本文是一份公司針對(duì)曠工行為所采取的處罰通告，旨在提醒員工遵守公司規(guī)定，維護(hù)公司正常的運(yùn)營秩序。

1. 事件經(jīng)過

據(jù)公司考勤記錄，某員工因私事缺勤，連續(xù)曠工三天，未向公司請(qǐng)假或請(qǐng)假被拒絕。該員工曠工行為嚴(yán)重影響了公司的正常運(yùn)營秩序，給公司帶來了不必要的損失，違反了公司的考勤規(guī)定。

2. 處罰措施

根據(jù)公司考勤規(guī)定和《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，公司決定對(duì)該員工進(jìn)行以下處罰

（1）罰款對(duì)該員工進(jìn)行罰款，罰款金額為該員工三天的工資。

（2）扣除年假對(duì)該員工進(jìn)行扣除年假的處罰，扣除年假天數(shù)為該員工曠工天數(shù)。

（3）通報(bào)批評(píng)對(duì)該員工進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，要求其認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)格遵守公司考勤規(guī)定。

3. 教育提醒

公司希望所有員工認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)格遵守公司規(guī)定，不得擅自曠工或遲到早退。如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向公司申請(qǐng)請(qǐng)假，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可離崗。公司將繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)員工的考勤管理，確保公司正常的運(yùn)營秩序。同時(shí)，公司也將加強(qiáng)對(duì)員工教育的力度，提高員工的法律意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，共同營造一個(gè)和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。

4. 結(jié)語

公司依據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)該員工進(jìn)行了處罰，希望該員工認(rèn)真反思自己的錯(cuò)誤，如實(shí)履行公司規(guī)定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，共同維護(hù)公司正常的運(yùn)營秩序。公司將繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)員工的考勤管理，確保公司正常的運(yùn)營秩序，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。