本篇文章給大家談?wù)劤g員工傷殘賠償，以及超齡人員工傷賠償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、超齡人員工傷應(yīng)該怎么賠償
• 2、超齡農(nóng)民工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 3、超齡員工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的啊?
• 4、四川超齡10級(jí)工傷賠償多少
• 5、過(guò)了工傷保險(xiǎn)的年齡,受傷怎么賠償?
• 6、超過(guò)年齡工傷怎么賠償

超齡人員工傷應(yīng)該怎么賠償

1、超過(guò)法定年齡出現(xiàn)工傷事故，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，獲取人身?yè)p害賠償。侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用。

2、超齡人員工傷賠償用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。工傷賠付依據(jù)，勞動(dòng)者在工作期間或視為工作期間受傷的在工傷認(rèn)定期限內(nèi)按照工傷認(rèn)定程序進(jìn)行工傷認(rèn)定的，如果工傷認(rèn)定結(jié)果為確認(rèn)工傷的，勞動(dòng)者依法是可以享受相應(yīng)的工傷待遇。

3、超齡人員工傷賠償方式如下：造成一般傷害未達(dá)到殘疾的賠償項(xiàng)目。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；造成傷殘的賠償項(xiàng)目。

4、此時(shí)，雙方存在雇傭或勞務(wù)關(guān)系，如果再發(fā)生工傷事故的，原則上，應(yīng)當(dāng)由用人單位負(fù)責(zé)賠償。具體的條款，參照最高法關(guān)于人身?yè)p害賠償?shù)乃痉ń忉屢?guī)定。

超齡農(nóng)民工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、超齡農(nóng)民工工傷賠償項(xiàng)目：(一) 、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償項(xiàng)目醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。

2、②工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內(nèi)因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通住宿費(fèi)用由單位按照職工因工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。

3、超齡農(nóng)民工的工傷賠償范圍一般情況下超過(guò)退休年齡的勞動(dòng)者就不能夠再按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。

4、農(nóng)民工因工造成死亡，但農(nóng)民工超過(guò)法定退休年齡的，不屬于勞動(dòng)者，雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系，所以不能認(rèn)定為工傷，但農(nóng)民工可以主張人身傷害賠償，由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

5、法律分析：一般情況下超過(guò)退休年齡的勞動(dòng)者就不能夠再按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。

6、法律分析：根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于超過(guò)60歲農(nóng)民工受到工傷的情形，是需要根據(jù)其工傷的等級(jí)來(lái)進(jìn)行賠償?shù)模瑢?duì)于不同的等級(jí)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的賠償。

超齡員工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的啊?

1、超齡人員工傷的賠償如下：此類(lèi)員工不能再享有工傷保險(xiǎn)待遇；如果雙方存在雇傭或勞務(wù)關(guān)系，再發(fā)生工傷事故的，原則上，應(yīng)當(dāng)由用人單位負(fù)責(zé)賠償。

2、超齡人員工傷賠償方式如下：造成一般傷害未達(dá)到殘疾的賠償項(xiàng)目。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；造成傷殘的賠償項(xiàng)目。

3、法律分析：超齡人員工傷的賠償如下：對(duì)于超齡人員工傷的賠償，由用工者賠償。不能認(rèn)定為工傷，因?yàn)椴粚儆趧趧?dòng)關(guān)系。超齡指的是超過(guò)退休年齡再就業(yè)的人員。

四川超齡10級(jí)工傷賠償多少

1、四川十級(jí)工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是傷殘補(bǔ)助金為七個(gè)月的本人工資，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)按照本單位的工作人員出差標(biāo)準(zhǔn)的70%來(lái)賠償，停工留薪期的待遇是原福利待遇不變，計(jì)算到傷殘鑒定之日為止。

2、四川省十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)：十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。十級(jí)傷殘是傷殘等級(jí)中的一種等級(jí)。

3、九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

4、一般十級(jí)工傷賠償也就是5-7萬(wàn)左右的賠償金。那么十級(jí)工傷賠償?shù)捻?xiàng)目有：殘疾賠償?shù)馁M(fèi)用和醫(yī)療的費(fèi)用、手術(shù)費(fèi)等，那么在發(fā)生工傷之后，除了績(jī)效和獎(jiǎng)金之外，基本工資是照常發(fā)放的。

5、九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資； （二）勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

過(guò)了工傷保險(xiǎn)的年齡,受傷怎么賠償?

1、超過(guò)法定年齡受工傷的，可以享受工傷賠償。用人單位聘用的超過(guò)法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用法律的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。受了工傷的勞動(dòng)者需要積極治療自身的實(shí)際傷害。

2、此時(shí)，雙方存在雇傭或勞務(wù)關(guān)系，如果再發(fā)生工傷事故的，原則上，應(yīng)當(dāng)由用人單位負(fù)責(zé)賠償。具體的條款，參照最高法關(guān)于人身?yè)p害賠償?shù)乃痉ń忉屢?guī)定。

3、如果已經(jīng)享受，那么該工傷者與用工單位之間存在的就是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，就不能走工傷救濟(jì)途徑了，只能通過(guò)訴訟途徑提起賠償。如果沒(méi)有享受，建議先去法院確認(rèn)工傷者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，之后再去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

4、由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

5、年滿(mǎn)六十歲的勞動(dòng)者發(fā)生了工傷，能否得到工傷賠償，這在實(shí)踐中存在爭(zhēng)議。年滿(mǎn)六十歲已達(dá)到退休年齡，所以必須先區(qū)分開(kāi)“超齡工傷”與“退休工傷”這兩個(gè)不同的概念。

6、距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額的10%支付；達(dá)到法定退休年齡或者按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的，不支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

超過(guò)年齡工傷怎么賠償

超過(guò)法定年齡受工傷的，可以享受工傷賠償。用人單位聘用的超過(guò)法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用法律的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。受了工傷的勞動(dòng)者需要積極治療自身的實(shí)際傷害。

超過(guò)法定年齡出現(xiàn)工傷事故，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，獲取人身?yè)p害賠償。侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用。

超齡勞動(dòng)者，符合相應(yīng)條件的，也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇或者按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定予以賠償。如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，不能認(rèn)定工傷的，則按人身?yè)p害的侵權(quán)責(zé)任予以賠償。

法律主觀：對(duì)于工傷超過(guò)法定年齡怎么賠償這個(gè)問(wèn)題，解答如下：超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者，屬于不受勞動(dòng)法調(diào)整的單位的臨時(shí)雇員，其與用人單位形成松散的勞務(wù)關(guān)系，因而也不適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定。

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