今天給各位分享超市出了工傷不給工資怎么辦理的知識，其中也會對被超市員工打傷是否可以向工商局投訴進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷不給工資怎么辦
工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過協(xié)商、申請調解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。
工傷期間公司不發(fā)放工資個人應首先找公司協(xié)商。如果已經確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。
根據法律規(guī)定，用人單位未及時足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以隨時與 用人單位解除勞動合同 ，并要求用人單位依法 支付經濟補償金 。并且，這不會影響勞動者獲得工傷賠償的權利。 向勞動行政部門舉報或投訴。
工傷老板不給錢首先要到當地勞動部門申請工傷認定。這個是很關鍵的，也是所有問題的前提。如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷那天開始一年之內進行申請。
法律主觀：工傷期間單位不發(fā)工資，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴，勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。勞動者還可以直接向當地人民法院申請支付令。
工傷不給工資，勞動者可以到勞動行政部門投訴，或者到仲裁委員會申請仲裁。因工傷與用人單位發(fā)生糾紛的，勞動者可以到當地勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦?
工傷期間公司不發(fā)工資如何處理 工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過協(xié)商、申請調解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。
工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過協(xié)商、申請調解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。
工傷認定期間不發(fā)工資可以找勞動部門投訴或者起訴到法院處理，根據《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷期間公司不發(fā)放工資個人應首先找公司協(xié)商。如果已經確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。
法律主觀：工傷期間單位不發(fā)工資，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴，勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。勞動者還可以直接向當地人民法院申請支付令。
工傷期間公司不發(fā)工資如何處理
1、工傷期間公司不發(fā)放工資個人應首先找公司協(xié)商。如果已經確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。
2、法律主觀：工傷期間單位不發(fā)工資，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴，勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。勞動者還可以直接向當地人民法院申請支付令。
3、已經確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。
4、工傷期間公司不發(fā)工資如何處理 工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過協(xié)商、申請調解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。
5、如果用人單位不依法支付 勞動者工傷 停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬的違法行為。此時，勞動者應據理力爭，應當采取一定的策略，要求用人單位仍按月發(fā)放工資。
6、一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）。
工傷不給發(fā)工資怎么辦找誰勞動局嗎
工傷期間公司不發(fā)放工資個人應首先找公司協(xié)商。如果已經確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。
工傷期間，職工的工資應由所在單位支付，工傷期間原工資待遇不變，如果所在單位不愿支付，職工可以找人社局投訴。向人社局說明情況，可以拿單位不發(fā)工資的證明找人社局。如果找人社局投訴無果，那么可以向仲裁委申請勞動仲裁。
工傷鑒定后公司不給錢怎么辦 向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請 工傷認定 ，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
勞動者在準備據理力爭自己的工資時，首先，要注意從不同渠道了解以下因素，如老板的為人、用人單位的規(guī)模、用工的規(guī)范度等；其次，要注意回憶，您在發(fā)生工傷后的第一時間內，老板或用人單位的相應態(tài)度和采取的措施。
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