老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于沒有勞動合同辭職補償標(biāo)準(zhǔn)和個人原因辭職，可以以沒簽合同和沒交社保為由，申請雙倍工資嗎？的相關(guān)問題不太懂，沒關(guān)系，今天就由我來為大家分享分享沒有勞動合同辭職補償標(biāo)準(zhǔn)以及個人原因辭職，可以以沒簽合同和沒交社保為由，申請雙倍工資嗎？的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 離職了可以向公司索要哪些補償？
2. 公司常年不放假，員工提出辭職，？？？那些補償？
3. 公司不發(fā)工資自己辭職有賠償嗎？
4. 勞動合同終止經(jīng)濟補償時，不連續(xù)的工齡可以累計嗎？有何依據(jù)？
5. 個人原因辭職，可以以沒簽合同和沒交社保為由，申請雙倍工資嗎？

離職了可以向公司索要哪些補償？

常見的仲裁請求有以下幾項:

經(jīng)濟補償金或賠償金、代通知金員工有過失行為，例如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給公司造成重大損失、被追究刑事責(zé)任等，公司合法辭退的，無需支付經(jīng)濟補償金。員工無過失行為，公司以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿不能工作、情勢變更導(dǎo)致合同不能履行辭退的，需要支付經(jīng)濟補償金和一個月代通知金。公司符合經(jīng)濟型裁員條件，合法辭退員工的，需要支付經(jīng)濟補償金。公司違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金。員工自己離職，一般沒有經(jīng)濟補償金，但公司有拖欠工資、未依法繳納社保、強迫勞動等行為導(dǎo)致員工被迫離職的，可以主張經(jīng)濟補償金。加班費

員工有加班證據(jù)的，可以要求公司支付加班費，不管多少年的加班費都可以主張，只要有證據(jù)。加班費屬于勞動報酬，要在離職后一年內(nèi)提出，否則過了仲裁時效就沒法主張了。

帶薪年休假

一般可以主張近三年的未休帶薪年休假，按日工資的300%計算。

二倍工資

公司沒有簽署勞動合同的，可以主張沒有簽署勞動合同的第二個月到第十二個月期間的雙倍工資，要在滿十二個月的一年內(nèi)提出，過了一年仲裁時效就不能主張了。

年終獎、提成、績效獎金等

公司發(fā)文確定年終獎、提成、績效獎金發(fā)放規(guī)則的，中途離職，符合條件的可以按比例折算。

社保公積金不屬于仲裁受理范圍，可以去社保局和公積金管理中心投訴，要求補繳。

特殊員工，如工傷、醫(yī)療期、三期女員工等，可以主張相應(yīng)待遇，都屬于員工可以申請仲裁的范圍。

公司常年不放假，員工提出辭職，？？？那些補償？

這種情況申請補償必須遵循一定流程和用詞，要不申請不到的:

1.必須以企業(yè)不放假又不按相關(guān)規(guī)定發(fā)加班工資侵權(quán)為由提出離職補償。

2.可以申請的補償有:加班工資，工齡補償。

3.如果發(fā)夠了加班工資，你還申請離職補償，個人經(jīng)驗可能得不到支持。

公司不發(fā)工資自己辭職有賠償嗎？

法律意見

單位不及時足額支付勞動報酬時，您可以辭職并要求單位按照您在單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金。

如果還有其它法律問題歡迎評論或私信。

勞動合同終止經(jīng)濟補償時，不連續(xù)的工齡可以累計嗎？有何依據(jù)？

你是在同一單位上班的兩段制入職

第一階段入職后離職，應(yīng)該是多而不少的拿到錢

第二階段入職，企業(yè)沒搞了，計算補償金只能從第二段計算了。

因為第一段已經(jīng)被咬斷了

至于法律層面：

對于員工在一家單位工作一段時間后離職，后又重新入職該公司的，關(guān)于工作年限如何計算，我國的《勞動法》和《勞動合同法》均沒有相關(guān)的規(guī)定。且實踐中各個省市的做法不一。

中斷時間應(yīng)該限制在六個月

中斷原因不是被解雇

有這種情況

深圳員工離職后又重新入職同一家單位的，工作年限是連續(xù)計算的，在計算經(jīng)濟補償金或者賠償金的時候當(dāng)然也是以累積的工作年限來計算，但前提是離職的原因不是單位解雇，且離職時間沒有超過六個月。

個人原因辭職，可以以沒簽合同和沒交社保為由，申請雙倍工資嗎？

你把二個問題混淆了，個人原因辭職是辭職，單位未與勞動者簽署勞動合同，是另一回事。因為你因個人原因辭職，你再以公司未簽勞動合同，未繳納養(yǎng)老金保險來要求公司支付雙倍工資，雖然能得到勞動仲裁部門支持，但感覺你有點不地道。這種情況你在工作后就該與公司反映溝通，而不是等到辭職后再秋后算賬的方式解決；如果你再找到新東家時，希望別人不會對你有成見，更希望你能坦誠相待。

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