今天給各位分享工傷確定不了勞動(dòng)關(guān)系怎么辦的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)勞動(dòng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系后怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！
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- 1、無(wú)有利證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)糸,發(fā)生工傷怎么辦
- 2、勞動(dòng)關(guān)系確定不了如何做工傷認(rèn)定?
- 3、不能確定勞動(dòng)關(guān)系能否申請(qǐng)工傷認(rèn)定
無(wú)有利證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)糸,發(fā)生工傷怎么辦
法律主觀：工傷認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)不足，如果證據(jù)由用人單位掌握的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任；用人單位應(yīng)當(dāng)出具證據(jù)而未出具的，由用人單位承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任。
所以沒(méi)有證據(jù)就只能收集證據(jù)，如果提交不出證據(jù)，職工自己要承擔(dān)不利后果。
發(fā)生工傷事故后，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)要求單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，單位不提出的，本人或近親屬也應(yīng)在1年內(nèi)提出。
法律主觀：你需要先到勞動(dòng)局去進(jìn)行工傷認(rèn)定，如果工傷認(rèn)定科要求你補(bǔ)繳證據(jù)，那么你再起申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)關(guān)系。只要證據(jù)充分，能成功的。
勞動(dòng)關(guān)系確定不了如何做工傷認(rèn)定?
需要存在勞動(dòng)關(guān)系，才能進(jìn)行工傷認(rèn)定；不存在勞動(dòng)關(guān)系，不能認(rèn)定為工傷。對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生爭(zhēng)議的，需要通過(guò)勞動(dòng)仲裁程序先行確立勞動(dòng)關(guān)系。
沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不齊全都會(huì)影響工傷認(rèn)定的，如果自己收集不到任何的證據(jù)，那根本就沒(méi)辦法申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。所以沒(méi)有證據(jù)就只能收集證據(jù)，如果提交不出證據(jù)，職工自己要承擔(dān)不利后果。
沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系工傷認(rèn)定怎么處理？ 根據(jù)人社部關(guān)于執(zhí)行工傷保險(xiǎn)條例若干問(wèn)題的意見，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議且無(wú)法確認(rèn)的，應(yīng)告知當(dāng)事人可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
法律主觀：勞動(dòng)關(guān)系確定后可以工傷鑒定。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系后，當(dāng)勞動(dòng)者因工受傷時(shí)，勞動(dòng)者可以獲得工傷保險(xiǎn)賠償，獲得工傷保險(xiǎn)賠償?shù)年P(guān)鍵是對(duì)工傷進(jìn)行認(rèn)定鑒定。
法律分析：未確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，可以提前申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
不能確定勞動(dòng)關(guān)系能否申請(qǐng)工傷認(rèn)定
法律主觀：勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系得到確認(rèn)之后就可以申請(qǐng)工傷了，如果沒(méi)有確定勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)法提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷的主體只能是勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，提起工傷行政確認(rèn)申請(qǐng)的前提是受傷害人與第三人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
沒(méi)有 簽訂勞動(dòng)合同 的，也能申請(qǐng) 工傷鑒定 。
沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系是否能認(rèn)定工傷 沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系一般是不能認(rèn)定工傷的。
工傷需要先 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 ，存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，自然也就不存在工傷。
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