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員工休工傷假,無限期怎么算(員工休工傷假)

adminllh民商法2025年05月15日 14:09:39440

員工休工傷假,無限期怎么算(員工休工傷假)

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工傷有工傷假嗎

法律主觀:工傷復(fù)發(fā) 應(yīng)該給 工傷 假的,如果職工之前因工受傷,經(jīng)過治愈后舊傷復(fù)發(fā)的,只要經(jīng)過鑒定屬于老工傷,就可以享受 工傷保險 待遇,單位要給工傷假,辦理停職留薪手續(xù)。

法律主觀:關(guān)于工傷假的規(guī)定:國務(wù)院《工傷保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

有,工傷是有醫(yī)療假期的。工傷假的工傷類型包括工傷和視同工傷。工傷假是指發(fā)生工傷事故后,治療和休養(yǎng)所需要的時間,在這段時間里工資照發(fā)。

上班族在工作過程中受傷就是屬于工傷,而工傷勞動法規(guī)定是有休假時間的,并且休假期間單位還要支付工資。用人單位要解除勞動合同必須有符合法律規(guī)定的法定理由,否則就是非法解除。

法律主觀:工傷鑒定后,如果職工需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,能請一年的工傷假,即停工留薪期一般不得超過一年;但是傷情嚴重或者情況特殊的,則可以延長不超過一年。

工傷休假有規(guī)定休多久嗎

工傷假期規(guī)定不超過12個月。法律規(guī)定,停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。

工傷假期的具體規(guī)定如下:工傷假通常是停工留薪期,一般職工在工傷后,停工留薪不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊需要延長的,延長時間不得超過12個月。

法律分析:工傷職工最長可以休息24個月。《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定:停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。

工傷可以休息不超過12個月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷休假規(guī)定

職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

法律主觀:工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,停工留薪期休滿之后,可以享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

工傷可以休息12個月帶薪。一般情況下,工傷停工留薪期不超過12個月。工傷可以休息多少天帶薪,需要看具體傷情。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。

職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。上班族在工作過程中受傷就是屬于工傷,而工傷勞動法規(guī)定是有休假時間的,并且休假期間單位還要支付工資。

法律分析:工傷休假時間根據(jù)主治醫(yī)生的醫(yī)囑確定,工傷休息期間停工留薪,但停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。

工傷休假規(guī)定 職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。

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