外包公司員工在干活時受傷怎么辦（在外包公司打工昏倒住院屬工傷嗎）

adminllh民商法2025年05月30日 21:40:54210

本篇文章給大家談?wù)勗谕獍敬蚬せ璧棺≡簩俟麊幔约巴獍締T工在干活時受傷怎么辦對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、屬于外包公司,投了意外傷害險,暈倒后導(dǎo)致了后腦出血住院,該找誰賠付
2、外包公司工傷找誰賠償
3、外包工程工傷事故怎么賠償
4、外包發(fā)生工傷誰負(fù)責(zé)
5、外包工傷怎么賠償

屬于外包公司,投了意外傷害險,暈倒后導(dǎo)致了后腦出血住院,該找誰賠付

公司給上了意外傷害險，出現(xiàn)事故時要及時匯報給公司安全科，一般都是由公司給墊付醫(yī)藥費(fèi)。但不同公司有不同制度要求，也有可能公司給先墊付一部分，自己墊付一部分，具體還是咨詢公司安全部門。

這個情況保險公司是無法理賠的。意外傷害保險中的意外傷害定義是，在被保險人沒有預(yù)見到或違背被保險人意愿的情況下，突然發(fā)生的外來致害物對被保險人的身體明顯、劇烈地侵害的客觀事實。

公司給員工買了意外傷害保險員工受傷賠償當(dāng)然應(yīng)給員工。意外傷害保險是人身保險業(yè)務(wù)之一。以被保險人因遭受意外傷害造成死亡、殘廢為給付保險金條件的人身保險。

公司給員工買了意外傷害保險員工受傷賠償當(dāng)然應(yīng)給員工。意外傷害保險是人身保險業(yè)務(wù)之一。以被保險人因遭受意外傷害造成死亡、殘障人士為給付保險金條件的人身保險。

外包公司工傷找誰賠償

法律主觀：外包發(fā)生工傷如果發(fā)包方分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由發(fā)包方承擔(dān)責(zé)任；如果是勞務(wù)派遣單位、用人單位違法勞務(wù)派遣規(guī)定，造成勞動者損害的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任。

按規(guī)定，在外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。因為用工單位負(fù)有保障勞動安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。

勞務(wù)外包人員發(fā)生工傷事故，可以要求用人單位和派遣單位一起負(fù)責(zé)民事賠償責(zé)任。工傷事故糾紛的解決方式是，首先員工和用工單位協(xié)商，協(xié)商不成，在申請勞動仲裁或向法院起訴。

外包工人工傷，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。派遣公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者你被診斷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

外包員工工傷可由用工單位和勞務(wù)派遣單位一起承擔(dān)賠償責(zé)任。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。

按規(guī)定，在勞務(wù)外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。因為用工單位負(fù)有保障勞動安全的義務(wù)，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。同時員工派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

外包工程工傷事故怎么賠償

如果外包工人受傷導(dǎo)致喪失勞動能力，外包公司需要支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償金，并承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用等直接支出。被外包單位的賠償責(zé)任。

法律分析：先進(jìn)行傷殘鑒定，按照鑒定級別進(jìn)行賠償，工傷事故賠償項目包括醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等。

外包員工工傷可由用工單位和勞務(wù)派遣單位一起承擔(dān)賠償責(zé)任。

外包發(fā)生工傷誰負(fù)責(zé)

1、法律分析：外包發(fā)生工傷由承包單位承擔(dān)責(zé)任。

2、外包員工工傷，員工可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān) 人身損害賠償責(zé)任。因為用工單位負(fù)有保障勞動安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。

3、法律主觀：外包發(fā)生工傷如果發(fā)包方分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由發(fā)包方承擔(dān)責(zé)任；如果是勞務(wù)派遣單位、用人單位違法勞務(wù)派遣規(guī)定，造成勞動者損害的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任。

4、勞務(wù)外包工傷，勞務(wù)派遣單位和用工單位負(fù)責(zé)。勞務(wù)人員和勞務(wù)派遣公司建立了勞動關(guān)系，所以勞務(wù)人員要工作中發(fā)生工傷的。由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)責(zé)任，為勞務(wù)人員申請工傷認(rèn)定和支付相關(guān)費(fèi)用。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別有哪些關(guān)系不同。

5、按規(guī)定，在外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。因為用工單位負(fù)有保障勞動安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。

6、勞務(wù)外包人員發(fā)生工傷事故，可以要求用人單位和派遣單位一起負(fù)責(zé)民事賠償責(zé)任。工傷事故糾紛的解決方式是，首先員工和用工單位協(xié)商，協(xié)商不成，在申請勞動仲裁或向法院起訴。