今天給各位分享晚上下班食堂就餐突發(fā)疾病工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)晚上下班食堂就餐突發(fā)疾病工傷怎么賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、下班后,突發(fā)疾病死亡是否算工傷?如不算工傷,雇主有什么相應(yīng)責(zé)任嗎...
• 2、職工在單位集體食堂就餐發(fā)生食物中毒能按工傷處理嗎
• 3、工人在晚上下班時(shí)在食堂突發(fā)腦溢血算不算工傷
• 4、下班后吃完飯回單位加班的途中突發(fā)疾病死亡算不算工傷

下班后,突發(fā)疾病死亡是否算工傷?如不算工傷,雇主有什么相應(yīng)責(zé)任嗎...

1、要看情況，如果是在下班的路上突發(fā)疾病死亡是屬于工傷的，公司有義務(wù)協(xié)助報(bào)工傷保險(xiǎn)，如果回到家中突發(fā)病死亡，只要證明死亡原因與工作有關(guān)，公司還是需要承擔(dān)責(zé)任的。

2、法律分析：雇員突發(fā)疾病，雇主沒有責(zé)任。但在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷享受工傷保險(xiǎn)待遇。

3、如果工人下班之后屬于突發(fā)疾病死亡，不是工傷。但是，其中工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡的，或者經(jīng)搶救無(wú)效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，視同工傷，享受工傷死亡待遇；其他情形，按因病辦理。

職工在單位集體食堂就餐發(fā)生食物中毒能按工傷處理嗎

法律分析：吃工作餐中毒算工傷，其他情形不是工傷。

法律主觀：在單位食堂吃飯受傷算工傷。第一，員工就餐后要繼續(xù)工作，所以屬于工作時(shí)間前后。第二，單位食堂屬于工作場(chǎng)所范圍，吃飯是工作的合理延伸。第三，吃飯與工作有間接的關(guān)系，屬于從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作。

職工在單位集體食堂就餐，發(fā)生食物中毒應(yīng)按工傷處理。法規(guī)依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

工人在晚上下班時(shí)在食堂突發(fā)腦溢血算不算工傷

1、職工下班途中去飯店吃飯，突發(fā)腦溢血死亡不算工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條（一）項(xiàng)規(guī)定：職工“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的”，視同工傷。

2、腦溢血屬于疾病，不能認(rèn)定為工傷。突發(fā)疾病認(rèn)定工傷的情形只有一種，即《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一項(xiàng)：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。

3、法律主觀：工作中，突發(fā)腦溢血，摔傷的屬于工傷，沒有造成新的傷，一般不屬于工傷，如果高血壓摔倒，摔傷書工傷，告血壓不屬于工傷。

4、下班后在食堂吃飯腦出血并不能認(rèn)定為工傷的。

5、工作中突發(fā)腦溢血不一定算工傷，要視情況而定。工作期間，因自身疾病導(dǎo)致的傷害，不是工傷。但如果是職業(yè)病或者受到職業(yè)病危害而導(dǎo)致的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。

6、工作時(shí)間突發(fā)腦溢血是否算工傷需要視情況而定：工傷是由工作原因?qū)е碌哪X溢血屬于疾病，不算工傷；如果勞動(dòng)者在48小時(shí)內(nèi)死亡的，屬于工傷，或者因?yàn)楣ぷ髟蛟斐赡X溢血的，屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

下班后吃完飯回單位加班的途中突發(fā)疾病死亡算不算工傷

1、員工在下班后途中死亡的算工傷，工人在上下班途中突發(fā)疾病死亡或者住院的，可以辦理工傷認(rèn)定。工人住院治療期間可以休病假，報(bào)銷部分醫(yī)保項(xiàng)目中的費(fèi)用。對(duì)于下班途中受傷能認(rèn)定工傷的，應(yīng)當(dāng)是遭遇交通事故，并且對(duì)方承擔(dān)主要責(zé)任。

2、法律分析：工人上下班途中，如果突發(fā)的是非工職業(yè)原因疾病死亡的不算工傷。 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

3、加班導(dǎo)致的猝死的屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進(jìn)行加班或夜間從事工作，同時(shí)安排了工間休息，如果此時(shí)職工突發(fā)疾病死亡的，很有可能會(huì)被認(rèn)定成屬于工傷。

4、不屬于 “下班途中病發(fā)身亡并不屬于工傷，我國(guó)法律上對(duì)于發(fā)病身亡可以認(rèn)定為工傷的條件是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所發(fā)病，并在24小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡的，可以認(rèn)定為工傷事故，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

5、法律分析：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，應(yīng)當(dāng)視同工傷。

6、如果只是突發(fā)疾病，而沒有死亡，是不能認(rèn)定為工傷的。如果死亡或者在48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡視為工傷。

關(guān)于晚上下班食堂就餐突發(fā)疾病工傷和晚上下班食堂就餐突發(fā)疾病工傷怎么賠償?shù)慕榻B到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。