今天給各位分享有工傷保險單位不配合理賠的知識，其中也會對工傷保險公司不給報怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷保險賠償單位不配合領(lǐng)取怎么辦
• 2、單位不配合員工做工傷認定的后果
• 3、自己報工傷公司不配合怎么辦

工傷保險賠償單位不配合領(lǐng)取怎么辦

期限問題，如果用人單位積極配合的話，賠償比較快，如果用人單位不予配合，需要通過仲裁及訴訟解決。

法律分析：用人單位不配合處理工傷認定的情況下，勞動者可以自行申請工傷認定，如果單位拒絕賠償，可以申請勞動仲裁。并且應(yīng)當(dāng)請求用人單位配合辦理相關(guān)手續(xù)。拿到有效裁決或判決后，再申請強制執(zhí)行。

用人單位不配合處理工傷認定的情況下，勞動者可以自行 申請工傷認定 ，如果單位拒絕賠償，可以 申請勞動仲裁 。并且應(yīng)當(dāng)請求用人單位配合辦理相關(guān)手續(xù)。拿到有效裁決或判決后，再 申請強制執(zhí)行 。

發(fā)生工傷，由單位按工傷保險標準賠償工傷職工。如果單位不予辦理，職工可憑相關(guān)證據(jù)直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 勞動仲裁是勞動爭議案件法院受理的前置程序，可以看作是一種準司法程序。

遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

單位不配合員工做工傷認定的后果

遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位不協(xié)助的，由社會保險行政部門責(zé)令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款； 職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

用人單位不給申報工傷，判決用人單位賠償職工應(yīng)享受的工傷待遇。因為按照規(guī)定，由于用人單位故意拖延申報工傷時間，導(dǎo)致職工超過工傷認定申請時效，無法認定工傷。

用人單位不認可是工傷，用人單位負有舉證責(zé)任。因此勞動保障行政部門可以要求用人單位提供相應(yīng)的證據(jù)，如果其拒絕舉證，那么行政機關(guān)可以根據(jù)受害職工一方提供的證據(jù)，來做出工傷結(jié)論。

工傷鑒定老板不配合的，分以下情形處理： 用人單位超過法律規(guī)定時效不申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請工傷認定。

經(jīng)過認定屬于工傷的，單位不配合賠償?shù)脑挘毠み€可以申請勞動仲裁或者通過訴訟的方式解決。

自己報工傷公司不配合怎么辦

1、法律分析：首先，工傷申報屬于勞動局工傷科，所以監(jiān)察大隊是不管的。其次，公司不配合申請工傷認定的，找勞動局仲裁委員會。最后，工傷不支付醫(yī)療費，找仲裁委員會申請仲裁。

2、法律分析：申請工傷公司不配合，職工可以自己到用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定。在申請的時候攜帶工傷認定申請表、勞動合同及診斷證明等材料。

3、單位不配合工傷認定做不了的，可以申請勞動仲裁或者通過訴訟的方式解決。

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