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本文目錄一覽

• 1、上班時(shí)間生病住院算不算工傷
• 2、勞動(dòng)者請(qǐng)假算不算工傷?
• 3、請(qǐng)假受傷算工傷嗎

上班時(shí)間生病住院算不算工傷

法律主觀：不算，工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

上班期間生病一般不算工傷。工傷需要滿足在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的這一條件。職工生病可以依法享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，需要治療的，單位應(yīng)給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

法律主觀：算是工傷。在工作時(shí)間和工作崗位， 突發(fā)疾病死亡 或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的都可認(rèn)定為因工死亡。

勞動(dòng)者請(qǐng)假算不算工傷?

1、法律主觀：?jiǎn)T工請(qǐng)假會(huì)老家受傷一般是不能認(rèn)定為工傷的。工傷一般是勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因所受到的事故傷害。而請(qǐng)假回老家已經(jīng)不在工作時(shí)間也不在工作場(chǎng)所，并不屬于工作原因，因此不能認(rèn)定為工傷。

2、法律主觀：是算 工傷 的。只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間已經(jīng)形成 勞動(dòng)關(guān)系 ，如果符合工傷的情形，就可以認(rèn)定為工傷并享受 工傷待遇 。

3、該期間和場(chǎng)所因不受用人單位約束和管理，故如果發(fā)生意外傷害，原則上并不屬于工傷，不應(yīng)享有工傷待遇。

4、工傷認(rèn)定要在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因工受傷的才能認(rèn)定為工傷，員工請(qǐng)假期間不屬于工作時(shí)間，也不在工作場(chǎng)所，更不是因工受傷，所以不屬于工傷，用人單位也就不需要負(fù)任何責(zé)任。

5、法律主觀：一般職工請(qǐng)假發(fā)生意外傷害原則上不屬于 工傷 。如果在請(qǐng)假期間，職工因工作需要回到工作場(chǎng)所并遭受了意外傷害應(yīng)被認(rèn)定為工傷；職工在請(qǐng)假后或請(qǐng)假期滿前的下班或上班途中，受到非本人主要責(zé)任的傷害的應(yīng)被認(rèn)定為工傷。

6、勞動(dòng)者在工傷認(rèn)定之前的請(qǐng)假不能算為工傷假，一般以病假處理。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，屬于停工留薪期。

請(qǐng)假受傷算工傷嗎

1、勞動(dòng)者請(qǐng)假是不在工作的范圍之內(nèi)是不算工傷的；對(duì)于在此期間所發(fā)生的事故一律會(huì)由自己來(lái)進(jìn)行承擔(dān)；而對(duì)于因請(qǐng)假不能上班的，那么對(duì)于用人單位也是有權(quán)利扣除部份勞動(dòng)者的工資。

2、在請(qǐng)假期間發(fā)生意外事故的不屬于工傷，公司原則上是不需要承擔(dān)任何責(zé)任的，員工因私請(qǐng)假期間發(fā)生意外，按現(xiàn)行規(guī)定用人單位可以給予病假待遇，非工傷的用人單位不用承擔(dān)其余責(zé)任。

3、如果職工在用人單位上班的，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐芤馔鈧Φ模瑢儆诠枰M(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定，用人單位是需要負(fù)責(zé)的，有保險(xiǎn)的，可以找保險(xiǎn)理賠。

4、法律分析：請(qǐng)假期間出現(xiàn)受傷，不屬于工傷。職工在上下班途中，受到非本人主要以上責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、或者事故傷害的，屬于工傷。

5、法律主觀：?jiǎn)T工請(qǐng)假會(huì)老家受傷一般是不能認(rèn)定為工傷的。工傷一般是勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因所受到的事故傷害。而請(qǐng)假回老家已經(jīng)不在工作時(shí)間也不在工作場(chǎng)所，并不屬于工作原因，因此不能認(rèn)定為工傷。

6、不屬于工傷。根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，工傷是勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中或生活勞動(dòng)中因?yàn)楣ぷ髟蚴艿降膫Γ碛泄ｋU(xiǎn)的福利。

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