今天給各位分享工傷認(rèn)定超時獲得工傷賠償?shù)陌咐闹R，其中也會對工傷認(rèn)定超過時效進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷錯過申請時限怎么辦有什么解決辦法及相關(guān)案例
• 2、超過工傷認(rèn)定期限怎么處理
• 3、工傷認(rèn)定超期可否獲得工傷待遇賠償
• 4、工傷認(rèn)定超期后的處理方法
• 5、過了工傷認(rèn)定時效該怎么索賠
• 6、工傷認(rèn)定已超過時效該怎么辦,工傷認(rèn)定時效過期該怎么辦,怎么救濟_百度...

工傷錯過申請時限怎么辦有什么解決辦法及相關(guān)案例

1、超過該期限的，勞動保障部門不再受理。當(dāng)然，如果因有合理事由而超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時間不計算在1年期限內(nèi)。

2、遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

3、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。

4、超過工傷認(rèn)定期限可以到人民法院提起訴訟，要求人身損害賠償。

5、勞動者因工受傷超過工傷認(rèn)定時限的，可以按以下辦法處理：沒有超過民事訴訟時效的 勞動者因工受傷超過了工傷認(rèn)定時限，不能認(rèn)定工傷，但是沒有超過民事訴訟時效的，可以按人身損害賠償向人民法院提起民事訴訟主張權(quán)利。

6、單位不為職工申請認(rèn)定，職工或者近親屬可在一年內(nèi)（時效）到社會保險行政部門（人力資源和社會保障局）申請認(rèn)定。超過工傷認(rèn)定期限，勞動者喪失工傷賠償救濟途徑，可以嘗試通過民事侵權(quán)賠償途徑主張救濟。

超過工傷認(rèn)定期限怎么處理

已經(jīng)辦理過工傷認(rèn)定的，仍然可以申請勞動能力鑒定；未經(jīng)工傷認(rèn)定的，已經(jīng)超過時效，不能再去做工傷傷殘鑒定。工傷認(rèn)定有時間限制，用人單位應(yīng)當(dāng)在三十天內(nèi)申請，用人單位不申請的，受傷職工可以在一年內(nèi)自行申請。

超過工傷認(rèn)定期限，勞動者喪失工傷賠償救濟途徑，可以嘗試通過民事侵權(quán)賠償途徑主張救濟。

工傷賠償申請期限工傷認(rèn)定也好，工傷等級鑒定也好，歸根結(jié)底是要進行工傷待遇賠償，確保當(dāng)事人合法權(quán)益得到有效落實，不受侵害。對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種：一種是參加工傷保險的賠償。

超過該期限的，勞動保障部門不再受理。當(dāng)然，如果因有合理事由而超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時間不計算在1年期限內(nèi)。

工傷認(rèn)定超期可否獲得工傷待遇賠償

法律主觀：單位申請工傷認(rèn)定的時效已經(jīng)超過的，勞動者一方可以依法在一年內(nèi)提出申請，并能要求單位賠償。在此期間產(chǎn)生的符合規(guī)定的工傷待遇費用由用人單位來支付。

法律主觀：　 工傷認(rèn)定 過期，可以按 人身損害賠償 提起 訴訟 。

法律分析：超過工傷認(rèn)定期限不能按工傷保險賠償，可以按侵權(quán)損害要求用人單位或者第三者賠償醫(yī)療費、誤工費、伙食費等費用。

工傷認(rèn)定超期后的處理方法

1、超過一年的則不能申請了。但是可以以人身損害為理由提起訴訟，在訴訟中可以進行司法鑒定，要求單位按照人身損害的賠償標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。

2、超過工傷認(rèn)定期限，勞動者喪失工傷賠償救濟途徑，可以嘗試通過民事侵權(quán)賠償途徑主張救濟。

3、法律分析：工傷認(rèn)定超過時效，可以按人身損害賠償提起訴訟。

4、超過一年是無法申請認(rèn)定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

5、申請工傷認(rèn)定超過期限后，勞動保障部門將不再受理，因此無法獲得相應(yīng)的賠償。

6、根據(jù)《工傷保險條例》第17條的規(guī)定，申請工傷認(rèn)定，用人單位須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出申請，用人單位未提出申請的，工傷職工或者其近親屬應(yīng)在上述之日起1年內(nèi)提出申請。

過了工傷認(rèn)定時效該怎么索賠

法律主觀：如果過了單位的工傷認(rèn)定申請時效，勞動者可以及時在一年內(nèi)去申請工傷認(rèn)定，并在獲得認(rèn)定決定書后向社保經(jīng)辦機構(gòu)索賠；如果勞動者一方的時效也過了，則可以及時請求侵權(quán)責(zé)任人承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

法律主觀：工傷賠償申請期限 工傷認(rèn)定也好，工傷等級鑒定也好，歸根結(jié)底是要進行工傷待遇賠償，確保當(dāng)事人合法權(quán)益得到有效落實，不受侵害。 對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。 一種是參加工傷保險的賠償。

勞動者因工受傷非因自身原因?qū)е鹿J(rèn)定超過法定時效，勞動者或其近親屬請求用人單位支付 工傷保險待遇 的，應(yīng)向勞動者釋明。勞動者 變更訴訟請求 用人單位承擔(dān)普通 人身損害賠償 責(zé)任的，人民法院應(yīng)予以支持。

工傷認(rèn)定已超過時效該怎么辦,工傷認(rèn)定時效過期該怎么辦,怎么救濟_百度...

1、工傷認(rèn)定申請超過一年時效，工傷認(rèn)定部門不予受理勞動者工傷認(rèn)定申請的有法律依據(jù)，符合法律規(guī)定；如果工傷認(rèn)定時效已過，可以考慮按照人身損害的標(biāo)準(zhǔn)要求賠償。

2、.工傷認(rèn)定超過時效勞動者可以找單位賠償。工傷認(rèn)定單位辦理的期限是30日，如果單位不辦理，本人可以在一年內(nèi)申請，要有醫(yī)院診斷證明、勞動關(guān)系證明、工傷認(rèn)定申請書等，具體可到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T的工傷認(rèn)定機構(gòu)咨詢。

3、職工在工傷認(rèn)定之后，一定要及時的向有關(guān)機機構(gòu)申請工傷鑒定，避免不必要的麻煩，甚至?xí)棺约簯?yīng)該享有的權(quán)益，遭受損害。

4、工傷事故發(fā)生1年后，若工傷認(rèn)定已過時效，可以提起民事侵權(quán)訴訟請求人身損害賠償。

5、職工申請工傷認(rèn)定的時間為一年。超過了工傷認(rèn)定時效，職工就不能申請工傷賠償；職工只有被認(rèn)定為工傷，才有可能進一步主張權(quán)利。超過工傷認(rèn)定的補救措施：通過工傷保險賠償案由獲得救濟。

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