今天給各位分享工傷期間勞動(dòng)合同改簽的知識，其中也會(huì)對工傷期間勞動(dòng)合同到期了可以要求續(xù)簽嗎?進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷后補(bǔ)簽合同要注意什么
• 2、換簽勞動(dòng)合同如何賠償
• 3、工傷期間勞動(dòng)合同應(yīng)該怎樣延續(xù)
• 4、發(fā)生工傷后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同有效嗎
• 5、工傷期間勞動(dòng)合同過期需要求廠里重新簽嗎?

工傷后補(bǔ)簽合同要注意什么

1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

2、必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系，如果勞動(dòng)合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動(dòng)合同的變更問題。

3、補(bǔ)簽合同時(shí)需要注意合同簽訂的日期以及社會(huì)保險(xiǎn)的繳納等問題，雙方的情況需如實(shí)填寫，合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

4、比如集體合同規(guī)定員工基本工資為1500元，勞動(dòng)合同簽定的基本工資就必須等于或高于1500元，否則該條款無效。

換簽勞動(dòng)合同如何賠償

用人單位要求勞動(dòng)者轉(zhuǎn)簽勞動(dòng)合同需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，通常需要將原勞動(dòng)合同解除重新簽訂新勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若保留原勞動(dòng)合同的工齡，僅僅是變更勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

換簽合同補(bǔ)償方式如下：在雙方協(xié)商一致的情形下，改簽勞動(dòng)合同是合法，不存在賠償?shù)那闆r。若是在改簽合同時(shí)，員工拒絕了，要求按照原合同繼續(xù)履行，且公司也是這樣做的，在此情況下不存在可要求補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)。

法律主觀：改簽勞動(dòng)合同需要賠償嗎在雙方協(xié)商一致的情形下，改簽勞動(dòng)合同是合法，不存在賠償?shù)那闆r。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 工作年限，應(yīng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。

工傷期間勞動(dòng)合同應(yīng)該怎樣延續(xù)

工傷合同到期是可以續(xù)簽的，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

法律主觀：工傷職工處于工傷治療期間，勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同期限理應(yīng)延續(xù)至工傷消失時(shí)終止。用人單位不得與本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

法律分析：和用工單位協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)關(guān)系。工傷職工停工留薪期的勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽合法，但是勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)順延至停工留薪期滿，視鑒定結(jié)論確定勞動(dòng)關(guān)系。

如果職工工傷是一到四級， 勞動(dòng)合同 就不能終止，要延續(xù)到職工達(dá)到法定 退休年齡 。如果是五到六級，屬于大部分 喪失勞動(dòng)能力 的，職工要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，企業(yè)必須續(xù)訂。

經(jīng)鑒定，如果你的工傷是一到四級， 勞動(dòng)合同 就不能終止，要延續(xù)到你達(dá)到法定 退休年齡 。如果是五到六級，屬于大部分 喪失勞動(dòng)能力 的，你要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，公司就必須續(xù)訂。

發(fā)生工傷后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同有效嗎

1、只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就是合法有效的。在發(fā)生工傷后，只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同就是有效的，但之前沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的期間，用人單位要支付勞動(dòng)者兩倍工資。

2、用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同，只要是不存在《勞動(dòng)合同法》 第二十六條 規(guī)定的情況的，是有效的。

3、法律分析：首先，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的。其次公司與勞動(dòng)者補(bǔ)簽訂勞動(dòng)合同，合同應(yīng)載明勞動(dòng)合同的期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日開始。

4、工傷后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是違法的。用人單位要在員工試用期結(jié)束后及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同，但是補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的。

5、工傷后變更勞動(dòng)合同有可能需要重新進(jìn)行簽署。勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。

6、但公司在給你申報(bào)工傷后，費(fèi)用將由社保中心承擔(dān)，就需要證明你是公司員工，補(bǔ)簽（正確的做法是順延）勞動(dòng)合同是必要的，并無不當(dāng)。

工傷期間勞動(dòng)合同過期需要求廠里重新簽嗎?

法律主觀：法律規(guī)定一般在 工傷醫(yī)療期 內(nèi) 不得終止勞動(dòng)合同 合同，但是如果雙方經(jīng)協(xié)商未續(xù)簽合同，則合同順延至醫(yī)療期滿后即行終止。

如果是五到六級，屬于大部分 喪失勞動(dòng)能力 的，職工要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，企業(yè)必須續(xù)訂。

工傷合同到期是可以續(xù)簽的，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

而工傷職工情況比較嚴(yán)重不能繼續(xù)工作的，合同到期可以不續(xù)簽，辦理辭退手續(xù)。這里要注意，在工傷期間，合同到期也應(yīng)當(dāng)順延。

經(jīng)鑒定，如果你的工傷是一到四級， 勞動(dòng)合同 就不能終止，要延續(xù)到你達(dá)到法定 退休年齡 。如果是五到六級，屬于大部分 喪失勞動(dòng)能力 的，你要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，公司就必須續(xù)訂。

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