今天給各位分享工傷企業(yè)不認(rèn)能直接申請(qǐng)仲裁嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷企業(yè)不承認(rèn)怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、工傷認(rèn)定公司不賠償是不是可以走勞動(dòng)仲裁
• 2、工傷認(rèn)定后可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
• 3、工傷認(rèn)定后公司不賠償是去仲裁還是直接起訴

工傷認(rèn)定公司不賠償是不是可以走勞動(dòng)仲裁

1、老板工傷不賠錢(qián)可以直接向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁的結(jié)果不滿意也可以直接向法院起訴解決，只要工傷部門(mén)認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等都需要由單位支付。

2、工傷后公司不賠償?shù)模梢韵騽趧?dòng)管理部門(mén)投訴處理或者申請(qǐng)仲裁調(diào)解，對(duì)于相關(guān)事項(xiàng)無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)的，可以起訴到法院要求判決處理，具體情況可以由雙方根據(jù)實(shí)際來(lái)進(jìn)行協(xié)商認(rèn)定處理。

3、根據(jù)你的問(wèn)題解答如下： 當(dāng)然不可以，你可以仲裁。職工受到 工傷 后，公司不按規(guī)定賠償?shù)模梢园凑杖缦虏襟E為自己 *** ：先申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 企業(yè)作為申請(qǐng)人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起30日內(nèi)。

4、可以與老板協(xié)商，要求其按規(guī)定進(jìn)行賠償；可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局進(jìn)行投訴；可以到單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

工傷認(rèn)定后可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

1、是的，工傷申請(qǐng)后可以進(jìn)行仲裁勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)涉及到認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，或者工傷保險(xiǎn)申領(lǐng)等問(wèn)題時(shí)，均可申請(qǐng)仲裁。

2、法律主觀：?jiǎn)T工和單位因?yàn)楣麊?wèn)題出現(xiàn)糾紛是可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 進(jìn)行 *** 的。工傷事故應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行處理，先 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ，認(rèn)定為工傷之后才有依據(jù) 享受工傷待遇 。

3、工傷鑒定后因?yàn)楣r償引起勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

4、勞動(dòng)者工傷認(rèn)定的情況下，顯然是可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的。工傷認(rèn)定部門(mén)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系可進(jìn)行形式審查，但不能認(rèn)為申請(qǐng)材料無(wú)法證明勞動(dòng)關(guān)系的存在而不予受理。

工傷認(rèn)定后公司不賠償是去仲裁還是直接起訴

工傷不賠償?shù)氖强梢哉覄趧?dòng)仲裁部門(mén)或者是人民法院處理的。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。

工傷后公司不賠償?shù)模梢韵騽趧?dòng)管理部門(mén)投訴處理或者申請(qǐng)仲裁調(diào)解，對(duì)于相關(guān)事項(xiàng)無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)的，可以起訴到法院要求判決處理，具體情況可以由雙方根據(jù)實(shí)際來(lái)進(jìn)行協(xié)商認(rèn)定處理。

工傷不仲載不可以直接起訴，工傷需要依法進(jìn)行工傷認(rèn)定，根據(jù)工傷鑒定的等級(jí)對(duì)照《工傷保險(xiǎn)條例》要求賠償，需要走完勞動(dòng)仲裁后不服的可以依法提起民事訴訟。

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