大家好，關于服務期滿補償標準文件很多朋友都還不太明白，不過沒關系，因為今天小編就來為大家分享關于工作十五年合同到期不再與單位續(xù)簽可以得到經濟補償嗎的知識點，相信應該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關注下本站哦，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 辭退二十年以上員工補償標準2021
2. 干滿3年辭退員工補償標準2021怎么算
3. 理財?shù)狡诓粌陡对鯓咏o補償
4. 工作十五年合同到期不再與單位續(xù)簽可以得到經濟補償嗎
5. 勞務派遣合同到期，本人不愿意再派遣了，這會有什么補償嗎

辭退二十年以上員工補償標準2021

一、公司辭退員工補償標準是怎樣的？

1、公司合法辭退員工的，應當支付員工經濟補償金

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、公司違法辭退員工的，員工可以要求繼續(xù)履行勞動合同，員工不要求繼續(xù)履行勞動合同的，公司應當支付員工賠償金

公司違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、辭退員工的方式有哪幾種?

(一)預告性辭退

預告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

1、勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(二)過失性辭退

過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

用人單位辭退員工可以分為三種情況，

1、雙方協(xié)商一致，單位辭退員工。

2、用人單位違法辭退員工。

3、單位合法辭退員工。在不同的情況下，對被辭退員工做出的補償是不一樣的。尤其是在違法辭退的時候，應當依照法律規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

干滿3年辭退員工補償標準2021怎么算

一、辭退員工補償標準是怎樣的

（一）用人單位辭退員工，具有下列情形之一的，需要向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金的標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償：

1、動者患病或非因公負傷，在醫(yī)療期滿后仍然不能從事原工作，并不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的;

4、用人單位因破產重組需要裁員的;

5、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

（二）用人單位違反勞動合同法規(guī)定辭退員工的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、辭退員工不用支付經濟補償金的情形

勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以辭退勞動者，不用支付經濟補償金：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

以上即為從法律方面，以勞動合同法為依據(jù)對于辭退員工補償標準的全部內容，希望能夠幫助到面臨糾紛的人們，我國經濟法以公民利益為基礎堅守保護公民財產的基本權利，遇到糾紛我們應該尋求法律幫助，在法律允許范圍內合理合法維護自己的權益，這是最迅速最公平的解決辦法。

理財?shù)狡诓粌陡对鯓咏o補償

信托者，專注信托

作為投資者，不怕一萬就怕萬一，如果真的遇到了項目逾期甚至機構暴雷，這一定是件很糟心的事，但是凡事發(fā)展都有其規(guī)律，這項目逾期也分個子丑寅卯，不懂者一定會追債的隊伍上是排在末尾的，而有時候這類人往往錯失了先機。好了，下面就讓筆者來進一步為大家解剖！！

題目問的是理財?shù)狡诓粌陡叮绾窝a償？？

可現(xiàn)實中往往別說補償，很有可能是血本無歸！！！

投資者一旦遇到了理財不兌付，第一步厘清發(fā)行機構是三方財富還是金融機構，融資方是誰？底層資產是什么？？項目的風控措施有哪些？？這些才是項目的靈魂，也是這個項目的脈絡所在，先基本功打扎實——望聞問切，缺一不可！！

如果發(fā)行方是三方財富，這個問題就比較嚴重了，因為還存在機構跑路的風險，這類情況一旦發(fā)生，投資者大概率血本無歸！！別提補償，本金是能拿回多少都算萬幸！！

針對此類情況，筆者在此能給的建議是投資前一定一定選擇正規(guī)金融機構，投資選擇正規(guī)金融產品。對于上述情況的發(fā)生，筆者建議第一時間借助警方和經偵等官方力量來進行 *** ！！

那如果理財是正規(guī)金融機構——銀行、保險、信托、券商，他們發(fā)行的，那即使逾期了，風險相對而言也沒有上者那么大。

作為投資者，第一步先和金融機構取得聯(lián)系，了解項目的進展，一般而言，此類項目都或多或少都會有擔保，應收賬款質押甚至實物抵押的風控措施，只要確保此類風控為真，金融機構也是落地啟動風控措施，這一定會大大加強融資方的還款意愿和項目的還款進度！！

大家都知道，時下作為非標理財中，最正規(guī)、最嚴謹?shù)男磐欣碡敚矔r不時爆出項目逾期的負面消息。而投資者想要追回自己應得利益也不是那么簡單的事情，這是什么原因呢？？

時下經濟處于下行期，相關政策也是以去杠桿為主基調，整個資本市場的流動性受到嚴重影響，現(xiàn)金流出現(xiàn)問題，資金鏈斷裂這是時下最常見的“表象”。自然之前依靠玩轉債務鏈的融資主體，這一輪就是一個重大的考驗，通過了就活下來了，經不起考驗，小至項目逾期，大至機構暴雷，都是正常的“經濟陣痛表現(xiàn)”。信托機構也不例外！！

而作為信托項目一旦逾期，往往是牽一發(fā)而動全身，涉及到多家信托機構，所以對項目底層資產的獨立性以及再融資能力有著更高的要求，而這也是筆者一直強調選擇強機構的原因！！！

一點愚見，感謝閱讀！！！

工作十五年合同到期不再與單位續(xù)簽可以得到經濟補償嗎

謝邀。

有關這個問題，分析認為，這要看所簽勞動合同到期后，是誰提出不再續(xù)簽了？如是公司提出不再與你續(xù)簽的話，實質也就是辭退你，那么公司就得按勞動法之規(guī)定補償你，按你在該公司工作年數(shù)，即滿一年按每年月工資平均數(shù)補償給你，你滿十五年服務期，公司就應按十五個月的工資（15年平均數(shù)）經濟補償給你。

按題意中分析，看是合同年份到期，而是你主動提出與公司不再續(xù)簽合同，但公司恰恰是愿意跟你再續(xù)簽的，換言之，那是你主動辭職，那無論是你在公司干了多少年，按勞動法規(guī)定只有一個月平均工資的經濟補償，因此，你應認真酌作考慮。以上情形，你也可咨詢勞動法執(zhí)行部門，如地區(qū)勞動仲裁機構，僅供參考。

勞務派遣合同到期，本人不愿意再派遣了，這會有什么補償嗎

謝謝邀請!首先我明確告訴你，不會有經濟補償?shù)摹Ｔ蛉缦?一是你與公司不是勞動關系，是勞務公司派遣的，你與公司是勞務關系，合同到期后，你不繼續(xù)工作，公司可以與你的派遣公司解除勞務關系，公司對你不用給予經濟補償。二是你與勞務派遣公司盡管有勞動合同，但合同到期后是因為你本人不續(xù)簽合同，勞務派遣公司沒有任何過錯，同時也未給勞動者本人造成經濟損失。綜上所述，公司與勞務派遣公司對你都不用進行經濟補償?shù)摹?/p>

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