今天給各位分享員工工傷欠款離職的知識，其中也會對工傷拖欠工資被迫辭職進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工離職欠款如何處理
• 2、有工傷的員工離職會不會得到補(bǔ)償
• 3、工傷期間離職了工傷怎么處理

員工離職欠款如何處理

1、用人單位與離職員工之間就勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生爭議的情況下，可以先與離職員工聯(lián)系進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以去申請勞動仲裁。

2、員工離職欠款未還處理方法如下：向?qū)Ψ桨l(fā)出催告；進(jìn)行協(xié)商；可以準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)到法院提起訴訟由法院判決對方還錢；可以申請強(qiáng)制執(zhí)行對方有能力執(zhí)行判決而拒不執(zhí)行的涉嫌犯罪要承擔(dān)刑事責(zé)任。

3、法律分析：離職員工欠款的追回，一般有以下的兩種情況：可以委托追帳機(jī)構(gòu)追收欠款。逾期帳款委托給律師追收，委托律師追回，應(yīng)當(dāng)出具委托協(xié)議書；可以通過訴訟方式追回。

4、員工離職欠款未還，具體處理方法如下：向員工發(fā)出催告、進(jìn)行協(xié)商；如果雙方協(xié)商未果，可以準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)到法院提起訴訟，由法院判決對方還錢。判決后如果對方依舊不還的，可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。

有工傷的員工離職會不會得到補(bǔ)償

1、工傷過后離職仍然可以得到賠償，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動能力鑒定的；拒絕治療的。 1。

2、工傷主動辭職有賠償。工傷員工主動離職的，工傷保險(xiǎn)基金需要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位違法辭退工傷職工，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。

3、工傷鑒定結(jié)束當(dāng)天辭職仍然可以獲得工傷賠償，但這種情況下員工所獲得的賠償項(xiàng)目與未辭職的情況下是不同的。

4、勞動者發(fā)生工傷后辭職的，用人單位應(yīng)以所在地上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，支付工傷職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

5、員工因工傷被辭退有賠償，工傷員工被辭退的，需要按照兩倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，具體的支付標(biāo)準(zhǔn)按照每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，還涉及到傷殘賠償金的賠償。

工傷期間離職了工傷怎么處理

1、法律主觀：員工離職后仍然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

2、工傷后主動辭職的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，有的待遇（比如工傷傷殘職工的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)。

3、法律主觀：工傷期間，如果單位 違法解除勞動關(guān)系 ，勞動者可以要求繼續(xù) 履行勞動合同 或者 支付補(bǔ)償金 ，并可以要求單位承擔(dān)相關(guān)的工傷待遇。

4、有工傷的人離職那么就需要提前的通知用人單位，同時(shí)在進(jìn)行協(xié)商工傷之后所需要承擔(dān)的費(fèi)用，用人單位是可以一次性的進(jìn)行支付，并且雙方簽訂好協(xié)議，這樣就可以辦理離職手續(xù)，從而解除雙方的勞動關(guān)系。

5、如果離職，工傷保險(xiǎn)還需要支付 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 、一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 。依據(jù)《關(guān)于貫徹落實(shí)國務(wù)院修改后《 工傷保險(xiǎn)條例 》若干問題的通知》中規(guī)定：一級至四級工傷職工工傷待遇處理辦法。

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