本篇文章給大家談?wù)劜坏阶畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，以及不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)被迫離職對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司工資達(dá)不到最低標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該怎么處理
• 2、不夠最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦
• 3、工資發(fā)放不足最低標(biāo)準(zhǔn)怎么辦?
• 4、不到煙臺(tái)最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦

公司工資達(dá)不到最低標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該怎么處理

可以先要求用人單位按照 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付 工資 ，如用人單位拒絕可以向當(dāng)?shù)?勞動(dòng)監(jiān)察 部門舉報(bào)，要求其按照規(guī)定支付工資。

可以與公司協(xié)商，如果公司不同意，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提起勞動(dòng)仲裁，并可以要求25%的額外補(bǔ)償。

如果因基本工資發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以與單位先進(jìn)行協(xié)商解決，如果協(xié)商不成依法與集體合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算； 如果沒有集體合同的實(shí)行同工同酬，可以參照同單位同行業(yè)平均工資，如果還不明確的可以參照用人單位所在地最低工資水平。

對(duì)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的企業(yè)，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令向職工支付賠償金。

法律分析：可要求公司補(bǔ)償差額部分，對(duì)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的企業(yè)，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令向職工支付賠償金。

不夠最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦

如果勞動(dòng)者的工資低于 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ，可以去勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位支付其差額部分；單位拒絕支付的，責(zé)令單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)來另行賠償勞動(dòng)者。

如果工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可以要求單位補(bǔ)發(fā)。如果勞動(dòng)者因此要求離職，單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位主動(dòng)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，需要支付雙倍賠償金。

法律主觀：若公司支付的工資低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。

工資發(fā)放不足最低標(biāo)準(zhǔn)怎么辦?

工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 解決方法： 與單位就工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行溝通。勞動(dòng)者作為弱勢(shì)群體，需要穩(wěn)定的收入同時(shí)也需要公平的收入。大多數(shù)情況勞動(dòng)與單位溝通，其實(shí)就是個(gè)提醒。

如果工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可以要求單位補(bǔ)發(fā)。如果勞動(dòng)者因此要求離職，單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位主動(dòng)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，需要支付雙倍賠償金。

法律主觀：?jiǎn)挝辉趧趧?dòng)者正常工作的情況低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放工資的，勞動(dòng)者可以要求其足額進(jìn)行支付；如果單位拒不支付的，可由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付差額部分；單位逾期不服的，則責(zé)令其加付賠償金給勞動(dòng)者。

不到煙臺(tái)最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦

工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 解決方法： 與單位就工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行溝通。勞動(dòng)者作為弱勢(shì)群體，需要穩(wěn)定的收入同時(shí)也需要公平的收入。大多數(shù)情況勞動(dòng)與單位溝通，其實(shí)就是個(gè)提醒。

法律分析：若公司支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。

可以要求公司賠償差額，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)職工工資的企業(yè)向職工支付賠償金。對(duì)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的企業(yè)，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令支付賠償金。

法律分析：可以與公司協(xié)商，如果公司不同意，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提起勞動(dòng)仲裁，并可以要求25%的額外補(bǔ)償。

如果因基本工資發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以與單位先進(jìn)行協(xié)商解決，如果協(xié)商不成依法與集體合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算； 如果沒有集體合同的實(shí)行同工同酬，可以參照同單位同行業(yè)平均工資，如果還不明確的可以參照用人單位所在地最低工資水平。

關(guān)于不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)和不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)被迫離職的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。