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本文目錄

1. 農(nóng)村退養(yǎng)補償標(biāo)準(zhǔn)
2. 視同繳費階段，你認(rèn)為國家應(yīng)不應(yīng)該給予個人賬戶現(xiàn)金補償
3. 廠里上班因過敏辭職有補償嗎
4. 體制內(nèi)基層辦事員的痛苦和無奈有哪些

農(nóng)村退養(yǎng)補償標(biāo)準(zhǔn)

每月118元，2014年12月31日前,年滿60周歲及以上在崗或離崗的鄉(xiāng)村醫(yī)生,按其執(zhí)業(yè)服務(wù)年限給予一定的生活補助,補助標(biāo)準(zhǔn)為每執(zhí)業(yè)服務(wù)滿一年每月給予生活補助15元,不滿一年按一年計。2014年12月31日前,年滿45周歲未滿60周歲,現(xiàn)在鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理村衛(wèi)生室執(zhí)業(yè)的在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生,執(zhí)業(yè)服務(wù)到年滿60周。

視同繳費階段，你認(rèn)為國家應(yīng)不應(yīng)該給予個人賬戶現(xiàn)金補償

視同繳費階段，你認(rèn)為國家應(yīng)不應(yīng)該給予個人賬戶現(xiàn)金補償？哈哈，這個問題還是比較有趣的，也符合我的實際情況，實際對于視同繳費年限，國家在計算養(yǎng)老金是有補償機制的，但不是補償?shù)絺€人賬戶，而是采用過渡性養(yǎng)老金的計算辦法來進(jìn)行補償。

由于我國養(yǎng)老保險制度的全面推行，是在國發(fā)（1991）33號文件，即《國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》下發(fā)之后，即從1992年1月正式開始實施的，部分地方是從國發(fā)（1995）6號，即《國務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》，從1996年開始實施的，因此在養(yǎng)老保險制度沒有實施之前，按照相關(guān)文件的規(guī)定，凡是國家承認(rèn)的連續(xù)工齡或是工作年限，都要視同為繳費年限。所謂的視同繳費年限，其實就是對沒有實際繳費的連續(xù)工齡或是工作工齡的一種補償，這種情況在國有企業(yè)中存在，在機關(guān)事業(yè)單位中也存在。

我自己也是如此，我過去曾經(jīng)在機關(guān)工作，在機關(guān)工作之前，當(dāng)過民辦教師，參軍入伍，后來分配到學(xué)校，后來又調(diào)動到黨政機關(guān)工作，所以具有20年左右的視同繳費年限。我上次因為要轉(zhuǎn)移組織關(guān)系去復(fù)印個人檔案，才發(fā)現(xiàn)我的養(yǎng)老金計算單，從上面可以看出我的個人賬戶養(yǎng)老金只有幾百元錢。因為在38年的繳費年限中，視同繳費年限占了多數(shù)，加上在繳費年限中，由于過去工資基數(shù)低，繳費基數(shù)也比較低，平均繳費基數(shù)只有2000元左右，計入個人賬戶的資金很少，所以個人賬戶養(yǎng)老金就比較少。

像我這種情況的人其實也是比較多的，很多在1992年之前參加工作的國有企業(yè)工作人員，2014年10月之前參加工作的機關(guān)事業(yè)單位工作人員，或是2014年之前從機關(guān)事業(yè)單位辭職到企業(yè)工作的人員都存在這種情況。由于這種情況有點和2014年10月之后，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革比較相似，也是處于新老兩種退休制度的過渡期。按照國發(fā)（1997）26號文件，即《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》精神，凡是在該文件下發(fā)之前參加工作，在文件實施之后辦理退休的人員，也就是既有視同繳費年限，又有實際繳費年限的人員，除了發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金以外，還要發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

對于具有視同繳費年限的人員，之所以要發(fā)給過渡性養(yǎng)老金，其實就是考慮到那些具有視同繳費年限的人員，因為沒有實際繳費，導(dǎo)致個人賬戶資金余額少，個人賬戶養(yǎng)老金比較低的實際而作出的一種補償性質(zhì)的安排。而個人賬戶養(yǎng)老金是由個人賬戶來支付的，但視同繳費的人員由于個人賬戶是實賬管理，如果提高個人賬戶養(yǎng)老金，就必須要從財政拿出真金白銀來充實個人賬戶，而由于沒有相應(yīng)的制度和法規(guī)作為支撐，存在操作上的不確定性，所以采用過渡性養(yǎng)老金的辦法來作為補償渠道，這屬于養(yǎng)老金的計算方式問題，所以操作起來更簡單方便。

在進(jìn)行過渡性養(yǎng)老金的計算時，有一個界限，就是視同繳費超過25年的人和25年的人，在計算視同繳費系數(shù)時，這是有一定的差別的，視同繳費低于25年以下的人員，從各地的規(guī)定的計算系數(shù)來看，一般都是按照140%的繳費系數(shù)來計算的，這個140%的視同繳費系數(shù)，實際和實際按照140%來繳納養(yǎng)老保險，從理論上來講幾乎是一樣的，只是用來計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金使用，不包含用來計算個人賬戶養(yǎng)老金。仔細(xì)算下來按照140%的視同繳費系數(shù)，計算的過渡性養(yǎng)老金實際要超過個人賬戶養(yǎng)老金，所以這種補償辦法，其實比補償個人賬戶還要劃算，支付的方式不由個人賬戶來支付，而是由統(tǒng)籌賬戶來統(tǒng)一支付。

綜上所述，實際上視同繳費個人賬戶偏低，在計算養(yǎng)老金時雖然不是采用直接補償個人賬戶的方式，但采用過渡性養(yǎng)老金的方式也是一種補償措施，而且補償后的養(yǎng)老金對個人而言更為有利。

廠里上班因過敏辭職有補償嗎

沒有補償！工作環(huán)境過敏，不能適應(yīng)崗位是你自身原因，不是廠里和你主動解約！

是你的體質(zhì)不能適應(yīng)工作，所以沒有補償！

體制內(nèi)基層辦事員的痛苦和無奈有哪些

基層工作10年，體會最深的痛苦和無奈是：

1.沒權(quán)力，擔(dān)子重。基層單位的小小辦事員，每天火急火燎，跑上跑下，沒有錢、物、人的使用權(quán)，卻還必須操著為經(jīng)濟社會穩(wěn)定發(fā)展的命。鄉(xiāng)村振興，每周必須下村，走訪慰問農(nóng)戶，尋找農(nóng)村發(fā)展突破口，我一個小小辦事員，說真的很無奈！

2.干得多，收入少。每天朝八晚六，周六保證不休息，周天休息不保證。吃的是草，擠出的是奶，上面還有千雙眼瞅著盯著你，手里的千把錘時刻準(zhǔn)備招呼你。干最多的活，工資收入?yún)s成反比，很心酸。

3.晉升難，憋得慌。人情關(guān)系不擅長，嘴皮子難張，悶頭苦干數(shù)十載，一看還是科員一小枚。工作能力有，經(jīng)歷夠，可要升職，這般又哪夠，滿眼都是荒唐淚，全心皆是癡人夢。

4.難溝通，不理解。群眾自有自己的一套，認(rèn)死理，法規(guī)文件難聽進(jìn)，時時有爭吵，動輒電話鬧 *** 。領(lǐng)導(dǎo)不理解，自以為工作很簡單，認(rèn)為你偷懶不上心，實力已經(jīng)盡全力，無奈事多任務(wù)重，輕重緩急難分清。

5.想考走，知識舊。常年基層呆，眼界學(xué)識已落后，別的本事沒學(xué)，扯皮的本領(lǐng)倒不少，可惜遴選考試講站位、拼文筆、比架構(gòu)，哪樣都不占優(yōu)，想考走，蹉跎一年又一年。

6.有聚會，不敢去。同學(xué)聚會不敢去，畢竟冷暖惟自知。工作環(huán)境在鄉(xiāng)村，收入從來都是下游，哪還有心情參加聚會，罷了罷了。

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