本篇文章給大家談?wù)劰麊T工未按醫(yī)囑休息，以及對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、不讓工傷員工及時(shí)救治,也不讓遵醫(yī)囑休息,強(qiáng)令帶傷工作,何來法律威懾...
• 2、工傷休養(yǎng)時(shí)間如何規(guī)定
• 3、無醫(yī)囑西安市輕微工傷休假如何規(guī)定
• 4、工傷第一時(shí)間治后,傷者末按醫(yī)囑使病情惡化,傷者有責(zé)任嗎?

不讓工傷員工及時(shí)救治,也不讓遵醫(yī)囑休息,強(qiáng)令帶傷工作,何來法律威懾...

1、在工作中受傷，公司不讓遵醫(yī)囑休息，強(qiáng)令帶傷工作，受到精神事故傷害，屬工傷范疇，公司要賠償一切損失。

2、第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

3、你好，這個(gè)是不好判斷病情加重的原因的，個(gè)人認(rèn)為，身體是其自己的，一般也不會(huì)那么糟蹋，為了多要錢而不注意養(yǎng)病，這是得不償失的。

4、避免員工請(qǐng)假帶來額外支出 公司要根據(jù)工人工作情況、人員安排進(jìn)行調(diào)整，不可能隨提隨休。除了必要手續(xù)之外，在此過程中，公司還要對(duì)其他員工重新排班，給予相應(yīng)的調(diào)休補(bǔ)償、夜班費(fèi)、加班費(fèi)等，涉及時(shí)間成本和財(cái)務(wù)成本兩方面。

5、員工工傷，單位不安排員工工作，讓員工休息存在兩種不同的情況，第一員工還處于停工留薪期，享受工傷待遇，單位需要支付員工停工留薪期的工資，單位安排員工休息，是為了員工更好更快的恢復(fù)。

工傷休養(yǎng)時(shí)間如何規(guī)定

工傷鑒定后休息時(shí)間是怎么規(guī)定的？ 停工留薪期滿，即應(yīng)上班。

一般扭傷、碰傷等輕微創(chuàng)傷，確實(shí)影響正常工作的，準(zhǔn)予休假時(shí)間不超過5天。需要手術(shù)縫合、包扎，傷情較輕的，準(zhǔn)予休假時(shí)間不超過12天。受傷部位較大或創(chuàng)傷較深的，準(zhǔn)予休假不超過2個(gè)月。

工傷能休息24個(gè)月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷休息時(shí)間具體規(guī)定包括：停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

無醫(yī)囑西安市輕微工傷休假如何規(guī)定

關(guān)于輕微傷休息時(shí)間法律沒有明文規(guī)定，但是停工留薪期一般不會(huì)超過12個(gè)月。工傷是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變的期限。

法律分析：關(guān)于輕微傷休息時(shí)間法律沒有明文規(guī)定，但是停工留薪期一般不會(huì)超過12個(gè)月。

關(guān)于輕微傷休息時(shí)間法律沒有明文規(guī)定，但是停工留薪期一般不會(huì)超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

關(guān)于輕微傷休息時(shí)間法律沒有明文規(guī)定，但是停工留薪期一般不會(huì)超過12個(gè)月。是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的一個(gè)概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變的期限。

工傷的休假辦法：職工在發(fā)生工傷事故后，可以向單位申請(qǐng)停工留薪期，但申請(qǐng)期限一般不得超過十二個(gè)月，經(jīng)單位批準(zhǔn)，就可以享受停工留薪期間的待遇；如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，則可以依法延長不超過十二個(gè)月。

工傷第一時(shí)間治后,傷者末按醫(yī)囑使病情惡化,傷者有責(zé)任嗎?

我國工傷保險(xiǎn)實(shí)行的是 無過錯(cuò)責(zé)任原則 ，也就是說只要被 認(rèn)定為工傷 ，就不需要追究工傷責(zé)任人的責(zé)任。

你好，這個(gè)是不好判斷病情加重的原因的，個(gè)人認(rèn)為，身體是其自己的，一般也不會(huì)那么糟蹋，為了多要錢而不注意養(yǎng)病，這是得不償失的。

可以直接向醫(yī)院索賠，只要你可以證明不是因?yàn)槟慵胰俗陨碓颍ㄈ绮话瘁t(yī)囑劇烈活動(dòng)或受到外力）導(dǎo)致鋼板斷裂，即可以按照人身損害賠償向人民法院起訴該醫(yī)院，最好同時(shí)將鋼板生產(chǎn)廠家作為第三人同時(shí)起訴。

要看具體情況，如果工人受傷是因?yàn)闆]有穿戴安全帽等防護(hù)用具，或者干活的時(shí)候不遵守工地的安全規(guī)則，則傷者是有責(zé)任的，如果工人受傷是工地的安全設(shè)施缺失殘破或有漏洞造成的，傷者就沒有責(zé)任。

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