本篇文章給大家談?wù)勎窗醋畹凸べY標準，以及未按最低工資標準索要賠還要從中扣除加班費對嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、單位不執(zhí)行最低工資標準怎么辦
• 2、公司沒有按當?shù)刈畹凸べY發(fā)怎么辦
• 3、公司給我發(fā)的工資連最低工資標準都達不到,我該怎么辦呢?
• 4、工資沒有達到最低標準怎么辦
• 5、底薪?jīng)]有達到最低工資標準可以嗎

單位不執(zhí)行最低工資標準怎么辦

工資低于最低工資標準怎么辦《勞動合同法》第85條規(guī)定：低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

法律分析：用人單位不執(zhí)行最低工資標準，該怎么辦人單位不執(zhí)行最低工資標準是一種嚴重的違法行為，這種違法行為一經(jīng)舉報查實，將受嚴厲處罰。

對低于最低工資標準支付職工工資的企業(yè)，由勞動保障行政部門責(zé)令向職工支付賠償金。

法律主觀：單位在勞動者正常工作的情況低于最低工資標準來發(fā)放工資的，勞動者可以要求其足額進行支付；如果單位拒不支付的，可由勞動行政部門責(zé)令其支付差額部分；單位逾期不服的，則責(zé)令其加付賠償金給勞動者。

可以申請勞動仲裁。用人單位不執(zhí)行最低工資標準，該怎么辦人單位不執(zhí)行最低工資標準是一種嚴重的違法行為，這種違法行為一經(jīng)舉報查實，將受嚴厲處罰。

公司沒有按當?shù)刈畹凸べY發(fā)怎么辦

法律主觀：可以先要求用人單位按照 最低工資標準 支付 工資 ，如用人單位拒絕可以向當?shù)?勞動監(jiān)察 部門舉報，要求其按照規(guī)定支付工資。

法律主觀：向勞動行政部門舉報投訴，處罰方式主要有以下3種： (1)責(zé)令限期補發(fā)。對于支付職工的工資低于本市 最低工資標準 的，由勞動保障行政部門責(zé)令企業(yè)限期補發(fā)按最低工資標準計算的欠付數(shù)額的工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應(yīng)當支付其差額部分期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

根據(jù)規(guī)定低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

法律分析：可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，可以向當?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁。法律依據(jù)：《最低工資規(guī)定》第五條 最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。

可以要求公司賠償差額，由勞動保障行政部門責(zé)令支付低于最低工資標準職工工資的企業(yè)向職工支付賠償金。對低于最低工資標準支付勞動者工資的企業(yè)，由勞動保障行政部門責(zé)令支付賠償金。

公司給我發(fā)的工資連最低工資標準都達不到,我該怎么辦呢?

工資低于最低工資標準 解決方法： 與單位就工資低于最低工資標準進行溝通。勞動者作為弱勢群體，需要穩(wěn)定的收入同時也需要公平的收入。大多數(shù)情況勞動與單位溝通，其實就是個提醒。

公司支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，勞動者可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

如果因基本工資發(fā)生勞動爭議，可以與單位先進行協(xié)商解決，如果協(xié)商不成依法與集體合同所規(guī)定的標準計算； 如果沒有集體合同的實行同工同酬，可以參照同單位同行業(yè)平均工資，如果還不明確的可以參照用人單位所在地最低工資水平。

工資沒有達到最低標準怎么辦

法律分析：若公司支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，勞動者可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

法律主觀：未達到最低工資標準的可以申請仲裁，仲裁委員會依法受理。

法律分析：可要求公司補償差額部分，對低于最低工資標準支付職工工資的企業(yè)，由勞動保障行政部門責(zé)令向職工支付賠償金。

工資低于最低工資標準，可以要求單位補發(fā)。單位拒絕補發(fā)的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

對低于最低工資標準支付職工工資的企業(yè)，由勞動保障行政部門責(zé)令向職工支付賠償金。

底薪?jīng)]有達到最低工資標準可以嗎

1、法律分析：如果勞動者的底薪低于國家最低工資標準的，是不合理的，屬于一種無故克扣工資的行為，觸犯了我國《勞動法》。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

2、法律主觀：勞動者的工資低于最低工資標準是違法的。單位不得低于最低工資標準來向勞動者發(fā)放工資，勞動者有權(quán)向勞動行政部門投訴，責(zé)令單位限期補足；單位逾期不付的，勞動行政部門可以要求單位加付賠償金給勞動者。

3、底薪不足最低工資違法嗎 如果勞動者的底薪低于國家最低工資標準的，是不合理的，屬于一種無故克扣工資的行為，觸犯了我國《勞動法》。

4、法律分析：不可以。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

5、底薪不足最低工資屬于一種無故克扣工資的行為，觸犯了我國《勞動法》。可去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。《勞動法》 第四十八條：國家實行最低工資保障制度。

6、法律主觀：員工工資待遇底薪不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，屬于勞動者和用人單位簽訂勞動合同時確定，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

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