本篇文章給大家談?wù)勁R時工工傷怎么起訴，以及臨時工工傷起訴打官司能贏嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、做臨時工出了工傷事故怎么辦
• 2、臨時工受傷沒有證據(jù)怎么起訴
• 3、臨時工工傷沒有勞動合同怎么賠償

做臨時工出了工傷事故怎么辦

其所受傷害可以通過民事法律規(guī)定要求救濟。法律上不存在臨時工，屬于工傷，可申請工傷認定，單位需按工傷保險條例進行賠償。養(yǎng)傷期間費用稱為“停工留薪期待遇”，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付工錢、護理費等。

工傷糾紛屬于勞動糾紛，屬于民事領(lǐng)域，適用當事人意思自治原則，勞動者可以和用人單位協(xié)商，也可以請第三方調(diào)解，申請勞動仲裁，協(xié)商或調(diào)解不成、對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴。

法律分析：臨時工受傷雇用公司是需要賠償醫(yī)療費用的。

法律主觀：臨時工發(fā)生工傷事故，應(yīng)首先向當?shù)厣绫C構(gòu)申請，如果被認定為工傷的話，雇傭方應(yīng)該負責(zé)全部醫(yī)療費和醫(yī)療期間的工資。臨時工與正式工相對。

法律分析：臨時工發(fā)生工傷事故，應(yīng)首先向當?shù)厣绫C構(gòu)申請工傷鑒定，如果被認定為工傷的話，雇傭方應(yīng)該負責(zé)全部醫(yī)療費和醫(yī)療期間的工資。臨時招聘的工人，與正式工相對。

臨時工因為工作受傷的可以按照人身損害賠償計算賠償金，臨時工和單位之間是勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉藴食袚?dān)賠償責(zé)任。

臨時工受傷沒有證據(jù)怎么起訴

工地沒有勞動合同受傷了可以起訴，但在起訴之前，需要先向當?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)提出仲裁請求。這是由于根據(jù)規(guī)定，若是沒有經(jīng)過仲裁，直接向法院起訴，法院也并不會受理該勞動糾紛。

在工地干活受傷，給小老板干，沒有證據(jù)，不符合法院的立案受理條件，當然不能起訴公司。可以找同事出具證明，自己也有工資轉(zhuǎn)入銀行卡證明，還可以找公司附近的監(jiān)控錄像來證明，還是可以起訴公司的。

干活受傷了起訴到法院沒證人怎么辦，不知道是否有勞動合同等證據(jù)。建議先到勞動保障部門申請工傷認定。

臨時工工傷沒有勞動合同怎么賠償

未簽訂勞動合同的，勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。具體方法是首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定。

臨時工發(fā)生工傷且沒有勞動合同，可以提交能證明存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)去依法申請工傷認定和工傷賠償，若單位沒有為臨時工繳納工傷保險的，可以要求用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

沒有勞動合同臨時工工傷賠償 用人單位未與臨時工簽訂勞動合同的，臨時工意外工傷時，可以申請工傷認定，如果沒有購買社會保險的，由用人單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。

臨時工工傷沒有勞動合同，員工可以要求用人單位依照相關(guān)法律的待遇標準進行賠償。工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害或者患職業(yè)病是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

視為簽訂無固定期限合同。臨時工因工作原因受傷的，就算是違規(guī)操作，也屬于工傷，不能免除用人單位的責(zé)任。

臨時工沒有簽訂合同，發(fā)生工傷的由用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。臨時工也屬于勞動法律法規(guī)的保護范圍，在工作中受傷理應(yīng)享受工傷保險待遇。

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