很多朋友對(duì)于競(jìng)業(yè)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少錢和競(jìng)業(yè)協(xié)議在職期間有補(bǔ)償嗎？不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 華為競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)？
2. 入職簽訂競(jìng)業(yè)限制每月補(bǔ)償2500元，違約賠償100W合理嗎？
3. 競(jìng)業(yè)協(xié)議在職期間有補(bǔ)償嗎？
4. 競(jìng)業(yè)協(xié)議賠償100萬合法嗎？
5. 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償?shù)陀?0%有效嗎？

華為競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)？

我國(guó)法律并沒有明確規(guī)定競(jìng)業(yè)協(xié)議違約最多賠償金額，具體由用人單位與勞動(dòng)者自行約定。

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商決定。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

入職簽訂競(jìng)業(yè)限制每月補(bǔ)償2500元，違約賠償100W合理嗎？

針對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中的違約金數(shù)額，違約金的效力是彌補(bǔ)用人單位的損失，而非懲罰性。因此如果因?yàn)檫`約金數(shù)額與用人單位的損失存在差異的，仲裁和法院是可以進(jìn)行調(diào)整的，但調(diào)整的幅度一般會(huì)考慮以下因素：違約金參考的指標(biāo)是勞動(dòng)者違約期限的長(zhǎng)短以及補(bǔ)償金的高低、勞動(dòng)者違約的惡意以及情節(jié)程度。

如果補(bǔ)償金就如題主所說每月只有2500元，那如果訴諸到仲裁或法院，應(yīng)該會(huì)對(duì)100萬元的違約金進(jìn)行調(diào)整。否則就對(duì)于勞動(dòng)者來說顯示公平了。

在廣州的話，競(jìng)業(yè)限制的違約金通常控制在用人單位支付給勞動(dòng)者限制其內(nèi)補(bǔ)償總額的3倍以內(nèi)。

競(jìng)業(yè)協(xié)議在職期間有補(bǔ)償嗎？

在勞動(dòng)者的在職期間，是沒有競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償?shù)摹Ｔ趧趧?dòng)者與單位解除或終止勞動(dòng)合同后，如果勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)遵守該限制的，用人單位需要按月向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

競(jìng)業(yè)協(xié)議賠償100萬合法嗎？

合法。

違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償?shù)陀?0%有效嗎？

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于30%也是有效的。因?yàn)楦?jìng)業(yè)限制協(xié)議所簽訂的雙方都是基于平等自愿的基礎(chǔ)上而簽訂了，所以該協(xié)議是有效的。

OK，關(guān)于競(jìng)業(yè)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少錢和競(jìng)業(yè)協(xié)議在職期間有補(bǔ)償嗎？的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對(duì)大家有所幫助。