大家好，如果您還對離職補(bǔ)償交稅標(biāo)準(zhǔn)不太了解，沒有關(guān)系，今天就由本站為大家分享離職補(bǔ)償交稅標(biāo)準(zhǔn)的知識，包括用人單位經(jīng)濟(jì)效益差，勞動(dòng)者離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？的問題都會(huì)給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！

本文目錄

1. 員工被迫辭職會(huì)有哪些補(bǔ)償？
2. 領(lǐng)導(dǎo)讓我自己辭職才能給離職補(bǔ)償金，會(huì)不會(huì)是個(gè)圈套？
3. 國企辭職有沒有賠償？
4. 公司四個(gè)月不發(fā)工資，主動(dòng)離職后能拿到補(bǔ)償嗎？
5. 用人單位經(jīng)濟(jì)效益差，勞動(dòng)者離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

員工被迫辭職會(huì)有哪些補(bǔ)償？

我們公司就是針對十年以上老員工，想方設(shè)法為難你，在工作上找你麻煩刁難你，讓你無法做下去自己辭工，達(dá)到不賠償?shù)哪康摹?/p>

領(lǐng)導(dǎo)讓我自己辭職才能給離職補(bǔ)償金，會(huì)不會(huì)是個(gè)圈套？

我處理過很多這種事，按照以下九個(gè)步驟處理，任何圈套都沒用：

一、不要聽信你領(lǐng)導(dǎo)的一人之言，要主動(dòng)向人力資源部求證；

二、要和人力資源部簽訂《離職補(bǔ)償協(xié)議》才能自己寫辭職申請書辭職；

三、和人力資源部簽訂的《離職補(bǔ)償協(xié)議》一定要蓋公司的公章或人力資源部印章，不能個(gè)人簽字；

四、一定要在《離職補(bǔ)償協(xié)議》里面注明四點(diǎn)：

1、注明雙方協(xié)商離職，或注明由你在離職申請書上寫個(gè)人原因離職；

2、注明雙方協(xié)商的補(bǔ)償金額；

3、注明你的指定離職交接人、交接內(nèi)容（不用太詳細(xì)，交接內(nèi)容必須確保你要能完成交接，要不然會(huì)造成你違約，拿不到補(bǔ)償金）

4、注明公司要在你辦完離職交接后給你一份《離職證明》（預(yù)防領(lǐng)導(dǎo)報(bào)復(fù)拖著不給）

五、《離職補(bǔ)償協(xié)議》內(nèi)要注明和你沒有發(fā)放的工資，于3個(gè)工作日內(nèi)一起發(fā)放，最長不超過一周；

六、簽訂《離職補(bǔ)償協(xié)議》一式兩份，自己拿一份后才按協(xié)議寫離職申請書；

七、離職申請書寫：“協(xié)商離職”或“個(gè)人原因離職”，和《離職補(bǔ)充協(xié)議》保持一致；

八、和指定交接人交接，一定要指定交接人在書面交接清單上簽字，一式兩份，自己留一份；

九、等著工資和補(bǔ)償金到賬就可以了。

下面我針對一些重點(diǎn)做一下說明為什么不能聽領(lǐng)導(dǎo)的？

因?yàn)樵诮^大多數(shù)公司，人力資源部可能在部門正常用人方面沒有什么權(quán)利，但在確定離職人員給不給補(bǔ)償金、應(yīng)該給多少、怎么給這三方面是有絕對的權(quán)威的，因?yàn)樯婕暗劫r償金，涉及到錢了，老板就不會(huì)睜一只眼閉一只眼。

所謂疑人不用、用人不疑，大多數(shù)情況下，老板既然任命了某人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，一般都會(huì)尊重他做事和用人的風(fēng)格，包括部門里面的人是不是要被辭退，但是涉及到補(bǔ)償金就不一樣了，因?yàn)檠a(bǔ)償金對于老板而言就是凈利潤，正常離職情況下，一分錢補(bǔ)償金都不用給。

既然要給補(bǔ)償金老板就一定會(huì)明確要求人力資源部接管此事，并且給出明確意見，再匯報(bào)給老板審批后，由人力資源部跟進(jìn)此事處理完成，所以：

記住，你的直接領(lǐng)導(dǎo)是肯定不能自己做主是不是給你補(bǔ)償金的

為什么和人力資源部簽訂的《離職補(bǔ)償協(xié)議》要蓋公章或人力資源部印章

公章代表公司、人力資源部印章代表人力資源部，嚴(yán)格意義來說，只有公司的公章才是在公安局備案過的、具有法律效力的公章，人力資源部的印章也不具備法律效力。

如果是個(gè)人簽字，除非是公司的法人代表簽字，否則公司可以直接不認(rèn)。

為什么《離職補(bǔ)償協(xié)議》要約定離職原因

因?yàn)檫@是你寫離職申請書的依據(jù)，這樣你就是基于《離職補(bǔ)償協(xié)議》的約定寫離職申請書，不是你自己主動(dòng)辭職

為什么要注明指定交接人并在交接清單上簽字

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

所以交接是勞動(dòng)者的法定義務(wù)，一定要公司指定交接人，不能以公司不指定交接人就意氣用事不交接，并且一定要交接人在一式兩份的《交接清單》上簽字，這個(gè)交接清單只要有日期、項(xiàng)目、內(nèi)容、文件名稱等內(nèi)容就可以了。

交接的時(shí)候要和氣，不要為難交接人，不要讓交接人覺得好像要承擔(dān)多大的責(zé)任似的，和和氣氣，認(rèn)認(rèn)真真交接，不要套路交接人，這點(diǎn)很重要。

為什么要注明3個(gè)工作日內(nèi)或最長一個(gè)星期支付離職工資和補(bǔ)償金

1、時(shí)間就是成本，尤其是出門在外工作，只要一動(dòng)就是成本，所以要約定清楚，越早把這個(gè)事解決越好，省的后面再花時(shí)間處理，增加額外成本。

2、避免夜長夢多，世事時(shí)刻都在變化，尤其是對自己不可控的事，一定要快，不然時(shí)間一久事情可能就不是你想的樣子了，就算你有協(xié)議，如果真走起流程來仲裁、起訴什么的，也得3-6個(gè)月。

我寫這些的初衷一不是鼓勵(lì)員工向公司要補(bǔ)償金；二是希望有的公司老板或領(lǐng)導(dǎo)不要任性，因?yàn)槿涡詭淼氖浅杀竞褪ト诵摹?gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，人人有責(zé)，打造幸福企業(yè)、人人有福。

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國企辭職有沒有賠償？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中第三十八條和第四十六條中的相關(guān)規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（辭職）的有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其他情況下辭職的沒有補(bǔ)償：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

擴(kuò)展資料：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定：

第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司四個(gè)月不發(fā)工資，主動(dòng)離職后能拿到補(bǔ)償嗎？

四個(gè)月不發(fā)工資，的確不應(yīng)該。即便是疫情期間，大部分公司雖然，沒有全額發(fā)公司，但至少也發(fā)點(diǎn)生活費(fèi)。一個(gè)公司四月不發(fā)工資，可就不是公司客觀上的困難，很可能是主觀上的故意行為。那么對于這話總情況，主動(dòng)離職后能拿到補(bǔ)償嗎？得注意方法。

公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工可以被迫解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這個(gè)很多朋友已經(jīng)知道了，《勞動(dòng)合同法》里面有關(guān)于員工可以被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的條款，也就是說，員工碰到這些情況，可以即時(shí)被迫離職并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未及時(shí)發(fā)放工資，也屬于其中之一。

什么叫做未及時(shí)發(fā)放工資？

這個(gè)一定要分清楚，大部分人的工資都是按月發(fā)的，而各地對于月工資的發(fā)放時(shí)間節(jié)點(diǎn)，都有不同的規(guī)定。有要求7日之前、12日之前、22日之前等，但綜合來看，只要公司在當(dāng)月底之前將上個(gè)月工資發(fā)放完畢，就沒什么問題。如果超過一個(gè)月以上，還沒發(fā)上月工資，那就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。

這種情況怎樣才能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

因?yàn)槲醇皶r(shí)發(fā)放公司屬于被迫離職的情形，原則上員工只要以該理由主動(dòng)離職，即可拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但實(shí)際上，公司肯定不會(huì)主動(dòng)給你，最終還是要通過申請勞動(dòng)仲裁的方式獲得。所以我們應(yīng)該按如下方法進(jìn)行。

1、即便是被迫離職，也必須要盡到告知公司的義務(wù)。

2、為了便于取證，最好以郵寄的方式向公司寄送被迫解除勞動(dòng)合同通知，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償摻進(jìn)。

3、帶上郵寄記錄和勞動(dòng)合同等證據(jù)，去申請勞動(dòng)仲裁，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

總而言之，一定要做好取證工作，不要弄的模棱兩可，反而對自己不利。

用人單位經(jīng)濟(jì)效益差，勞動(dòng)者離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

單位效益差與是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有必然關(guān)系，關(guān)鍵是看員工離職的原因是否應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工自動(dòng)提出離職單位可不予補(bǔ)償。

如果是員工覺得單位發(fā)展前景不妙，想另求出路，自動(dòng)向單位提出解除勞動(dòng)合同，那么單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

單位主動(dòng)終止勞動(dòng)合同可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

假如因?yàn)閱挝恍б鎲栴}，進(jìn)行裁員與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，那么理應(yīng)對勞動(dòng)者作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可依據(jù)工作年限，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》向單位提出補(bǔ)償要求。

若單位有違法的行為，員工提出離職可要求補(bǔ)償。

假如單位有拖欠工資、不交社保等行為，勞動(dòng)者可以主動(dòng)提出離職，并以此向勞動(dòng)保障部門申訴，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以，員工離職能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與單位經(jīng)濟(jì)效益并無直接關(guān)系，具體視離職的原因和情況。

以上為個(gè)人觀點(diǎn)，希望能對閱者有益。

離職補(bǔ)償交稅標(biāo)準(zhǔn)和用人單位經(jīng)濟(jì)效益差，勞動(dòng)者離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？的問題分享結(jié)束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來哦！