員工休假出了意外（職工事假出意外是否算工傷）

adminllh民商法2025年06月14日 17:56:41800

本篇文章給大家談?wù)劼毠な录俪鲆馔馐欠袼愎约皢T工休假出了意外對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、請(qǐng)假外出受傷算工傷嗎
2、寫(xiě)了請(qǐng)假條出事了算工傷么
3、職工請(qǐng)事假期間發(fā)生意外,單位承擔(dān)什么責(zé)任
4、請(qǐng)假期間發(fā)生意外算工傷嗎?

請(qǐng)假外出受傷算工傷嗎

法律主觀：算是。上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

不算工傷，工人在上下班途中受傷的的，是可以辦理工傷認(rèn)定。其次工人在住院治療期間可以休病假，報(bào)銷(xiāo)部分醫(yī)保項(xiàng)目中的費(fèi)用。對(duì)于下班途中受傷能認(rèn)定工傷的，應(yīng)當(dāng)是遭遇交通事故，并且對(duì)方承擔(dān)主要責(zé)任。

法律主觀：?jiǎn)T工請(qǐng)假會(huì)老家受傷一般是不能認(rèn)定為工傷的。工傷一般是勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因所受到的事故傷害。而請(qǐng)假回老家已經(jīng)不在工作時(shí)間也不在工作場(chǎng)所，并不屬于工作原因，因此不能認(rèn)定為工傷。

如果職工在用人單位上班的，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐芤馔鈧Φ模瑢儆诠枰M(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定，用人單位是需要負(fù)責(zé)的，有保險(xiǎn)的，可以找保險(xiǎn)理賠。

在請(qǐng)假期間發(fā)生意外事故的不屬于工傷，公司原則上是不需要承擔(dān)任何責(zé)任的，員工因私請(qǐng)假期間發(fā)生意外，按現(xiàn)行規(guī)定用人單位可以給予病假待遇，非工傷的用人單位不用承擔(dān)其余責(zé)任。

寫(xiě)了請(qǐng)假條出事了算工傷么

1、法律主觀：工傷要請(qǐng)假，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

2、但是如果是開(kāi)了請(qǐng)假條，領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假了，這個(gè)就不算工傷了。不過(guò)不能理解的是，工作問(wèn)題不應(yīng)該需要請(qǐng)假的。

3、不會(huì)，沒(méi)有影響，因工傷不能上班，不影響工傷賠償。

職工請(qǐng)事假期間發(fā)生意外,單位承擔(dān)什么責(zé)任

請(qǐng)假期間發(fā)生意外公司是不需要承擔(dān)責(zé)任的。請(qǐng)假期間發(fā)生意外不屬于工傷，因此公司不需要承擔(dān)責(zé)任。

法律分析：沒(méi)有責(zé)任。員工在休假期間，不再工作崗位，不是因工作死亡，不是工傷，單位不賠償，也無(wú)責(zé)任。

企業(yè)應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。法律分析工傷事故，又稱(chēng)勞動(dòng)事故，是指在職勞動(dòng)者在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)、工作時(shí)間中，因從事與生產(chǎn)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所發(fā)生的人身傷害、急性中毒等事故。廣義的工傷事故還包括罹患職業(yè)病。

職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。需要用人單位提交有關(guān)舉證材料的，制作《工傷認(rèn)定限期舉證通知書(shū)》，送交有關(guān)用人單位。

員工在請(qǐng)假回家的途中遭遇車(chē)禍，這不屬于工傷，單位不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。在公司上班、在下班回家的路上發(fā)生了車(chē)禍，公司是沒(méi)有責(zé)任的，但是要承擔(dān)一部分責(zé)任，工傷治療期間的工資要正常發(fā)放。