今天給各位分享工傷沒(méi)有等級(jí)解除勞動(dòng)合同的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷未定級(jí)員工解除勞動(dòng)合同進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、工傷已認(rèn)定,未做鑒定,可以解除合同嗎?
• 2、認(rèn)定工傷沒(méi)有評(píng)級(jí),單位可以辭退工傷員工嗎?
• 3、工傷未鑒定能否解除勞動(dòng)合同

工傷已認(rèn)定,未做鑒定,可以解除合同嗎?

不能，工傷鑒定期間除過(guò)失性辭退外，用人單位不得以其他理由解除勞動(dòng)合同。

在工傷沒(méi)有處理完結(jié)前，不建議解除勞動(dòng)合同關(guān)系。因?yàn)楣ｋU(xiǎn)待遇的實(shí)現(xiàn)，還有許多程序需要用人單位與工傷職工配合完成。

法律主觀：工傷已認(rèn)定未做鑒定的，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。因?yàn)楣b定是需要證據(jù)支持的，而證據(jù)是由具體的行為和過(guò)程構(gòu)成，一般在雙方對(duì)工傷事實(shí)沒(méi)有疑異的情況下，應(yīng)依法進(jìn)行工傷鑒定。

員工在達(dá)到一定醫(yī)療期后，可申請(qǐng)傷殘鑒定。\x0d\x0a工傷待遇審核。員工在治療完畢或者勞動(dòng)能力鑒定結(jié)束之后可申請(qǐng)工傷待遇，報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用以及領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金等。

法律分析：可以解除，但是如果是員工個(gè)人的意愿的話(huà)并不推薦這樣做，如果是企業(yè)單位主動(dòng)要求的話(huà)工傷后離職公司應(yīng)給補(bǔ)償。沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，發(fā)生經(jīng)過(guò)認(rèn)定的工傷，單位要負(fù)責(zé)。

認(rèn)定工傷沒(méi)有評(píng)級(jí),單位可以辭退工傷員工嗎?

認(rèn)定工傷沒(méi)有評(píng)級(jí)，作為企業(yè)也是可以辭退有工傷的員工。但是需要為有工廠(chǎng)員工支付一大筆的賠償金。其中就包括工作沒(méi)滿(mǎn)一年多支付一個(gè)月的工資。還要為員工以后的生活，支付生活費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。

是不能的。辭退除了需要支付工傷的費(fèi)用以外，還要支付辭退的賠償金。

不能，工傷鑒定期間除過(guò)失性辭退外，用人單位不得以其他理由解除勞動(dòng)合同。

工傷鑒定結(jié)果未下達(dá)之前公司不得開(kāi)除員工的。

法律主觀：工傷已認(rèn)定未做鑒定的，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。因?yàn)楣b定是需要證據(jù)支持的，而證據(jù)是由具體的行為和過(guò)程構(gòu)成，一般在雙方對(duì)工傷事實(shí)沒(méi)有疑異的情況下，應(yīng)依法進(jìn)行工傷鑒定。

工傷未鑒定能否解除勞動(dòng)合同

不能，工傷鑒定期間除過(guò)失性辭退外，用人單位不得以其他理由解除勞動(dòng)合同。

法律分析：工傷末鑒定單位不能解除勞動(dòng)合同，如果強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的補(bǔ)償金。但如果勞動(dòng)合同到期的，且不續(xù)訂的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

未認(rèn)定工傷前不能解除勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付雙倍賠償金。

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