本篇文章給大家談?wù)勆舷掳嗯つ_算不算工傷，以及上下班扭腳算不算工傷對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、下班在公司崴腳算不算工傷
• 2、下班時(shí)扭到腳算不算工傷
• 3、上下班途中崴腳算工傷嗎

下班在公司崴腳算不算工傷

1、上下班過程中崴腳的，并不屬于工傷的情形，如果是發(fā)生了交通事故，并且不是本人主要責(zé)任的，屬于工傷的情形，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、下班在公司崴腳算不算工傷，要看崴腳的具體情況：如果在公司因?yàn)楣ぷ髟颍瑧?yīng)該認(rèn)定為工傷；如果下班在公司不是因?yàn)楣ぷ髟颍粦?yīng)該認(rèn)定為工傷。

3、在單位崴腳算工傷。在工作的時(shí)間和工作的場(chǎng)所以內(nèi)，由于工作的原因而受到事故的傷害的，應(yīng)該認(rèn)定成工傷。

下班時(shí)扭到腳算不算工傷

法律主觀：下班路上崴腳不能算是工傷。根據(jù)法律規(guī)定，在上下班途中能夠認(rèn)定為工傷的情形是受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害，而崴腳并不屬于上述情形。

不算。職工下班途中，只有遭遇非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的以及見義勇為的，才屬于工傷或者視同工傷。

下班在公司崴腳算不算工傷，要看崴腳的具體情況：如果在公司因?yàn)楣ぷ髟颍瑧?yīng)該認(rèn)定為工傷；如果下班在公司不是因?yàn)楣ぷ髟颍粦?yīng)該認(rèn)定為工傷。

在單位扭傷腳算工傷。我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，在工作的時(shí)間和工作的場(chǎng)所以內(nèi)，由于工作的原因而受到事故的傷害的，應(yīng)該認(rèn)定成工傷。

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，上下班過程中崴腳的，并不屬于工傷的情形，如果是發(fā)生了交通事故，并且不是本人主要責(zé)任的，屬于工傷的情形，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到進(jìn)行法律咨詢。

扭傷腳能算工傷嗎 在工作中扭傷腳是屬于工傷的。在工作中扭傷腳，符合《工傷保險(xiǎn)條例》中關(guān)于“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”規(guī)定，所以屬于工傷。

上下班途中崴腳算工傷嗎

1、下班時(shí)扭到腳不算工傷。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，上下班過程中崴腳的，并不屬于工傷的情形，如果是發(fā)生了交通事故，并且不是本人主要責(zé)任的，屬于工傷的情形，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、法律主觀：下班路上崴腳不能算是工傷。根據(jù)法律規(guī)定，在上下班途中能夠認(rèn)定為工傷的情形是受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害，而崴腳并不屬于上述情形。

3、上班途中走路崴腳不是 工傷 。上班途中走路崴腳，并非遭受事故傷害所致的，也并非突發(fā)疾病死亡或者在小時(shí)之內(nèi)死亡的，不符合 工傷保險(xiǎn)條例 規(guī)定的 工傷認(rèn)定條件 ，不能認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

4、下班在公司崴腳算不算工傷，要看崴腳的具體情況：如果在公司因?yàn)楣ぷ髟颍瑧?yīng)該認(rèn)定為工傷；如果下班在公司不是因?yàn)楣ぷ髟颍粦?yīng)該認(rèn)定為工傷。

5、上班期間腳因?yàn)楣ぷ髟蚺乃愎＿@種情況受傷后，需要向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料。

6、上下班途中崴腳是否屬于工傷 依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，上下班過程中崴腳的，并不屬于工傷的情形，如果是發(fā)生了交通事故，并且不是本人主要責(zé)任的，屬于工傷的情形，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

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