1、事業(yè)單位扣發(fā)工資違法不?
《勞動合同法》和《勞動保障法》規(guī)定,事業(yè)單位不得以任何理由扣發(fā)工資。另外,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,事業(yè)單位應當按照勞動合同約定支付工資,不得超越勞動合同約定的范圍扣發(fā)工資。
2、工資標準的設定
根據(jù)《勞動保障法》的規(guī)定,事業(yè)單位應當按照職業(yè)技能和工作量的不同,結合本單位的實際情況,合理設定各類崗位的工資標準,并以書面形式公布。
3、工資支付的時間
事業(yè)單位應當按照勞動合同的約定按月支付工資,月末當日支付上月工資,不得拖欠工資。此外,事業(yè)單位應當定期向有關部門報送勞動報酬支付情況,報送內容應當包括工資標準、工資支付時間及支付情況等內容。
4、實踐案例
2014年,某省教育廳發(fā)布《關于規(guī)范事業(yè)單位勞動報酬支付的規(guī)定》,規(guī)定事業(yè)單位不得以任何理由扣發(fā)工資,不得拖欠工資,支付工資時間不得超過月末支付上月工資。
從上文可以看出,根據(jù)《勞動合同法》和《勞動保障法》的規(guī)定,事業(yè)單位不得以任何理由扣發(fā)工資,應當按照勞動合同約定支付工資,按月支付工資,不得拖欠工資,并且應當按照職業(yè)技能和工作量的不同,合理設定各類崗位的工資標準,報送有關部門勞動報酬支付情況。因此,事業(yè)單位扣發(fā)工資違法不。
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