1、事業(yè)單位扣發(fā)工資違法不？

《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)保障法》規(guī)定，事業(yè)單位不得以任何理由扣發(fā)工資。另外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定支付工資，不得超越勞動(dòng)合同約定的范圍扣發(fā)工資。

2、工資標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定

根據(jù)《勞動(dòng)保障法》的規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照職業(yè)技能和工作量的不同，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，合理設(shè)定各類(lèi)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，并以書(shū)面形式公布。

3、工資支付的時(shí)間

事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定按月支付工資，月末當(dāng)日支付上月工資，不得拖欠工資。此外，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)定期向有關(guān)部門(mén)報(bào)送勞動(dòng)報(bào)酬支付情況，報(bào)送內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付時(shí)間及支付情況等內(nèi)容。

4、實(shí)踐案例

2014年，某省教育廳發(fā)布《關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位勞動(dòng)報(bào)酬支付的規(guī)定》，規(guī)定事業(yè)單位不得以任何理由扣發(fā)工資，不得拖欠工資，支付工資時(shí)間不得超過(guò)月末支付上月工資。

從上文可以看出，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)保障法》的規(guī)定，事業(yè)單位不得以任何理由扣發(fā)工資，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定支付工資，按月支付工資，不得拖欠工資，并且應(yīng)當(dāng)按照職業(yè)技能和工作量的不同，合理設(shè)定各類(lèi)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)送有關(guān)部門(mén)勞動(dòng)報(bào)酬支付情況。因此，事業(yè)單位扣發(fā)工資違法不。