1、事業(yè)單位扣發(fā)工資違法不？

《勞動合同法》和《勞動保障法》規(guī)定，事業(yè)單位不得以任何理由扣發(fā)工資。另外，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，事業(yè)單位應當按照勞動合同約定支付工資，不得超越勞動合同約定的范圍扣發(fā)工資。

2、工資標準的設定

根據(jù)《勞動保障法》的規(guī)定，事業(yè)單位應當按照職業(yè)技能和工作量的不同，結合本單位的實際情況，合理設定各類崗位的工資標準，并以書面形式公布。

3、工資支付的時間

事業(yè)單位應當按照勞動合同的約定按月支付工資，月末當日支付上月工資，不得拖欠工資。此外，事業(yè)單位應當定期向有關部門報送勞動報酬支付情況，報送內容應當包括工資標準、工資支付時間及支付情況等內容。

4、實踐案例

2014年，某省教育廳發(fā)布《關于規(guī)范事業(yè)單位勞動報酬支付的規(guī)定》，規(guī)定事業(yè)單位不得以任何理由扣發(fā)工資，不得拖欠工資，支付工資時間不得超過月末支付上月工資。

從上文可以看出，根據(jù)《勞動合同法》和《勞動保障法》的規(guī)定，事業(yè)單位不得以任何理由扣發(fā)工資，應當按照勞動合同約定支付工資，按月支付工資，不得拖欠工資，并且應當按照職業(yè)技能和工作量的不同，合理設定各類崗位的工資標準，報送有關部門勞動報酬支付情況。因此，事業(yè)單位扣發(fā)工資違法不。