本篇文章給大家談?wù)剢T工羊癲瘋發(fā)作屬于工傷嗎，以及職工羊癲瘋能解除合同嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工下班在路上發(fā)羊癲瘋同老板有責任嗎?
• 2、工作時癲癇發(fā)作算工傷嗎
• 3、癲癇病能算工傷嗎
• 4、我們公司一工人上班期間突發(fā)癲癇,算不算工傷啊
• 5、職工在工作期間突發(fā)“羊癲瘋”,公司該對此事該如何處理?

員工下班在路上發(fā)羊癲瘋同老板有責任嗎?

員工跟老板爭吵后員工精神失常，一定要搞清楚精神失常與老板的不法行為有什么關(guān)系，如果老板是沒有違法的話，我覺得醫(yī)藥費老板是不負責的，但是如果是有違反勞動法的行為的話，應(yīng)該是以付醫(yī)藥費的。

有責任的工商管理辦法里面有一條就是員工在上下班的過程中出現(xiàn)的意外，應(yīng)該算工傷，這時應(yīng)該從工傷保險里面支出費用進行賠償。

這個要具體分析 從個人角度：員工下班途中發(fā)生非本人主責以上責任的交通事故，可認定為工傷，當然和老板就有關(guān)系了；其他情況都屬于個人行為。

工人下班途中受傷，老板沒有責任。按相關(guān)規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷，按工傷進行認定，老板應(yīng)該按法律規(guī)定承擔工傷相關(guān)的責任。

工作時癲癇發(fā)作算工傷嗎

1、法律主觀：在工廠里發(fā)生癲癇病一般不能評工傷級。根據(jù)法律規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，依法享受工傷保險待遇。

2、上班時間突發(fā)癲癇的這種情況也不一定算是工傷，除非是48個小時之內(nèi)搶救無效死亡，另外就是，如果職工在上班時間擅離職守，處理個人私事期間突發(fā)癲癇的，這肯定不能按照工傷來處理。職工和用人單位可以根據(jù)當時的情況及時申請工傷認定。

3、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者在工作過程中突發(fā)癲癇病的，如果造成死亡或者48小時內(nèi)死亡的，可以認定為工傷，如果沒有造成死亡的，不能認定為工傷。

4、在工廠里發(fā)生癲癇病一般不能評工傷級。根據(jù)法律規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，依法享受工傷保險待遇。

癲癇病能算工傷嗎

工作中突發(fā)癲癇是否屬于工傷 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者在工作過程中突發(fā)癲癇病的，如果造成死亡或者48小時內(nèi)死亡的，可以認定為工傷，如果沒有造成死亡的，不能認定為工傷。

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者在工作過程中突發(fā)癲癇病的，如果造成死亡或者48小時內(nèi)死亡的，可以認定為工傷，如果沒有造成死亡的，不能認定為工傷。

在工廠里發(fā)生癲癇病一般不能評工傷級。根據(jù)法律規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，依法享受工傷保險待遇。

算。根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)得知：工傷后遺留的后遺癥也算工傷，法律中已作了明確規(guī)定，工傷復(fù)發(fā)的，依舊按工傷申報和處理，社保中心會處理賠付和報銷。

只要員工有和單位建立勞動關(guān)系，那么就是需要購買工傷保險的。而且繳納工傷保險和員工是否有疾病沒有直接關(guān)系，依據(jù)《社會保險法》第三十三條 職工應(yīng)當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

根據(jù)查詢教育部 *** 門戶網(wǎng)站得知，算是工傷，可以要求學校申請工傷認定。

我們公司一工人上班期間突發(fā)癲癇,算不算工傷啊

法律主觀：在工廠里發(fā)生癲癇病一般不能評工傷級。根據(jù)法律規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，依法享受工傷保險待遇。

上班時間突發(fā)癲癇的這種情況也不一定算是工傷，除非是48個小時之內(nèi)搶救無效死亡，另外就是，如果職工在上班時間擅離職守，處理個人私事期間突發(fā)癲癇的，這肯定不能按照工傷來處理。職工和用人單位可以根據(jù)當時的情況及時申請工傷認定。

工作中突發(fā)疾病不一定算工傷。如果是在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。

職工在工作期間突發(fā)“羊癲瘋”,公司該對此事該如何處理?

1、勞動者患羊癲瘋，在醫(yī)療期內(nèi)不可以辭退；勞動者以欺詐方式與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位可以辭退。用人單位違法辭退勞動者的，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的2倍支付賠償金。

2、法律分析：看情況。如果是勞動關(guān)系，勞動者工作中突發(fā)腦溢血，經(jīng)過搶救無效48小時之內(nèi)死亡的，應(yīng)當認定為視同工傷。經(jīng)過搶救48小時之外死亡或者健在的，按照因病待遇處理，治療費用按當?shù)蒯t(yī)療保險規(guī)定報銷，用人單位支付病假工資。

3、發(fā)現(xiàn)羊癲瘋不可以辭退員工。單位不得以員工身患疾病直接辭退員工，同時員工在法定醫(yī)療期內(nèi)辭退員工，單位還需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金；如果員工因病不能工作，單位也應(yīng)該在醫(yī)療期之后辭退員工，并且支付員工經(jīng)濟補償。

4、有。老板知道員工有癲癇病任然繼續(xù)上班過了一段時間第2次發(fā)病老板是有責任的。癲癇是一種臨床表現(xiàn)為反復(fù)癲癇發(fā)作的慢性腦部疾病。

5、如果癲癇病情控制的好那么病人和正常人沒有什么差別，癲癇患者應(yīng)該享有和正常人一樣的權(quán)利，本來身心就已經(jīng)受傷害了，如再歧視他們有點過于殘忍！在工作中，如若病人發(fā)作應(yīng)該有以下處理不能限制發(fā)作。

6、在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”情況才可以被認定為工傷，享受相應(yīng)的工傷待遇。你是因自身癲癇疾病工作時間突然發(fā)作受傷，屬于《工傷保險條例》第十四條規(guī)定的情況，應(yīng)被認定為工傷。

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