今天給各位分享羊癲瘋能報工傷嗎的知識，其中也會對羊癲瘋可以正常工作上班嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、如果職工在工作當(dāng)中，突發(fā)自身癲癇病而死亡，能否認定為工傷？
• 2、我是一個建筑工人！因自身癲癇疾病工作時間突發(fā)作受傷算工傷嗎？一般會怎么處理
• 3、工傷認定書里沒有寫上癲癇能不能評殘
• 4、有癲癇病史出車禍報的了工傷嗎?
• 5、職工在工作期間突發(fā)“羊癲瘋”，公司該對此事該如何處理？
• 6、我們公司一工人上班期間突發(fā)癲癇，算不算工傷啊

如果職工在工作當(dāng)中，突發(fā)自身癲癇病而死亡，能否認定為工傷？

工作時間、工作地點、突發(fā)疾病，經(jīng)搶救、48小時之內(nèi)死亡，可以視同為工傷。

工傷保險條例上明確寫著。

注意這幾個詞。

我是一個建筑工人！因自身癲癇疾病工作時間突發(fā)作受傷算工傷嗎？一般會怎么處理

工作時間突發(fā)疾病不能被認定為工傷。

只有屬于《工傷保險條例》第十五條第一款第一項“在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”情況才可以被認定為工傷，享受相應(yīng)的工傷待遇。

你是因自身癲癇疾病工作時間突然發(fā)作受傷，屬于《工傷保險條例》第十四條規(guī)定的情況，應(yīng)被認定為工傷。

工傷認定書里沒有寫上癲癇能不能評殘

在工廠里發(fā)生癲癇病一般不能評工傷級。根據(jù)法律規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，依法享受工傷保險待遇。員工癲癇工傷鑒定為幾級

癲癇嚴重程度不同，可以評定為不同的傷殘等級，需要由當(dāng)?shù)氐膭趧幽芰﹁b定委員會根據(jù)勞動者的功能喪失程度進行綜合的評定，以最終的傷殘鑒定結(jié)論為準。 勞動者遭受工傷事故傷害，應(yīng)當(dāng)先向人社局申請工傷認定，所在單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生的30內(nèi)申請。工會、工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。申請工傷認定應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

1、《工傷認定申請表》;

2、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料;

3、醫(yī)療診斷證明等。 工傷認定并傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局)。申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫《勞動能力鑒定申請表》并提交：1、《工傷認定申請表》;

2、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料;

3、醫(yī)療診斷證明等。 工傷認定并傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局)。申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫《勞動能力鑒定申請表》并提交：

1、《工傷認定決定書》原件和復(fù)印件;

2、有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料;

3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件;

4、勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料

有癲癇病史出車禍報的了工傷嗎?

患有癲癇病，工作時間，工作場所，工作中癲癇病發(fā)作受傷，不是因為工作原因遭受事故傷害的，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷。但是職工雖然患有癲癇病，并非癲癇病發(fā)作，二是因為工作原因遭受事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條規(guī)定的工傷認定條件，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

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職工在工作期間突發(fā)“羊癲瘋”，公司該對此事該如何處理？

職工在工作期間突發(fā)“羊癲瘋”，公司對此事應(yīng)該立即將發(fā)病職工送往醫(yī)院治療。并且以后對這位職工安排工作時，不要安排有危險性的工作。

我們公司一工人上班期間突發(fā)癲癇，算不算工傷啊

這個不能算的，工作期間發(fā)生疾病，除48小時內(nèi)搶救無效死亡的以外，其它的不能認定為工傷的。

我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷，其范圍為：

1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。

2、經(jīng)本單位負責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的。

3、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。

4、在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

5、因履行職責(zé)遭致人身傷害的。

6、從事?lián)尵取⒕葹?zāi)、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。

7、因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。

8、因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

9、在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。

一、在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；

二、在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；

三、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；

四、在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。（上下班途中受傷指的應(yīng)當(dāng)是在合理時間、路線上發(fā)生的，且非本人主要責(zé)任的交通事故。）

擴展資料：

根據(jù)工傷保險條例

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

一、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

二、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

三、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

四、患職業(yè)病的；

五、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

六、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

七、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

一、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

二、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

三、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

參考資料來源：百度百科-工傷

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