羊癲瘋能評(píng)殘嗎（羊癲瘋工傷）

adminllh社會(huì)法2025年05月09日 13:42:46340

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本文目錄一覽

1、在工作中羊癲瘋發(fā)作算工傷嗎
2、上班時(shí)羊癲瘋發(fā)作屬于工商嗎
3、羊癲瘋發(fā)作公司要負(fù)責(zé)嗎
4、職工在工作期間突發(fā)“羊癲瘋”,公司該對(duì)此事該如何處理?
5、癲癇病能算工傷嗎
6、員工出差癲癇發(fā)作算工傷嗎?

在工作中羊癲瘋發(fā)作算工傷嗎

1、法律主觀：在工廠里發(fā)生癲癇病一般不能評(píng)工傷級(jí)。根據(jù)法律規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

2、上班時(shí)間突發(fā)癲癇的這種情況也不一定算是工傷，除非是48個(gè)小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡，另外就是，如果職工在上班時(shí)間擅離職守，處理個(gè)人私事期間突發(fā)癲癇的，這肯定不能按照工傷來處理。職工和用人單位可以根據(jù)當(dāng)時(shí)的情況及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在工作過程中突發(fā)癲癇病的，如果造成死亡或者48小時(shí)內(nèi)死亡的，可以認(rèn)定為工傷，如果沒有造成死亡的，不能認(rèn)定為工傷。

上班時(shí)羊癲瘋發(fā)作屬于工商嗎

1、突發(fā)癲癇病不算的。但是如果在突發(fā)癲癇病之后的48小時(shí)之內(nèi)沒有搶救過來，則算的。

2、法律分析：看情況。如果是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者工作中突發(fā)腦溢血，經(jīng)過搶救無效48小時(shí)之內(nèi)死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為視同工傷。經(jīng)過搶救48小時(shí)之外死亡或者健在的，按照因病待遇處理，治療費(fèi)用按當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定報(bào)銷，用人單位支付病假工資。

3、職工在工作期間突發(fā)“羊癲瘋”，公司對(duì)此事應(yīng)該立即將發(fā)病職工送往醫(yī)院治療。并且以后對(duì)這位職工安排工作時(shí)，不要安排有危險(xiǎn)性的工作。

4、癲癇主要是由于腦神經(jīng)元過度放電引起的，具有發(fā)作性、短暫性、重復(fù)性和刻板性的特點(diǎn)，可表現(xiàn)為感覺、運(yùn)動(dòng)、意識(shí)、精神、行為、自主神經(jīng)功能障礙。據(jù)我國法律法規(guī)描述，重癥患者，其監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其人身安全。

5、可以。根據(jù)查詢營業(yè)執(zhí)照要求顯示，癲癇病可以辦營業(yè)執(zhí)照，需要完全民事行為人就可以。營業(yè)執(zhí)照是工商行政管理機(jī)關(guān)發(fā)給工商企業(yè)、個(gè)體經(jīng)營者的準(zhǔn)許從事某項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的憑證。其格式由國家市場監(jiān)督管理總局統(tǒng)一規(guī)定。

羊癲瘋發(fā)作公司要負(fù)責(zé)嗎

法律分析：看情況。如果是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者工作中突發(fā)腦溢血，經(jīng)過搶救無效48小時(shí)之內(nèi)死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為視同工傷。經(jīng)過搶救48小時(shí)之外死亡或者健在的，按照因病待遇處理，治療費(fèi)用按當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定報(bào)銷，用人單位支付病假工資。

按照勞動(dòng)法規(guī)定在工作期間發(fā)生意外導(dǎo)致傷害，用人單位是應(yīng)該負(fù)有一定責(zé)任。

不屬于工傷，工作期發(fā)病死了才算。《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)視同為工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。

突發(fā)癲癇病不算的。但是如果在突發(fā)癲癇病之后的48小時(shí)之內(nèi)沒有搶救過來，則算的。

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在工作過程中突發(fā)癲癇病的，如果造成死亡或者48小時(shí)內(nèi)死亡的，可以認(rèn)定為工傷，如果沒有造成死亡的，不能認(rèn)定為工傷。

是職業(yè)病的話，應(yīng)按照當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病防治條例進(jìn)行，企業(yè)應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)未治愈的病或報(bào)銷及賠償義務(wù)；如果不是職業(yè)病，辭退后，企業(yè)無需負(fù)責(zé)你的后期治療。因該病辭退你，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)給予你補(bǔ)償金。

職工在工作期間突發(fā)“羊癲瘋”,公司該對(duì)此事該如何處理?

勞動(dòng)者患羊癲瘋，在醫(yī)療期內(nèi)不可以辭退；勞動(dòng)者以欺詐方式與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位可以辭退。用人單位違法辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。

用人單位、工傷員工及其直系親屬都可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位、職工或其近親屬一方對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以選擇申請(qǐng)行政復(fù)議或者進(jìn)行行政訴訟。

發(fā)現(xiàn)羊癲瘋不可以辭退員工。單位不得以員工身患疾病直接辭退員工，同時(shí)員工在法定醫(yī)療期內(nèi)辭退員工，單位還需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金；如果員工因病不能工作，單位也應(yīng)該在醫(yī)療期之后辭退員工，并且支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

癲癇病能算工傷嗎

1、工作中突發(fā)癲癇是否屬于工傷依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在工作過程中突發(fā)癲癇病的，如果造成死亡或者48小時(shí)內(nèi)死亡的，可以認(rèn)定為工傷，如果沒有造成死亡的，不能認(rèn)定為工傷。

員工出差癲癇發(fā)作算工傷嗎?

法律主觀：在工廠里發(fā)生癲癇病一般不能評(píng)工傷級(jí)。根據(jù)法律規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

如果出差期間是在工作時(shí)間內(nèi)，那么突發(fā)疾病可以認(rèn)定為工傷。但如果出差期間是在非工作時(shí)間內(nèi)，那么突發(fā)疾病就不算工傷。其次，需要看突發(fā)疾病是否與工作有關(guān)。

法律主觀：出差生病一般是不算工傷的。根據(jù)法律規(guī)定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。生病不屬于因工作受到的傷害。

上班時(shí)間突發(fā)癲癇的這種情況也不一定算是工傷，除非是48個(gè)小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡，另外就是，如果職工在上班時(shí)間擅離職守，處理個(gè)人私事期間突發(fā)癲癇的，這肯定不能按照工傷來處理。職工和用人單位可以根據(jù)當(dāng)時(shí)的情況及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

出差突發(fā)疾病不一定是工傷。工傷保險(xiǎn)條例第十四條規(guī)定因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

法律分析：得看疾病是否是因工作的原因造成的，如果員工本來就有這種疾病，即便是出差在外的工作時(shí)間發(fā)病也不可以算工傷，比如員工出現(xiàn)心臟病發(fā)作、腦溢血這種突發(fā)性的疾病。

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