今天給各位分享工傷廠里面沒(méi)有及時(shí)向社保局申請(qǐng)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)員工工傷沒(méi)有及時(shí)上報(bào)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定后丶廠里老是不去社保局申請(qǐng)賠償怎么辦
• 2、...現(xiàn)在都快45天了廠里還沒(méi)向社保局申報(bào)工傷認(rèn)定。
• 3、用人單位未及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,醫(yī)藥費(fèi)該由誰(shuí)承擔(dān)?
• 4、工地工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)了,但人社局那里沒(méi)申報(bào)怎么辦
• 5、上班時(shí)受傷單位沒(méi)有及時(shí)申報(bào)社保局怎么辦

工傷鑒定后丶廠里老是不去社保局申請(qǐng)賠償怎么辦

第三，計(jì)算出工傷各項(xiàng)賠償金額后，找工廠協(xié)商賠償和支付，如果工廠不支付，則需要直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁 *** ，還可以在仲裁后會(huì)走訴訟程序。建議您到時(shí)去當(dāng)?shù)胤稍行膰L試下申請(qǐng)法律援助看看。

工傷廠里不賠償，勞動(dòng)者可向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

工傷保險(xiǎn)”，如果參保了，你可以直接去“社保局工傷管理處”咨詢，一般的答復(fù)是：“等到交通事故方面徹底解決了，再到社保局申請(qǐng)賠償”——社保局的相關(guān)賠償是按照“交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)”中所占責(zé)任的份額賠償?shù)摹?/p>

工傷勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之后，可以確定具體的工傷待遇賠償標(biāo)準(zhǔn)。由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用可以向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)領(lǐng)取。申請(qǐng)時(shí)可以職工本人、用人單位或者雙方一同攜帶相關(guān)材料辦理。

申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。公司拒絕支付工傷賠償金可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

員工可以要求單位支付 工傷費(fèi)用啊。如果單位拒絕申請(qǐng)工傷待遇審核的話，那么就出現(xiàn)了糾紛，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行 *** 的。

...現(xiàn)在都快45天了廠里還沒(méi)向社保局申報(bào)工傷認(rèn)定。

1、首先，跟公司協(xié)商讓公司幫忙申請(qǐng)，記得保留文字和語(yǔ)音記錄。然后，單位若超過(guò)30天未為員工申報(bào)工傷認(rèn)定時(shí)，方可自行向當(dāng)?shù)厣绫＞痔岢龉J(rèn)定。

2、如果用人單位超過(guò)三十天還沒(méi)有申請(qǐng)的，可以職工自己或者是親屬在一年內(nèi)提出申請(qǐng)。

3、法律分析：用人單位沒(méi)有提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

4、職工因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Γ趩挝粵](méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷職工可以在自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

用人單位未及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,醫(yī)藥費(fèi)該由誰(shuí)承擔(dān)?

1、只要是符合工傷認(rèn)定條件，在工傷認(rèn)定期間產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用（搶救費(fèi)用）應(yīng)由用人單位墊付。從工傷保險(xiǎn)責(zé)任是由用人單位承擔(dān)，也就是說(shuō)勞動(dòng)者享有勞動(dòng)安全保障權(quán)，用人單位承擔(dān)勞動(dòng)安全保障義務(wù)。

2、用人單位沒(méi)有在事故發(fā)生后，一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷的，用人單位承擔(dān)；在一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷，醫(yī)療費(fèi)由 工傷保險(xiǎn)基金 支付。由公司承擔(dān)一次性 就業(yè)補(bǔ)助金 、治療養(yǎng)傷期間的停工留薪待遇以及 停工留薪期 的護(hù)理費(fèi)等。

3、用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

工地工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)了,但人社局那里沒(méi)申報(bào)怎么辦

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

如果勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

上班時(shí)受傷單位沒(méi)有及時(shí)申報(bào)社保局怎么辦

1、工傷沒(méi)有及時(shí)上報(bào)可以直接與單位協(xié)商工傷的賠償事項(xiàng)。單位沒(méi)有明確告知職工可以向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定的，屬于單位失職，單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，職工要認(rèn)定工傷的，應(yīng)該在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)提出申請(qǐng)。

2、法律分析：可以申請(qǐng)延長(zhǎng)。按規(guī)定，單位在一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，而個(gè)人可以在一年之內(nèi)申報(bào)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

3、受傷第一時(shí)間確認(rèn)是否購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)若單位已買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，可要求單位在一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷；若沒(méi)有，則需盡快搜集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，一年之內(nèi)申報(bào)工傷。

4、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

5、首先，跟公司協(xié)商讓公司幫忙申請(qǐng)，記得保留文字和語(yǔ)音記錄。然后，單位若超過(guò)30天未為員工申報(bào)工傷認(rèn)定時(shí)，方可自行向當(dāng)?shù)厣绫＞痔岢龉J(rèn)定。

6、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

工傷廠里面沒(méi)有及時(shí)向社保局申請(qǐng)的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于員工工傷沒(méi)有及時(shí)上報(bào)、工傷廠里面沒(méi)有及時(shí)向社保局申請(qǐng)的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。