本篇文章給大家談談單位扣押證件犯法嗎6，以及用人單位扣押員工證件的后果對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司扣押 *** 合法嗎?
• 2、單位扣押資格證書合法嗎
• 3、用人單位可以扣押身份證嗎
• 4、單位有權扣押個人證件嗎
• 5、用人單位扣押勞動者的身份證等證件合法嗎
• 6、公司壓身份證合法嗎

公司扣押 *** 合法嗎?

1、法律分析：公司扣押 *** 不合法。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。我國法律沒有賦予用人單位扣押 *** 的權利，如果用人單位借故實行了扣押行為，職工就有權通過法律途徑維護合法權益，討回公道。

2、公司扣押 *** 不合法。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。用人單位扣押身份證和其他合法證件就已經(jīng)涉嫌違法，勞動者可以向勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁。

3、法律分析：公司扣押 *** 不合法。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。

單位扣押資格證書合法嗎

1、法律分析：不合法。《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

2、法律分析：違法，企業(yè)扣壓職工證件是違法的，公司沒有權利扣押員工的證件。

3、根據(jù)《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。其他證件包括學歷證書、 *** 書、職業(yè)資格證書等。

4、不合法，可以去勞動仲裁投訴。幼兒園作為用人單位，在招用老師時扣押老師的教師資格證是不合法的。如果與老師解除了勞動關系，仍然扣押其教師資格證，更屬于違法行為。

用人單位可以扣押身份證嗎

用人單位不得扣留勞動者證件、要求勞動者提供擔保或者收取勞務。勞動合同法明確規(guī)定，用人單位不得扣押勞動者的身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

法律主觀：用人單位不可以扣押勞動者的證件，《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定了，用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

工作時單位扣押身份證不合法。《中華人民共和國勞動合同法》第九條明確規(guī)定“ 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

單位有權扣押個人證件嗎

工作時單位扣押身份證不合法。《中華人民共和國勞動合同法》第九條明確規(guī)定“ 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

法律主觀：用人單位不可以扣押勞動者的身份證。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。其他證件包括學歷證書、 *** 書、職業(yè)資格證書等。

根據(jù)《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。其他證件包括學歷證書、 *** 書、職業(yè)資格證書等。

用人單位扣押勞動者的身份證等證件合法嗎

根據(jù)《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。其他證件包括學歷證書、 *** 書、職業(yè)資格證書等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。其他證件包括學歷證書、 *** 書、職業(yè)資格證書等。

法律主觀：用人單位不可以扣押勞動者的證件，《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定了，用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

公司壓身份證合法嗎

工作時單位扣押身份證不合法。《中華人民共和國勞動合同法》第九條明確規(guī)定“ 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

法律分析：工廠扣押員工的身份證是不合法的，遇到這種情況可以直接向勞動監(jiān)察部門投訴，要求其退換扣押的身份證。當然犯法，去要回，不給就報警處理。法律另有其他規(guī)定的，應當依照其規(guī)定。

用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保。如果公司扣押勞動者的身份證或學歷證書等材料文件，勞動者向勞動行政部門舉報的，用人單位將會面臨勞動行政部門責令限期改正并予以處罰。

根據(jù)《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。其他證件包括學歷證書、 *** 書、職業(yè)資格證書等。

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