今天給各位分享員工工傷期間辭職影響賠償嗎的知識，其中也會對工傷期間辭職了工傷有工資嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、離職了工傷還能賠嗎
• 2、在工傷認(rèn)定期間辭職能不能獲得賠償金
• 3、工傷期間辭職對賠償有影響嗎

離職了工傷還能賠嗎

員工離職后仍然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金。

工傷過后離職可以得到賠償。如果被鑒定為傷殘的，那么可以得到一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。如果是被用人單位辭退的，還可以要求賠償經(jīng)濟(jì)補償金。

法律主觀：工傷 之后 辭職 ，如果有相關(guān)賠償是可以請求的。

可以拿到賠償，工傷之后是否離職和工傷的賠償是沒有關(guān)系的。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。

法律主觀：工傷職工離職，工傷賠償項目未支付完的應(yīng)當(dāng)繼續(xù)支付，而且工傷職工主動離職的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

在工傷認(rèn)定期間辭職能不能獲得賠償金

1、法律主觀：在工傷認(rèn)定期間辭職不一定能獲得賠償，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，認(rèn)定為工傷或者職業(yè)病的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、勞動者工傷認(rèn)定后辭職，用人單位也應(yīng)當(dāng)給予補償。工傷保險待遇主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護(hù)理費、交通費等。

3、工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹Ｈ绻麊T工因為工傷導(dǎo)致的不能在原崗位原公司繼續(xù)進(jìn)行工作的，單位需要對當(dāng)事人進(jìn)行相應(yīng)的補償。

4、法律分析：勞動者在工傷認(rèn)定期間辭職的，對以后的傷殘鑒定和賠償都是有一定影響的，勞動者在工傷認(rèn)定期間最好不要辭職。

工傷期間辭職對賠償有影響嗎

法律分析：勞動者在工傷認(rèn)定期間辭職的，對以后的傷殘鑒定和賠償都是有一定影響的，勞動者在工傷認(rèn)定期間最好不要辭職。

辭職并不影響工傷賠償金，用人單位為職工購買了社保，則由社保基金與單位承擔(dān)；若用人單位未繳納社保導(dǎo)致職工享受不了工傷待遇，則賠償全部由用人單位承擔(dān)。

發(fā)生工傷且已經(jīng)認(rèn)定為工傷的，離不離職都不影響工傷保險待遇，且傷殘職工的工傷一次性醫(yī)療補償金和工傷一次性就業(yè)補助金待遇，需要解除或者終止勞動合同關(guān)系時領(lǐng)取。

法律主觀：在工傷認(rèn)定期間辭職不一定能獲得賠償，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，認(rèn)定為工傷或者職業(yè)病的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

對賠償沒有影響，因為工傷保險待遇只與傷者個人工資、傷殘等級以及所在地的工傷保險政策法規(guī)有關(guān)，與勞動者離職時間無關(guān)。

法律主觀：工傷受傷期間辭職了可以要求公司賠償，公司拒不賠償?shù)目梢匀シㄔ浩鹪V。

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