今天給各位分享工傷補(bǔ)償打折了沒享受退休待遇的知識，其中也會對如果工傷賠償款不給怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷退休時是否有補(bǔ)償
• 2、達(dá)到退休年齡未享受退休待遇工傷賠償
• 3、...性醫(yī)療和就業(yè)補(bǔ)助金嗎?到退休年齡,沒有享受退休待遇,有

工傷退休時是否有補(bǔ)償

1、工傷退休時有補(bǔ)償。工傷與退休二者之間并沒有關(guān)聯(lián)，故還是有補(bǔ)貼。工傷的賠償，主要看傷殘鑒定結(jié)果，也是勞動能力的鑒定結(jié)果，傷殘鑒定由當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障部門的工傷認(rèn)定科來做出書面的決定，單位或者個人可去申請。

2、工傷退休時是否有補(bǔ)償當(dāng)事人工傷退休后如果符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件，且基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼，是有補(bǔ)貼的，該部分差額可由工傷保險(xiǎn)基金予以補(bǔ)足。

3、未達(dá)到退休年齡，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷職工除存在過失性辭退情形，用人單位不得單方面解除勞動合同。

4、不一定。工傷補(bǔ)貼與退休之間沒有直接的關(guān)系。只是對于一到四級傷殘的工傷職工，在其達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

5、從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

達(dá)到退休年齡未享受退休待遇工傷賠償

法律主觀：用人單位聘用超過 法定退休年齡 但未辦理退休、未享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 的勞動者，應(yīng)當(dāng)適用《 工傷保險(xiǎn)條例 》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。

工傷賠償?shù)幕举r償金分為，一次性傷殘賠償、一次性就業(yè)補(bǔ)助和一次性醫(yī)療補(bǔ)助。他如果是單位承擔(dān)了全部的醫(yī)療費(fèi)、享受到停薪留工期間的工資外，只能拿到一次性的傷殘賠償，另外兩筆賠償款就不能享受了。

工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

因此超過退休年齡的工傷，不按照工傷計(jì)算，只能按照勞務(wù)關(guān)系處理，雇主有責(zé)任的，就應(yīng)當(dāng)向員工承擔(dān)賠償責(zé)任。

按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

勞動者已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，雙方不具有勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。

...性醫(yī)療和就業(yè)補(bǔ)助金嗎?到退休年齡,沒有享受退休待遇,有

1、到退休年齡，沒有享受退休待遇屬于勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。

2、達(dá)到法定退休年齡或者按照規(guī)定辦理退休手續(xù)的，不支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。五至十級工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的具體辦法由統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)制定。

3、不能得到，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是在用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或者勞動合同到期無續(xù)簽的情況下，單位支付的，如果一直干到退休，你再退休后享受退休待遇，不須享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

4、領(lǐng)取一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金是有年齡限制的，工傷人員達(dá)到退休年齡的，不再享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

5、是的。只要勞動合同終止，工傷職工即可要求享受上述待遇，不能因達(dá)到退休年齡而剝奪工傷職工享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的權(quán)利。

6、您好，這取決于這個52周歲的女職工在貴司的入職時間：如果該女職工在貴司入職時尚未達(dá)到法定退休年齡50周歲，則該女職工享有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如果該女職工入職時已超過50周歲，則不享有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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