本篇文章給大家談?wù)劰陂g帶病工作，以及工傷期間帶病工作怎么辦對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、干保安舊傷復(fù)發(fā)公司有權(quán)利讓帶病上班嗎
• 2、帶傷工作時因工作受傷算工傷嗎?
• 3、工傷中被負(fù)帶病引響而使傷情惡化比喻被截肢能報工傷嗎
• 4、帶病工作領(lǐng)薪水影響工傷賠償嗎
• 5、工傷,醫(yī)生建議休14天,工廠強制帶病作業(yè),能要求什么賠償

干保安舊傷復(fù)發(fā)公司有權(quán)利讓帶病上班嗎

1、公司不能強制員工帶病上班，這是不合理的。勞動者因病不能上班，享有病假。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。

2、用人單位要求勞動者帶病加班的，違反的不是合同法，而是違反勞動法，勞動法規(guī)定，用人單位不得強制勞動者加班。

3、不能說違法，只能說是違背人性，冒險作業(yè)。通常情況下，如果員工確實生病了，有相關(guān)依據(jù)，作為領(lǐng)導(dǎo)都會同意批假，如果該員工由此導(dǎo)致的工作問題或工傷事故，領(lǐng)導(dǎo)具有不可推卸的責(zé)任。

4、　單位這樣做肯定不合理，這還得看你是什么病，法律上沒規(guī)定這一條，你也可以拒絕上班，第二天帶上病歷過去應(yīng)該沒問題。協(xié)商不成的可以去社保局起訴。

5、如果單位領(lǐng)導(dǎo)明知你有病，不適宜繼續(xù)勞動或工作，屬于單位強制勞動行為。所引起一切不利后果，由用人單位承擔(dān)責(zé)任。

6、工傷后舊傷復(fù)發(fā)還算工傷，并依法享受工作待遇。職工在工作過程中受到的傷害，經(jīng)勞動部門鑒定屬于工傷的，按照相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。所受傷害經(jīng)治療痊愈后又復(fù)發(fā)的，確認(rèn)需要治療的，享受相關(guān)法規(guī)規(guī)定的工傷待遇。

帶傷工作時因工作受傷算工傷嗎?

不算工傷，工傷認(rèn)定要符合工作時間、工作地點、與工作有關(guān)的事情發(fā)生的事故所以不算工傷。

因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的都屬于工傷。

在工作時間受傷是否算工傷視情況而定，具體如下：勞動者在上班時間受傷，如果具備在工作場所內(nèi)因工受傷、或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷。

工傷是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。【前提條件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。

工傷中被負(fù)帶病引響而使傷情惡化比喻被截肢能報工傷嗎

1、工傷中被負(fù)帶病引響而使傷情惡化比喻被截肢能報工傷。工傷出院后回家修養(yǎng)，如果途中傷情惡化，依然是工傷傷情惡化，享受工傷保險待遇。但如果出現(xiàn)其它疾病，需要經(jīng)勞動能力鑒定委員會進(jìn)行疾病與工傷關(guān)聯(lián)性確認(rèn)，是否工傷導(dǎo)致。

2、你的這個報案指的是什么樣的保安？是指去公安局報案還是去人社局勞動保障。去哪具體了？我還是喝不清楚的。發(fā)生工傷事故的話，你要進(jìn)行勞動仲裁。啊，殘疾鑒定。然后會對你的經(jīng)濟(jì)賠償有一定的定額。

3、年以內(nèi)惡化的，算是工傷，如果時間超過了，不算 自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，傷者可以申請復(fù)查鑒定。

4、如果單位為你依法繳納了各項社會保險費，由單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的程序申報工傷認(rèn)定，待傷情穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定，根據(jù)傷殘鑒定等級由參保地社保局支付工傷待遇。

5、法律分析：如果因工負(fù)傷，并被認(rèn)定為工傷，首先應(yīng)當(dāng)確定傷殘等級，然后根據(jù)傷殘等級核算賠償數(shù)額，再與單位就賠償問題進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨锰嵴堉俨蒙暾垼S護(hù)自己的合法權(quán)益。

帶病工作領(lǐng)薪水影響工傷賠償嗎

1、對賠償金額會有影響，因為公司賠償標(biāo)準(zhǔn)都是分等級賠的，個人月工資多少直接影響工傷賠償?shù)慕痤~，但該賠的項目都要賠。

2、不會影響正常賠償，但是工傷補助金需要勞動者與用人單位解除勞動合同后，才可以申請領(lǐng)取。職工在工作中受了工傷，經(jīng)勞動部門鑒定為工傷后需進(jìn)行勞動能力鑒定。根據(jù)鑒定出的傷殘等級確定不同待遇。

3、法律分析：不影響。應(yīng)當(dāng)先申請工傷認(rèn)定：單位在一個月內(nèi)沒有申請工傷認(rèn)定的，受傷職工應(yīng)當(dāng)在1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。

4、上班了不會影響工傷賠償。但必須注意一些特殊情況，有些賠償項目必須申請工傷鑒定以及傷殘鑒定。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷,醫(yī)生建議休14天,工廠強制帶病作業(yè),能要求什么賠償

因用人單位存在違法行為，主動接觸勞動關(guān)系，并主張用人單位支付加班工資及解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金。

工傷，醫(yī)院開具疾病證明書建議休息兩個月，單位要求提前上班員工可以拒絕。而且休息期間單位需要支付員工停工留薪期間的工資，如果單位不支付工資的話，那么就可以申請勞動仲裁進(jìn)行 *** 了。

可以提出的權(quán)利要求：可以要求與單位解除勞動合同，并要求單位支付工傷賠償金、停工留薪期間的工資、工傷期間上班的工資、經(jīng)濟(jì)補償金等。

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