今天給各位分享帶病工作引發(fā)損傷工傷爭論的知識，其中也會對受傷帶病工作進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、帶病工作導(dǎo)致殘疾。憑公殘還是病殘
• 2、工人在用人單位不知情的懷況下帶病工作,發(fā)生意外怎么處理。
• 3、在惡劣的勞動環(huán)境中帶病超時工作誘疾病加重是否可認(rèn)定為工傷
• 4、如果生病請假未經(jīng)批準(zhǔn),帶病工作,導(dǎo)致嚴(yán)重后果是誰的責(zé)任?
• 5、帶病工作以至于暈倒,是否算工傷處理?

帶病工作導(dǎo)致殘疾。憑公殘還是病殘

工作量不是很大，但是不是比你健康期間工作量有增加（包括經(jīng)常加班）？是不是殘疾時是因?yàn)楣ぷ髟颍咳绻牵梢哉J(rèn)定為工作誘因?qū)е屡f病復(fù)發(fā)，一般也可以認(rèn)定為工傷。如果不符合，一般不可以。

現(xiàn)役軍人因戰(zhàn)、因公、因病致殘的，按照國家規(guī)定評定殘疾等級，發(fā)給殘疾軍人證，享受國家規(guī)定的待遇和殘疾撫恤金。因工作需要繼續(xù)服現(xiàn)役的殘疾軍人，由所在部隊按照規(guī)定發(fā)給殘疾撫恤金。

因第八條第一款規(guī)定的情形之一導(dǎo)致殘疾的，認(rèn)定為因戰(zhàn)致殘；因第九條第一款規(guī)定的情形之一導(dǎo)致殘疾的，認(rèn)定為因公致殘；義務(wù)兵和初級士官因第九條第一款第(三)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)規(guī)定情形以外的疾病導(dǎo)致殘疾的，認(rèn)定為因病致殘。

殘疾是按傷殘等級來分的。傷殘等級評定標(biāo)準(zhǔn) 傷殘的等級分為一級到十級傷殘。

殘疾軍人就是在部隊現(xiàn)役期間因戰(zhàn)、因公、因病（僅僅限于義務(wù)兵和初級士官）意外受傷致殘，經(jīng)過部隊衛(wèi)生部門組成的評定小組，依據(jù)《軍人殘疾等級評定標(biāo)準(zhǔn)》條款評定后，具有十級以上的殘疾的，才是殘疾軍人。

工人在用人單位不知情的懷況下帶病工作,發(fā)生意外怎么處理。

1、用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。

2、這屬于工傷，需要申請工傷認(rèn)定。 用人單位如果繳納工傷保險了，就由社會保障部門給與工傷賠償，死亡賠償；如果沒有交工傷保險，所需賠償由用人單位負(fù)擔(dān) 。

3、如果單位領(lǐng)導(dǎo)明知你有病，不適宜繼續(xù)勞動或工作，屬于單位強(qiáng)制勞動行為。所引起一切不利后果，由用人單位承擔(dān)責(zé)任。

4、三是，如果已經(jīng)是本單位工人，卻還要帶病工作，單位要安排其做較輕的工作，并且身邊要有他人與其一同工作，相互照應(yīng)，一旦出現(xiàn)問題馬上送往醫(yī)院治療。

在惡劣的勞動環(huán)境中帶病超時工作誘疾病加重是否可認(rèn)定為工傷

從法理上講，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，因?yàn)椴∏榈募又嘏c意外受傷之間存在因果關(guān)系。從有利于勞動者的立法宗旨考慮，可以視之為意外受傷所導(dǎo)致的直接后果。

法律分析：是工傷，用工單位對于惡劣的工作環(huán)境必須給予工人相應(yīng)的保護(hù)措施以及工資補(bǔ)助。

職工帶病上班病情加重，既非職業(yè)病，也不是因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ那樾危环瞎J(rèn)定條件，不能認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

如果生病請假未經(jīng)批準(zhǔn),帶病工作,導(dǎo)致嚴(yán)重后果是誰的責(zé)任?

(4)患職業(yè)病的；(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

如果單位領(lǐng)導(dǎo)明知你有病，不適宜繼續(xù)勞動或工作，屬于單位強(qiáng)制勞動行為。所引起一切不利后果，由用人單位承擔(dān)責(zé)任。

職工生病須由公立醫(yī)院開具病情證明單，診療書等材料，提供了這些資料單位一般都會給假養(yǎng)病。

當(dāng)然可以去告，你有病了就應(yīng)該休息，現(xiàn)在不提倡帶病工作。生病了，請假公司不批，這是違法的。違反勞動法。

帶病工作以至于暈倒,是否算工傷處理?

法律分析：如果是工作原由導(dǎo)致的隸屬工傷，是自身的疾病導(dǎo)致的不隸屬工傷 。

法律分析：工作中暈倒是否算工傷，必須證明生病與從事的工作有相關(guān)性，要經(jīng)過有工傷鑒定資質(zhì)的部門鑒定，但是一般非職業(yè)病都很難申報成功。

如果屬于自己的體質(zhì)問題就不能算。 按照相關(guān)規(guī)定：工傷，是指因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Γ蛘呗殬I(yè)病危害。如果是工作中突發(fā)疾病暈倒，但其中 突發(fā)疾病死亡 或者經(jīng)搶救無效在48小時之內(nèi)死亡的，可以視同為工傷。

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