本篇文章給大家談?wù)劼毠すa(bǔ)償金屬于工資嗎，以及鐵路職工工傷有補(bǔ)償金嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償工資是指基本工資嗎
• 2、工傷賠償?shù)墓べY是基本工資嗎
• 3、工傷賠償算工資嗎
• 4、工傷賠償工資是指職工的平均工資嗎

工傷賠償工資是指基本工資嗎

職工在受傷后，經(jīng)鑒定確為工傷的，其所在企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予賠償，職工停職留薪期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付受傷職工本人每月應(yīng)得的原工資，而非基本工資。

不是。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律分析：主要按照工傷傷殘等級(jí)來(lái)評(píng)定，有一次性賠償?shù)囊灿邪丛骂I(lǐng)取的。

法律分析：一般情況下，在進(jìn)行工傷賠償?shù)臅r(shí)候，所賠付的工資數(shù)額，是員工受傷之前的平均工資。

工傷賠償?shù)墓べY是基本工資嗎

職工在受傷后，經(jīng)鑒定確為工傷的，其所在企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予賠償，職工停職留薪期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付受傷職工本人每月應(yīng)得的原工資，而非基本工資。

不是。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷賠償是按年月平均工資來(lái)計(jì)算的，具體如下：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；造成傷殘的賠償。

法律分析：工傷保險(xiǎn)賠償所稱(chēng)的本人工資是個(gè)人繳費(fèi)工資，也就是單位為你辦理社會(huì)保險(xiǎn)、作為繳費(fèi)基數(shù)的工資數(shù)額。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計(jì)算。

工傷賠償算工資嗎

1、只要認(rèn)定為工傷，工傷期間發(fā)的工資是不算在工傷賠款里的。具體規(guī)定是，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、法律分析：工傷期間工資算賠償。工傷賠償包括生活護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、食宿交通費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)的賠償，以及傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等項(xiàng)目的賠償。

3、工傷傷殘賠償中本人工資是實(shí)發(fā)工資。工傷賠償是按勞動(dòng)者發(fā)生工傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資進(jìn)行計(jì)算的。

4、工傷賠付工資指的是應(yīng)發(fā)工資。根據(jù)規(guī)定，工傷職工的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位支付。這里的“工資”指的是工傷職工遭受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

5、工傷工資不是基本工資，是員工的實(shí)際應(yīng)發(fā)工資。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

6、工傷賠償工資按照原工作時(shí)勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，勞動(dòng)者受工傷的，除可以享受工傷保險(xiǎn)待遇外，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷賠償工資是指職工的平均工資嗎

1、工傷賠償不是按平均工資計(jì)算，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工。

2、工傷賠償工資是指職工的平均工資，具體是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月工資。

3、工傷賠償平均工資的計(jì)算是，一般會(huì)按受傷前十二個(gè)月的平均工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算，如果不足夠十二個(gè)月的話，那么就會(huì)按實(shí)際的月工資來(lái)進(jìn)行發(fā)放；這些工資全部由用人單位來(lái)進(jìn)行承擔(dān)。

4、工傷賠償?shù)谋救斯べY，是指上一年度社保繳費(fèi)的平均工資，法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條　本條例所稱(chēng)工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

5、工傷賠償中的本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條規(guī)定，計(jì)算一次性傷殘補(bǔ)助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資計(jì)算。

6、工傷賠償是按本人受傷前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。如果涉及社會(huì)保險(xiǎn)賠償?shù)模ū热缫淮涡詡麣堁a(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金），社會(huì)保險(xiǎn)基金按用人單位繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算，如繳費(fèi)基數(shù)低于工傷職工實(shí)際工資水平的，由用人單位補(bǔ)足差額。

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