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本文目錄

1. 競業(yè)合同24個(gè)月補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
2. 什么是競業(yè)金
3. 競業(yè)禁止協(xié)議中的競業(yè)補(bǔ)償金是按30%算，還是50%

競業(yè)合同24個(gè)月補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

一般按照本人工資的百分比補(bǔ)償。至于百分比是多少，可以由單位和員工個(gè)人協(xié)商法律沒有特別強(qiáng)制的規(guī)定。但是因?yàn)閭€(gè)人約定很容易起糾紛，有些地區(qū)的高級(jí)人民法院在會(huì)議紀(jì)要中對(duì)競業(yè)限制補(bǔ)償金有一個(gè)范圍的限制。但是地區(qū)不同，會(huì)議紀(jì)要內(nèi)容也不一樣。比如北京地區(qū)是按照本人工資的20%~60%之間進(jìn)行協(xié)商。

什么是競業(yè)金

競業(yè)金又叫競業(yè)限制補(bǔ)償金，也被稱為競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指基于勞動(dòng)關(guān)系的存在而產(chǎn)生的、用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競業(yè)限制協(xié)議中約定的由勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)承擔(dān)競業(yè)限制業(yè)務(wù)，用人單位依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式向勞動(dòng)者支付的帶有補(bǔ)償性質(zhì)的款項(xiàng)。

競業(yè)禁止協(xié)議中的競業(yè)補(bǔ)償金是按30%算，還是50%

每月競業(yè)禁止補(bǔ)償金不低于本人合同解除前12個(gè)月平均工資的30%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即合法，具體比例由雙方約定。當(dāng)?shù)貙?duì)競業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

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