本篇文章給大家談?wù)劤^退休年齡無社保工傷待遇，以及超過退休年齡未享受退休待遇工傷對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、59歲了工傷單位沒繳社保應(yīng)怎么賠償
• 2、超過60歲的勞動(dòng)者沒有保險(xiǎn)怎么辦?
• 3、達(dá)到或超過法定退休年齡人員的工傷怎么處理?
• 4、超出退休年齡用工工傷賠償
• 5、達(dá)到法定退休年齡受工傷能否享受工傷保險(xiǎn)待遇的

59歲了工傷單位沒繳社保應(yīng)怎么賠償

工傷沒有社保，由用人單位按照社保規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。可爭取一次性傷殘補(bǔ)助金、就業(yè)和醫(yī)療補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期待遇等諸多項(xiàng)目，各項(xiàng)計(jì)算方法不同。

由單位支付工傷待遇。《工傷保險(xiǎn)條例》六十二條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

員工工傷沒買社保的賠償是由用人單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任，具體如下：未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

法律主觀：沒交社保，員工工傷賠償由用人單位全部承擔(dān)。建議按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。

超過60歲的勞動(dòng)者沒有保險(xiǎn)怎么辦?

若60歲以上的老人沒有交社保，就可以去申領(lǐng)最低生活保障金。可以參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、新農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、新農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)都是針對(duì)未參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員設(shè)立。

養(yǎng)老保險(xiǎn)可以通過補(bǔ)繳應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的方式進(jìn)行繳納，但用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如果補(bǔ)繳后仍不能繳納，則可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)補(bǔ)繳。

歲以上員工無職工醫(yī)療保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)的，可以依法向當(dāng)?shù)孛裾块T申請(qǐng)生活困難補(bǔ)助。符合條件的可以；領(lǐng)取困難補(bǔ)助金。

確認(rèn)無誤后將相關(guān)信息錄入新農(nóng)保信息系統(tǒng)，之后將材料上報(bào)縣社保機(jī)構(gòu)復(fù)核、確認(rèn)，同時(shí)為其建立個(gè)人賬戶。 注：根據(jù)規(guī)定，凡年滿16周歲、不是學(xué)生、未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)村居民均可參加新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

這樣的情況你應(yīng)該盡快收集在你工作單位的證據(jù)，證明你在這個(gè)單位工作了15年，用人單位沒有給你繳納社保，首先和公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商讓用人單位補(bǔ)繳你的社保，協(xié)商不成你就到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過法律渠道維護(hù)自己的權(quán)益。

達(dá)到或超過法定退休年齡人員的工傷怎么處理?

1、因此超過退休年齡的工傷，不按照工傷計(jì)算，只能按照勞務(wù)關(guān)系處理，雇主有責(zé)任的，就應(yīng)當(dāng)向員工承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、超過法定年齡受工傷的，可以享受工傷賠償。用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用法律的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。受了工傷的勞動(dòng)者需要積極治療自身的實(shí)際傷害。

3、人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。

4、法律主觀：超過法定年齡出現(xiàn)工傷事故的賠償是：與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，獲取人身損害賠償。侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用。

超出退休年齡用工工傷賠償

超過退休年齡發(fā)生工傷的，按照人身損害的規(guī)定處理。超過退休年齡的，員工和用人單位就不算勞動(dòng)關(guān)系，只能算勞務(wù)關(guān)系的，而工傷是發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系中的，在勞務(wù)關(guān)系中，是不存在工傷的。

超過法定年齡受工傷的，可以享受工傷賠償。用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用法律的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。受了工傷的勞動(dòng)者需要積極治療自身的實(shí)際傷害。

法律主觀：到達(dá)退休年齡工傷賠償應(yīng)當(dāng)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

達(dá)到法定退休年齡受工傷能否享受工傷保險(xiǎn)待遇的

退休人員長期工傷待遇是可以繼續(xù)享受的，退休后辦理的退休手續(xù)繼續(xù)在原用人單位工作期間發(fā)生工傷的，由用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

法律主觀：達(dá)到法定 退休年齡 的勞動(dòng)者在工作過程中受傷是否能認(rèn)定為 工傷 ，要視具體情況而定。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十五條 工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

法律主觀：到達(dá)退休年齡工傷賠償應(yīng)當(dāng)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

缺失勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者主體資格之主體要件。達(dá)到法定退休年齡后，用人單位無法定義務(wù)為勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》與《工傷保險(xiǎn)條例規(guī)》規(guī)定，達(dá)到退休年齡不再享受工傷保險(xiǎn)待遇。

四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

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