大家好，關(guān)于合同法雙倍補償標準是多少很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關(guān)于2n+1賠償標準是什么？的知識，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 未簽合同的雙倍工資追償可以追幾個？
2. 30年工齡補償標準？
3. 合同到期公司不再續(xù)簽合同，公司是一倍補償還是二倍賠償呢？
4. 2n+1賠償標準是什么？
5. 買斷工齡30年給多少錢？

未簽合同的雙倍工資追償可以追幾個？

18年12月25日入職公司未與你簽合同，依法從19年1月26日至19年12月24日，公司應當支付二倍工資。

但是，會涉及到一個仲裁時效問題（1年），目前認識不統(tǒng)一。如按一個整體來算，未超過時效；如按月來算，部分月份已超過1年的時效。

30年工齡補償標準？

各地標準有差別。

我們安徽在二零一四年的時候，三十年工齡補償是三千多元，后來每年都有增加，所以補償?shù)臉藴适歉拥摹?/p>

合同到期公司不再續(xù)簽合同，公司是一倍補償還是二倍賠償呢？

六年合同到期，公司不再續(xù)簽，應分不同情況這么辦：

一、如果你跟公司一次簽的六年合同，到期了，你還想干，公司說不跟你再續(xù)簽了，這時你可主張工作年限的一倍的經(jīng)濟補償金。記住，是不續(xù)簽合同的經(jīng)濟補償金，不是賠償金。

二、如果你跟公司是一年一簽合同，或是兩年一簽合同，六年后到期已經(jīng)簽了三次或以上合同了。此時，無正當理由，公司應與你簽無固定期限合同了，你若堅持，公司不肯，這個時候，公司應按工作年限的兩倍支付賠償金。

三、若是提前一個月通知你，則無須支付一個月的代通知金。若是沒有提前一個月征詢或通知你，則你要主張多加一個月。

四、無論何種，補償或者是賠償，計算基數(shù)是你最近一年的平均工資，應將出勤不足或請假超三天以上的非正常月剔除出來，以免拉低你的基數(shù)。

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2n+1賠償標準是什么？

1、N是指工作年限，也可以等于是經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、N+1是指經(jīng)濟補償金加代通知金。2N是指賠償金，也即是經(jīng)濟補償金的兩倍。

買斷工齡30年給多少錢？

30年工齡買斷補償標準具體要看勞動者在本單位工作的時間，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。工齡買斷經(jīng)濟補償標準六個月以上不滿一年，按一年計算，不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，如果是違法解除合同補償時間從入職開始計算最多12個月，按上述雙倍標準賠償。

關(guān)于合同法雙倍補償標準是多少，2n+1賠償標準是什么？的介紹到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。