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派遣工的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)(派遣工的工傷)

adminllh民商法2025年06月10日 06:29:28270

派遣工的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)(派遣工的工傷)

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勞務(wù)派遣出現(xiàn)工傷如何理賠

工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn),按照相關(guān)的法律法規(guī)進行賠償。 賠償結(jié)果達(dá)不到一致,勞務(wù)派遣員工可通過勞動仲裁進行調(diào)解或法院宣判。

賠償包括一次性醫(yī)療補助、一次性就業(yè)補助、一次性傷殘補助、停工留薪期待遇等多種賠償。

工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn),按照相關(guān)的法律法規(guī)進行賠償。賠償結(jié)果達(dá)不到一致,勞務(wù)派遣員工可通過進行調(diào)解或法院宣判。勞務(wù)派遣工工傷處理程序如下:勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。

勞務(wù)派遣工受傷賠償方法如下:若職工在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任,但可以與用工單位約定補償辦法;勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

法律主觀:勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。 根據(jù)《 勞動合同法 》規(guī)定,單位違反本法規(guī)定的,給被派遣勞動者造成損害的, 勞務(wù)派遣單位 與用工單位承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。

勞務(wù)派遣員工工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi),向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

勞務(wù)派遣的員工發(fā)生工傷如何處理

勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷,由誰負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi),向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn),按照相關(guān)的法律法規(guī)進行賠償。賠償結(jié)果達(dá)不到一致,勞務(wù)派遣員工可通過勞動仲裁進行調(diào)解或法院宣判。工傷認(rèn)定的處理程序是:向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。

勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。由用工單位或勞務(wù)派遣工本人及時通知勞務(wù)公司。

具體處理程序如下:勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時通知勞務(wù)公司。勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報,審批,勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣出現(xiàn)工傷后可以申請工傷認(rèn)定,認(rèn)定屬于工傷的,可以獲得工傷賠償。

勞務(wù)派遣工傷怎么處理

1、勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣出現(xiàn)工傷后可以申請工傷認(rèn)定,認(rèn)定屬于工傷的,可以獲得工傷賠償。

2、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn),按照相關(guān)的法律法規(guī)進行賠償。賠償結(jié)果達(dá)不到一致,勞務(wù)派遣員工可通過勞動仲裁進行調(diào)解或法院宣判。工傷認(rèn)定的處理程序是:向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。

3、勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷,由誰負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi),向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

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