用人單位不簽勞動(dòng)合同違反勞動(dòng)法，如何維護(hù)自己的權(quán)益？

在中國(guó)，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間的一份重要法律文件。但是，有些用人單位可能不簽勞動(dòng)合同，這種情況下，勞動(dòng)者該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？下面，我們?cè)敿?xì)解讀勞動(dòng)法中的相關(guān)規(guī)定，為大家提供一些實(shí)用的建議。

一、用人單位未簽勞動(dòng)合同是否違法？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。因此，如果用人單位未簽勞動(dòng)合同，就屬于違法行為。

二、用人單位未簽勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的影響

1.無(wú)法獲得法律保障

沒(méi)有勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，無(wú)法獲得法律保障。一旦出現(xiàn)工資拖欠、工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)、工作環(huán)境危險(xiǎn)等問(wèn)題，勞動(dòng)者就無(wú)法通過(guò)法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。

2.無(wú)法享受合法權(quán)益

根據(jù)勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利。未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，無(wú)法享受這些合法權(quán)益，將給自己的生活帶來(lái)很大的困難。

三、如何維護(hù)自己的權(quán)益？

1.與用人單位協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。如果用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

2.通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟 ***

如果用人單位不簽勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟等方式 *** 。

四、如何避免未簽勞動(dòng)合同的情況？

1.要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者在入職時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。如果用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)警惕該用人單位是否存在其他問(wèn)題。

2.保留相關(guān)證據(jù)

勞動(dòng)者在工作過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)保留相關(guān)證據(jù)，如工資條、加班記錄等，以便在 *** 時(shí)使用。

未簽勞動(dòng)合同是違法行為，勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商、勞動(dòng)仲裁或訴訟等方式維護(hù)自己的權(quán)益。為了避免未簽勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并保留相關(guān)證據(jù)。