本篇文章給大家談?wù)勂髽I(yè)勞動合同法培訓的規(guī)定有什么內(nèi)容，以及勞動合同法關(guān)于員工培訓的規(guī)定對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、企業(yè)勞動法培訓內(nèi)容
• 2、勞動合同法培訓資料內(nèi)容有哪些?
• 3、勞動合同法對出資培訓服務(wù)期的規(guī)則要點有哪些

企業(yè)勞動法培訓內(nèi)容

1、保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密(保密紀律)。遵紀獎勵與違紀懲罰規(guī)則(獎懲制度)。

2、主要內(nèi)容從公司法、勞動合同法及勞動法相關(guān)法律規(guī)定的具體內(nèi)容進行培訓，拉近法律層面公司與員工的關(guān)系，將企業(yè)與員工的權(quán)利義務(wù)在法律層面捆綁在一起。

3、勞動法關(guān)于培訓的規(guī)定如下：《勞動合同法》第三條規(guī)定，勞動者享有接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利。職前培訓是勞動者的權(quán)利，也是用人單位的義務(wù)。培訓是用工的一種形式，是企業(yè)用工的組成部分。

勞動合同法培訓資料內(nèi)容有哪些?

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。市和縣(市)、區(qū)勞動和社會保障行政部門負責勞動合同制度實施的指導、管理和監(jiān)督。

根據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項是指有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等事項。

(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

內(nèi)容包括：學員姓名、所在班次、培訓工種、培訓課目、培訓學時、培訓等級、考核鑒定和工種與崗位對口率、學員聯(lián)系電話、通訊地址、用人單位與培訓后農(nóng)村勞動力勞動合同續(xù)簽和工資待遇等情況。

勞動合同法對出資培訓服務(wù)期的規(guī)則要點有哪些

1、勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

2、可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的培訓是有嚴格的條件的。用人單位提供專項培訓費用。這筆專項培訓費用的數(shù)額應當是比較大的，這個數(shù)額到底多高，勞動合同法沒有規(guī)定一個具體的數(shù)額，將來可由各地方予以細化。

3、用人單位不簽訂勞動合同如何辦？ 按照勞動合同法第10條、第82條規(guī)定，如果到單位上班超過1個月未訂立勞動合同，那么你就可以領(lǐng)雙倍工資。

4、只要用人單位出資培訓勞動者，受訓勞動者就有義務(wù)為用人單位最少服務(wù)一定年限。所以，勞動者接受用人單位付費在職培訓后，用人單位可以與勞動者約定接受專業(yè)技術(shù)培訓以后的服務(wù)期。

5、法律主觀：勞動服務(wù)期違約金的限制如下： 從《 勞動合同法 》的上述規(guī)定分析，用人單位對勞動者的培訓義務(wù)和勞動者為用人單位履行的服務(wù)期義務(wù)是相對應的，該規(guī)定同時考慮到用人單位和勞動者的利益。

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