本篇文章給大家談?wù)劷獬齽趧雍贤瑫r工傷賠償，以及解除勞動合同工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、如果工傷解除勞動合同該怎么賠償
• 2、工傷解除勞動合同怎樣賠償
• 3、解除勞動合同后工傷保險(xiǎn)還賠償嗎
• 4、工傷解除勞動關(guān)系有哪些賠償

如果工傷解除勞動合同該怎么賠償

法律主觀：勞動者工傷后，如果單位依法解除勞動合同的，不需要給賠償，但符合無過錯性辭退等情形的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果屬于違法解除勞動合同的，則要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來給賠償。

法律主觀：如果公司在勞動者患工傷期間違法解除勞動合同的，要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動者支付賠償；如果是勞動者依法主動與公司解約的，則公司要依法向其支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償。

工傷后解除勞動合同如何賠償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，則支付一個月工資的賠償。

另外，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按照工傷等級給予員工相應(yīng)的賠償。如果是一級工傷，可以保留勞動關(guān)系。

工傷解除勞動合同怎樣賠償

1、工傷后解除勞動合同如何賠償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，則支付一個月工資的賠償。

2、工傷如果職工存在過失性辭退沒有賠償；用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

3、法律主觀：如果公司在勞動者患工傷期間違法解除勞動合同的，要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動者支付賠償；如果是勞動者依法主動與公司解約的，則公司要依法向其支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償。

4、法律主觀：勞動者工傷后，如果單位依法解除勞動合同的，不需要給賠償，但符合無過錯性辭退等情形的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果屬于違法解除勞動合同的，則要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來給賠償。

解除勞動合同后工傷保險(xiǎn)還賠償嗎

解除勞動關(guān)系后還能否要求工傷賠償工傷發(fā)生在勞動關(guān)系期間，解除勞動關(guān)系后同樣可以要求工傷賠償。

解除勞動合同 后 工傷 不能賠，工傷賠償?shù)幕疽蔷哂?勞動關(guān)系 ，解除勞動合同的主體已經(jīng)失去了工傷賠償?shù)幕疽?/p>

解除勞動合同后工傷保險(xiǎn)是否賠償要視情況而定，具體如下：用人單位與勞動者解除勞動合同后，如果還未申請工傷認(rèn)定的，則一般工傷保險(xiǎn)不能賠；在解除前已經(jīng)被認(rèn)定為工傷的，則工傷保險(xiǎn)能賠。

離職了工傷還能賠。工傷過后離職仍然可以得到賠償，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。對于出現(xiàn)喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動能力鑒定的；拒絕治療的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。

若因工傷無法繼續(xù)工作的，可以跟用人單位協(xié)商解除勞動合同，但是公司要給出工傷補(bǔ)償。工傷職工按照《工傷保險(xiǎn)條例》享受工傷待遇后，仍有權(quán)按照《新民法典》中享受一般員工應(yīng)有的勞動權(quán)益。

二者是不同的法律關(guān)系，二者兼得，互不影響。 相關(guān)法律依據(jù) 按《勞動合同法》規(guī)定享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工傷解除勞動關(guān)系有哪些賠償

公司違法解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，勞動者如被公司解除勞動合同，可向勞動關(guān)系主管部門進(jìn)行投訴，或進(jìn)行勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起訴訟。

工傷后解除勞動合同如何賠償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，則支付一個月工資的賠償。

勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(在湖南，七到十級分別為16個月本人工資)，以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(在湖南，七到十級分別為16個月本人工資)。

醫(yī)療費(fèi)；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi)；、輔助器具費(fèi)用；停工留薪期護(hù)理費(fèi)；一次性傷殘補(bǔ)助金；、勞動關(guān)系解除時，工傷保險(xiǎn)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷員工解除勞動合同有什么賠償工傷員工解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。另外，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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