本篇文章給大家談談工傷認定書送達不合法，以及工傷認定文書送達確認對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷認定書被公司拿了，我去公司要，公司不給我合法嗎？
• 2、工傷認定書沒有向單位送達會產(chǎn)生法律效果嗎
• 3、工傷認定書送達的規(guī)定
• 4、《工傷認定書通知》送達超過法定期限還有效嗎
• 5、工傷認定沒有送達公司是否生效？
• 6、工傷認定書未送達單位后果

工傷認定書被公司拿了，我去公司要，公司不給我合法嗎？

不和法的事多了，人之常情，要想自己得到滿足，就看自己的能力和本事了，再就碰運氣了

工傷認定書沒有向單位送達會產(chǎn)生法律效果嗎

工傷認定書沒有向單位送達則表示相關(guān)程序還沒有走完，因此相關(guān)文件沒有法律效力。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第二十條

社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

工傷認定書送達的規(guī)定

可以先向當?shù)厝肆Y源和社會保障局申請 工傷認定 ,工傷認定后,再向當?shù)?勞動能力鑒定 委員會申請 傷殘等級鑒定 ,具體幾級 傷殘 以鑒定結(jié)果為準，最后，雙方協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧?人事爭議 仲裁委 申請勞動仲裁 ，有 工傷保險 的，除 社會保險 部門支付勞動者 醫(yī)療費 、 一次性傷殘補助金 、一次性醫(yī)療補助金、 傷殘鑒定 費等等外，用人單位一般需要支付勞動者一次性就業(yè)補助金、 停工留薪期 工資 、 護理費 、交通費等等費用，沒有工傷保險的，全部由用人單位賠償勞動者，具體 賠償金 額需要結(jié)合勞動者月工資、 工傷 休息時間等等確定。

《工傷認定書通知》送達超過法定期限還有效嗎

送達超期屬于程序瑕疵，不屬于程序違法，不影響《工傷認定通知》的效力。

法律規(guī)定的送達期限，是為了提高行政效率，及時保護行政相對人的權(quán)利。如果以超期為由，否定《工傷認定通知》的效力，進而重新作出《工傷認定通知》并送達，那會耗費更多時間，影響行政效率，有悖于法律規(guī)定的原意。

工傷認定沒有送達公司是否生效？

工傷認定 沒有送達公司是否生效? 工傷認定通知沒有送達本人，那么就沒有法律效力。《 工傷保險條例 》第20條：勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定，并書面通知申請工傷認定的職工或者直系親屬和該職工所在單位。也就是說，要書面通知該職工和該職工所在單位，是兩方當事人，任何一方?jīng)]有收到，該程序就沒有走完，要繼續(xù)送達，否則不生效。 工傷認定 工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患 職業(yè)病 )是否屬于 工傷 或者視同工傷給予定性的行政確認行為。 勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認。 認定依據(jù) 根據(jù)我國2011年1月1日實行的新修訂的《工傷保險條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病，以下情形應當被認定為工傷： 《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。【前提條件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。】 (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。【“工作時間前后”是指非工作時間內(nèi)，具體講是開工前或收工后的一段時間，譬如上班時間為9點到12點然后又14點到18點結(jié)束一天的工作，但是職工提前在8點30分到崗或者下班后做完收尾工作時間到 18點半等等，均可以認定為“工作時間前后”，但是有一點則特別重要，其目的必須是從事預備性或收尾性工作，比如為啟動機器做準備工作，或者關(guān)閉機器后收拾與工作有關(guān)的機器、工具等。】 (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。【“工作時間”和“工作場所”必須同時具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是“非工作原因”，是來自本單位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方，有人在職工履行工作職責的時候蓄意對職工進行打擊報復，對其人身進行直接攻擊，致使職工負傷、致殘或者死亡等。】 (四)患職業(yè)病的。【即指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。】 (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明。【“因工外出期間”含因工出差以及因工臨時外出辦理業(yè)務等，同時必須是在發(fā)生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發(fā)生事故時下落不明。】 (六)職工在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的，亦可認定為工傷。受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。(最高院關(guān)于工傷認定的司法解釋(2014年9月1日起施行)【“上下班途中”指從居住的住所到工作區(qū)域之間的必經(jīng)路途，必要時間所發(fā)生的人身傷害事故。】受到機動車事故傷害的，還應該增加關(guān)于非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪摩托車居多，對于非法駕駛( 無證駕駛 的)的，達到 交通肇事 程度的，不予認定工傷。 (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 所以，在進行工傷認定的時候，我們要在規(guī)定的時間之內(nèi)，及時將 工傷認定書 送到公司。同時，在與公司簽訂協(xié)議的時候，一定要明確公司對于工傷的賠償情況。如果公司對于工傷不進行賠償，我們要及時與公司協(xié)商，保障自己的權(quán)利。

工傷認定書未送達單位后果

法律主觀：

對于勞動者，處理工傷應按如下步驟進行：第一步，要求用人單位墊付醫(yī)療費第二步，收集勞動關(guān)系的相關(guān)證明，這一點相當關(guān)鍵。勞動關(guān)系證明材料是申請工傷認定的必備材料，沒有勞動關(guān)系證明，將無法啟動下一步的工傷認定程序；沒有勞動關(guān)系證明，不要輕易啟動工傷認定程序，否則也可能使自己處于非常被動的局面；第三步，進行工傷認定。工傷認定是由人力資源和社會保障部門對所受傷害是否屬于工傷進行的行政確認，是處理工傷最為重要的一步。如果單位認可是工傷，勞動者可以建議用人單位去申請工傷認定。需要注意的是，第一、只有人力資源和社會保障局有權(quán)力作出工傷認定，不要盲目相信企業(yè)認可工傷的承諾（注：極少數(shù)地區(qū)規(guī)定，沒有參加工傷保險的，用人單位認可為工傷的，可以按工傷處理。）第二、自發(fā)生工傷事故或確診職業(yè)病，最晚不要超過一年的時間去申請工傷認定。第四步，進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定也就是對工傷受傷程度進行傷殘評定，由勞動能力鑒定委員會組織專家進行。第五步，申請勞動仲裁，索賠工傷待遇。根據(jù)鑒定的傷殘等級以及《工傷保險條例》的規(guī)定，可以確定工傷賠償?shù)捻椖亢凸r償標準，可以與用人單位先行協(xié)商；協(xié)商不成的，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。

法律客觀：

勞動保障行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內(nèi)，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，井抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。工傷認定法律文書的送達按照《民事訴訟法》有關(guān)送達的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，工傷認定決定按照下列規(guī)定送達：(1)送達文書，應當直接送交受送達人。受送達人是公民的，本人不在交他的同住成年家屬簽收;受送達人是法人或者其他組織的，應當由法人的法定代表人、其他組織的主要負責人或者該法人、組織負責收件的人簽收;受送達人有代理人的，可以送交其代理人簽收;受送達人已向人民法院指定代收人的，送交代收人簽收。受送達人的同住成年家屬，法人或者其他組織的負責收件的人，代理人或者代收人在送達回證上簽收的日期為送達日期。(2)受送達人或者他的同住成年家屬拒絕接收文書的，送達人應當邀請有關(guān)基層組織或者所在單位的代表到場。說明情況，在送達回證上記明拒收事由和日期，由送達人。見證人簽名或者蓋章，把文書留在受送達人的住所，即視為送達。(3)直接送達文書有困難的，可以委托其他人民法院代為送達;或者郵寄送達。郵寄送達的，以回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。(4)受送達人是軍人的，通過其所在部隊團以上單位的政治機關(guān)轉(zhuǎn)交。(5)受送達人是被監(jiān)禁的，通過其所在監(jiān)所或者勞動改造單位轉(zhuǎn)交。受送達人是被勞動教養(yǎng)的，通過其所在勞動教養(yǎng)單位轉(zhuǎn)交。(6)代為轉(zhuǎn)交的機關(guān)、單位收到文書后，必須立即交受送達人簽收，以在送達回證上的簽收日期，為送達日期。(7)受送達人下落不明，或者用其他方式無法送達的，公告送達。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過60日，即視為送達。公告送達，應當在案卷中記明原因和經(jīng)過。(8)送達文書必須有送達回證，由受送達人在送達回證上記明收到日期，簽名或者蓋章。受送達人在送達回證上的簽收日期為送達日期。

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