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本文目錄一覽

• 1、燒烤店雇傭童工犯法嗎
• 2、用童工是什么違法行為
• 3、雇傭童工犯法嗎

燒烤店雇傭童工犯法嗎

雇傭未成年工是合法的，但是需要滿足一定的特殊保護(hù)條件。雇傭童工是禁止的，如果招用童工，一般是處以罰款，并將童工送回原籍。根據(jù)相關(guān)法律條例，已滿十六周歲不滿十八周歲的人在法律上可以憑借自己的勞動(dòng)能力賺錢，不是童工。

法律主觀：雇傭童工是違法的。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。

餐廳使用童工屬于違法行為。相關(guān)法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

法律分析：雇傭童工是違法的。如果用人單位使用童工的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正，按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予其處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，市場(chǎng)監(jiān)督管理部門還會(huì)吊銷單位的營業(yè)執(zhí)照。

雇傭童工犯法嗎雇傭童工是違法的。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。

用人單位雇用童工都是犯法的，情節(jié)一般的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。如果情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門 吊銷營業(yè)執(zhí)照 。

用童工是什么違法行為

任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國家法律對(duì)低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。

雇傭童工屬于強(qiáng)迫勞動(dòng)罪，違反勞動(dòng)管理法規(guī)。

雇傭童工是違反《勞動(dòng)法》、《未成年人保護(hù)法》等相關(guān)保護(hù)未成年人權(quán)益的違法行為。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。

雇傭童工犯法嗎

1、法律分析：雇傭童工是違法的。如果用人單位使用童工的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正，按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予其處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，市場(chǎng)監(jiān)督管理部門還會(huì)吊銷單位的營業(yè)執(zhí)照。

2、法律主觀：雇傭童工是違法的。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。

3、雇傭16至18歲的未成年人是合法的，但是需要對(duì)其進(jìn)行特別的保護(hù)；雇傭16歲以下的童工是違法的。我國法律是禁止用人單位雇傭童工的，并且規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任。

4、雇傭童工是違法的，童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對(duì)成年的年齡規(guī)定不一。在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。

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