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60歲以上受工傷賠償,按勞動合同法怎么欠賠償(60歲以上勞動工傷)

adminllh社會法2025年05月19日 11:50:37270

60歲以上受工傷賠償,按勞動合同法怎么欠賠償(60歲以上勞動工傷)

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超過60歲工傷怎么賠償

超過60周歲的工作者,可以進行人身損害司法鑒定,向法院主張人身損害賠償。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。

法律主觀:職工60歲以上,喪失勞動者主體資格,因為工作原因死亡的,不能享受工亡賠償,可以要求與其建立勞務(wù)關(guān)系的用人單位支付賠償喪葬費和死亡賠償金。

分別有單位和 工傷保險基金 支付。工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費、康復(fù)費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應(yīng)等級的津貼。

60歲以上工傷

1、法律分析:超過60歲的勞務(wù)關(guān)系不能認定工傷。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,提出工傷認定申請應(yīng)當提交的材料中包括與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料,而超過60歲的勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系,所以是不能認定工傷的。

2、年齡已經(jīng)超過60歲,不能參加工傷保險,工傷保險部門也不會受理,工傷保險是調(diào)整在職職工的,年齡超過60歲的,已經(jīng)是退休的年齡,所以,你只能按照人身損害賠償辦法進行索賠。

3、法律主觀:60歲以上是不能申請做工傷認定的。

4、歲以上工作中受傷不算工傷。六十歲以上的人不能建立勞動關(guān)系,而工傷保險條例是調(diào)整勞動關(guān)系過程中受傷的勞動者的。

5、年滿60歲,即不具有法定勞動者資格,用工單位聘用的,不是 勞動關(guān)系 ,不受 勞動法 規(guī)調(diào)整,不適用《 工傷保險條例 》,不能申請 工傷認定 。

超過60歲還能認定工傷嗎

法律主觀:60歲以上的人不能認定工傷。法律規(guī)定,60歲以上屬于退休年齡,則60歲以上的人已經(jīng)不能 建立勞動關(guān)系 ,自然不能申請工傷了。

法律主觀:60歲以上是不能申請做工傷認定的。

法律主觀:超過60歲不認定為工傷,年滿的職員喪失勞動者主體資格,與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系,不得申請工傷認定,受人侵害的可以要求侵權(quán)人支付人身損害賠償。

60歲以上可以申請工傷嗎

1、法律主觀:60歲以上的人不能認定工傷。法律規(guī)定,60歲以上屬于退休年齡,則60歲以上的人已經(jīng)不能 建立勞動關(guān)系 ,自然不能申請工傷了。

2、法律主觀:60歲以上是不能申請做工傷認定的。

3、法律主觀:60歲 工傷 還可以 傷殘鑒定 。 按規(guī)定,員工工作受傷,可以認定工傷,依法領(lǐng)取工傷賠償。但是,有些員工過了法定 退休年齡 還在工作,已滿60周歲工作受傷。

60歲以上還能認定工傷嗎

法律主觀:60歲以上的人不能認定工傷。法律規(guī)定,60歲以上屬于退休年齡,則60歲以上的人已經(jīng)不能 建立勞動關(guān)系 ,自然不能申請工傷了。

法律主觀:60歲以上是不能申請做工傷認定的。

法律主觀:超過60歲不認定為工傷,年滿的職員喪失勞動者主體資格,與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系,不得申請工傷認定,受人侵害的可以要求侵權(quán)人支付人身損害賠償。

法律主觀:60歲 工傷 還可以 傷殘鑒定 。 按規(guī)定,員工工作受傷,可以認定工傷,依法領(lǐng)取工傷賠償。但是,有些員工過了法定 退休年齡 還在工作,已滿60周歲工作受傷。

法律主觀:60歲以上農(nóng)民工可以申請工傷,但是必須有相關(guān)證明,證明自己和用人單位之間存在勞動關(guān)系。

60歲以上可以工傷認定嗎

法律主觀:60歲以上的人不能認定工傷。法律規(guī)定,60歲以上屬于退休年齡,則60歲以上的人已經(jīng)不能 建立勞動關(guān)系 ,自然不能申請工傷了。

法律主觀:60歲以上是不能申請做工傷認定的。

法律主觀:超過60歲不認定為工傷,年滿的職員喪失勞動者主體資格,與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系,不得申請工傷認定,受人侵害的可以要求侵權(quán)人支付人身損害賠償。

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