各位老鐵們好，相信很多人對被裁員年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關(guān)于被裁員年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員，職工年休假怎么辦？的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員，職工年休假怎么辦？
2. 我工作17年，還有1年半退休，被公司經(jīng)濟(jì)性裁員，補(bǔ)償是n+3,如果我要求仲裁會怎么賠償？
3. 小米裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
4. 微軟諾基亞裁員，員工能獲得多少補(bǔ)償？
5. 公司未交滿社保和安排年休假，能否解除勞動合同并申請補(bǔ)償金？

企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員，職工年休假怎么辦？

根據(jù)年休假規(guī)定：

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

我工作17年，還有1年半退休，被公司經(jīng)濟(jì)性裁員，補(bǔ)償是n+3,如果我要求仲裁會怎么賠償？

公司是怎么想的？

剩下一年半退休，即便不裁員，正常履行勞動合同，也就是支付18個月的工資。按現(xiàn)在裁員辭退的補(bǔ)償，n+3則是補(bǔ)償20個月的工資。這樣一比較，其實辭退承擔(dān)的費(fèi)用更多。當(dāng)然，不辭退的話，公司要承擔(dān)醫(yī)社保及公積金這部分費(fèi)用。但不管怎么算，相較于勞動者繼續(xù)提供勞動合同到退休，仍然是更劃算的選擇。

關(guān)于公司n+3的補(bǔ)償是否合理？從法律上來說，是合理的。公司經(jīng)濟(jì)性裁員的話，只需要提供n的賠償，不需要+3個月。不過，我們對于公司經(jīng)濟(jì)性裁員有程序要求，必須提前一個月通知工會并報主管部門。如果公司是正常的裁員，還給了n+3的賠償，那其實相當(dāng)?shù)牧夹摹，F(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)裁員，基本都是什么賠償都不想給，最好讓員工選擇辭職。

小米裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

小米裁員的補(bǔ)償政策確實是N+2（在小米服務(wù)年數(shù)加2然后乘以月工資額），而且未休完的法定年假將按照雙倍金額折算賠償。

微軟諾基亞裁員，員工能獲得多少補(bǔ)償？

一共分為4個部分：

1、公司的賠償是(N+2)個月的薪水。

N是你在這個公司工作的年數(shù)。而這個薪水和你平時拿到手里面的不一樣，一般要高出一些。它的計算方式是你平時前12個月收入總和除以12。這個收入包含你每個月稅前收入總和，包括住房公積金、醫(yī)療補(bǔ)助、股票、車補(bǔ)、飯補(bǔ)甚至是手機(jī)補(bǔ)助，以及所有過去12個月的獎金，年中雙薪。這樣算下來，如果你的薪水過萬的話，裁員的月薪計算要兩倍于你的單月稅后。當(dāng)然這個是公司自己設(shè)定的優(yōu)惠補(bǔ)償，一般大規(guī)模裁員都是這樣。而普通的法律上的規(guī)定也是這么算，但是有一個限額，北京市大概是1.2萬的月薪，超過這個就只能按照1.2萬去算。所以說走法律規(guī)定索賠是很虧的。

N+2的2是個很彈性的數(shù)字，有的公司是N+1。但是如果不是一個月提前通知的話，就應(yīng)該多一個月，也就是+2。不少公司福利好的也有+3+4甚至是+6，都是怕大規(guī)模裁員員工鬧事。另外一點這個2里面的數(shù)額，是根據(jù)你上一個月的收入總和來算的。我比較幸運(yùn)的是上個月剛發(fā)完獎金，所以數(shù)額蠻大的。

打個比方，比如我在一家公司5年，一個月薪水稅后一萬，稅前含各種補(bǔ)助是1.5萬，那N的部分就5X1.5=7.5。而辭職之前公司恰巧發(fā)了5000的獎金，那么+2的部分就是每個月2萬，所以最后的初步補(bǔ)償是7.5+4萬。

2、未修年假也是一個很大的數(shù)。

一般來說，年假里面要按照X2或者X3來算。如果你有20天年假的話，至少是2個月的薪水。而這部分爭議蠻大的，可以就這個和公司好好談。

3、年底雙薪也要折合現(xiàn)金補(bǔ)償。

比如6月份裁員的話，那就是一半的年底獎金數(shù)額。

4、當(dāng)月的工作時間也要算進(jìn)去。

比如是月中辭退，那么要給你半個月的工資。

提醒一下：股票可以先不用賣，你離職了，股票也是你的。

公司未交滿社保和安排年休假，能否解除勞動合同并申請補(bǔ)償金？

公司未安排交滿社保和安排年休假，能否解除勞動合同并申請補(bǔ)償金，對于你這個問題，我仔細(xì)看了你的描述，但問題還是沒有描述清楚，如果單從公司沒有繳納社保的原因來離職，這是可以要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模咔槠陂g沒有上班，補(bǔ)發(fā)70%的工資也是成立的，對于沒有安排年休假要求補(bǔ)發(fā)雙倍的工資，實際上應(yīng)該是300%的工資，這也是符合國務(wù)院514號令的。下面和大家分享我的個人觀點：

第一，公司沒有按時足額繳納社保，可以要求補(bǔ)繳沒有繳納年份的社保。

你是2016年12月進(jìn)入公司，公司是從4月份開始繳納社保，那么這個4月是從哪一年的4月開始繳納的沒有描述清楚，如果是從今年4的月才開始繳納的社保，那么你以公司沒有按時足額繳納社保，可以要求公司為你補(bǔ)繳在公司工作期間，應(yīng)當(dāng)繳納而沒有繳納的社保，同時承擔(dān)滯納金，這是合情合理的，如果公司是從2017年的4月開始繳納社保，一直到你離職前社保都是繳納了的，那么只能要求公司補(bǔ)繳從2017年1月到3月的社保，估計公司當(dāng)時是以試用期為由才沒有繳納的社保。

第二，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。

對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題，只能按照勞動合同法第四十六規(guī)定的執(zhí)行。按照勞動合同法第四十六條第一款的規(guī)定，勞動者依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，屬于應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆懂牎．?dāng)然按照這一條的規(guī)定，也要看你的社會保險公司是什么時候開始繳納的，如果公司從2017年4月份開始繳納社會保險，那么你根據(jù)三十八條件辭職的理由就不充分，因為公司從2017年1月到你辭職前都是繳納了社會保險的，至于沒有繳納的幾個月可以要求公司補(bǔ)繳，但按照三十八條辭職應(yīng)該得不到支持；如果公司是從今年4月才開始繳納社保的，那么按照三十八條規(guī)定提出辭職的，要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)才是比較充分，可以按照你在公司工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是符合勞動合同法的規(guī)定的。

第三，關(guān)于年休假要求給予10天雙倍的年休假工資問題。

對于年休假的問題，一般國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)執(zhí)行還是比較好的，但是民營企業(yè)很多都沒有執(zhí)行，按照《職工帶薪年休假條例》，即國務(wù)院第514號令的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。根據(jù)你到公司工作的年限計算，你在2018年和2019年各應(yīng)該享受每年5天的帶薪休假待遇。我們通常的做法不是由公司來安排，而是由個人根據(jù)部門工作的情況，按照公司的請假審批程序請年休假，如果你沒有主動請年休假，一般公司是不會主動安排的。如果你個人提出要休年休假，但是單位不同意的，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。所以這個年休假的報酬不是雙倍，而是三倍，當(dāng)然這也是可以列入勞動仲裁范疇的。

第四，關(guān)于疫情期間的工資問題。

今年疫情期間，的確給用人單位和職工個人帶來一定困難，2月到3月期間由于沒有上班，公司也沒有發(fā)工資，很多單位的做法是對于疫情期間沒有上班，適當(dāng)扣或是減少工資標(biāo)準(zhǔn)，這也是比較合情合理的，員工也能理解。至于補(bǔ)發(fā)的比例是多少，這個沒有統(tǒng)一的規(guī)定，但最低不能低于當(dāng)?shù)刈畹吐毠すべY保障水平，如果列入勞動仲裁我個人認(rèn)為也是合理的。綜上所述，根據(jù)你描述情況來分析，主要爭論點還是是否符合按照勞動合同法第三十八條的規(guī)定來解除勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)，由于你所說的4月份開始繳納，這個4月份屬于哪一年的4月份沒有描述清楚，所以這是影響勞動仲裁能否成功的關(guān)鍵因素，除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以外的其他要求，都是符合相關(guān)的法律法規(guī)和政策規(guī)定精神的，可以申請勞動仲裁。

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