今天給各位分享公司清算時(shí)?]有賠償工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)公司清算給員工發(fā)工資嗎進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司清算員工如何賠償?
• 2、單位解散員工有工傷的怎么賠
• 3、公司倒閉員工工傷怎么賠償
• 4、公司被注銷(xiāo),勞動(dòng)者工傷賠償該由誰(shuí)承擔(dān)

公司清算員工如何賠償?

具體賠償方式如下： 工資和福利待遇賠償公司清算注銷(xiāo)時(shí)，需要先清償員工的工資和福利待遇。公司應(yīng)當(dāng)按照員工的合同約定或者勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，向員工支付應(yīng)得的工資、加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)、社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)福利待遇。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律主觀：公司清算時(shí)可以對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司破產(chǎn)清算，應(yīng)當(dāng)對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，補(bǔ)償金額根據(jù)在本單位工作的年限決定，工作得越久，補(bǔ)償金越多。月工資標(biāo)準(zhǔn)不得超過(guò)上年度職工平均月工資的三倍。

法律主觀：公司進(jìn)行破產(chǎn)清算，應(yīng)根據(jù)員工在本公司的工作年限，按每滿一年，付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)補(bǔ)償員工。員工在公司工作不到半年的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資；半年以上不到一年的，補(bǔ)償一個(gè)月的工資。

公司倒閉，進(jìn)入破產(chǎn)清算程序之后，員工工資將優(yōu)先支付。如果變賣(mài)之后的款項(xiàng)仍不能路額支付員工工資，將由 *** 財(cái)政列支。

單位解散員工有工傷的怎么賠

法律主觀：工傷員工被違法辭退的，應(yīng)當(dāng)由公司按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)進(jìn)行賠償。員工在公司每工作滿一年的，需要賠償其二個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，公司需要賠償員工一個(gè)月的工資。

公司解散工傷糾紛責(zé)任誰(shuí)承擔(dān) 公司解散時(shí)，產(chǎn)生工傷糾紛的，一般是由用人單位承擔(dān)工傷責(zé)任，如果協(xié)商解決了不了，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)和漏報(bào)；其次，工傷職工或其親屬申請(qǐng)認(rèn)定工傷和 享受工傷待遇 ；第三，企業(yè)工會(huì)組織可以代表工傷職工提出申請(qǐng)。

工傷員工的賠償包括兩部分：享受一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。其中一次性傷殘補(bǔ)助金是由工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)支付，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金則有企業(yè)承擔(dān)。

法律主觀：公司解散進(jìn)行工傷賠償可以預(yù)先申報(bào)工傷待遇。公司在破產(chǎn)清算時(shí)應(yīng)當(dāng)依法撥付公司需要支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用，公司未參加工傷保險(xiǎn)的應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)支付全部費(fèi)用。

如果沒(méi)有交社保的。公司倒閉后會(huì)清算。拍賣(mài)后會(huì)先處理工傷員工。所以不管怎么樣工傷都會(huì)得到賠償?shù)摹７煞治龉镜归]了，宣布破產(chǎn)以前，審計(jì)部門(mén)會(huì)第一時(shí)間介入處理調(diào)查，首先查清楚賬目去向，查清收支明細(xì)賬單。

公司倒閉員工工傷怎么賠償

1、主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

2、公司倒閉員工工傷怎么賠償公司倒閉員工工傷的賠償，在破產(chǎn)清算時(shí)，依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。

3、法律分析：公司倒閉的，由公司的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償工傷員工的醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。工傷員工的賠償包括兩部分：享受一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

公司被注銷(xiāo),勞動(dòng)者工傷賠償該由誰(shuí)承擔(dān)

1、公司解散工傷糾紛責(zé)任誰(shuí)承擔(dān) 公司解散時(shí)，產(chǎn)生工傷糾紛的，一般是由用人單位承擔(dān)工傷責(zé)任，如果協(xié)商解決了不了，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2、工傷賠償責(zé)任應(yīng)當(dāng)由公司的原股東承擔(dān)。 《公司法》第一百八十三條規(guī)定，公司因本法第一百八十條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)規(guī)定而解散的，應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起十五日內(nèi)成立清算組，開(kāi)始清算。

3、法律主觀：公司注銷(xiāo)了，未支付工傷賠償?shù)模梢砸笥萌藛挝坏墓蓶|承擔(dān)工傷賠付的責(zé)任；未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，可以要求股東承擔(dān)人身?yè)p害賠償?shù)呢?zé)任。

關(guān)于公司清算時(shí)?]有賠償工傷和公司清算給員工發(fā)工資嗎的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。