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本文目錄一覽

• 1、員工受到不公平待遇去什么地方投訴?
• 2、工資待遇不合理向哪兒投訴
• 3、職工遭到不公平待遇如何投訴

員工受到不公平待遇去什么地方投訴?

1、向工會(huì)投訴：如果所在公司或機(jī)構(gòu)有工會(huì)，可以向工會(huì)投訴，請求工會(huì)協(xié)助解決問題。 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：如果遭遇的不公平待遇涉及到違反勞動(dòng)法律法規(guī)的情況，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，請求勞動(dòng)監(jiān)察部門調(diào)查并處理。

2、法律分析：公司工資待遇不公平可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，可以直接撥打12333進(jìn)行投訴。加班不給加班費(fèi)，過節(jié)禁止放假還不給相應(yīng)的多倍補(bǔ)償是屬于違法行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門在查處后會(huì)要求用人單位支付應(yīng)當(dāng)支付的工資。

3、勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。可以投訴的事項(xiàng)包括： （1）用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金、扣押身份證件等。

4、員工受到不公平待遇去什么地方投訴？公司工資待遇不公平可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，可以直接撥打12333進(jìn)行投訴。

5、工資待遇不公平怎么辦：到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁；如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

工資待遇不合理向哪兒投訴

1、工資待遇不公平的處理辦法如下：到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁；如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

2、不合理扣工資的投訴方法如下：打勞動(dòng)保障熱經(jīng)12333投訴，這個(gè)電話全國統(tǒng)一，投訴時(shí)需要實(shí)名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。

3、公司工資待遇不公平可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，可以直接撥打12333進(jìn)行投訴。加班不給加班費(fèi)，過節(jié)禁止放假還不給相應(yīng)的多倍補(bǔ)償是屬于違法行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門在查處后會(huì)要求用人單位支付應(yīng)當(dāng)支付的工資。

4、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。對勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

職工遭到不公平待遇如何投訴

以下是其中幾種常見的方式： 向公司或機(jī)構(gòu)管理層反映：首先可以向公司或機(jī)構(gòu)的上級管理層反映不公平待遇情況，并要求解決。如果沒有得到滿意的解決，可以繼續(xù)向上反映。

拖欠工資可以從以下途徑解決：可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁，要求支付工資；向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討工資報(bào)酬。

法律分析：公司工資待遇不公平可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，可以直接撥打12333進(jìn)行投訴。加班不給加班費(fèi)，過節(jié)禁止放假還不給相應(yīng)的多倍補(bǔ)償是屬于違法行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門在查處后會(huì)要求用人單位支付應(yīng)當(dāng)支付的工資。

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