今天給各位分享一般喪假有幾天工資怎么算的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)喪假有多少工資一天進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、父母病故國(guó)家法定喪假是幾天
• 2、喪假工資怎么算?
• 3、喪假一般是幾天
• 4、國(guó)家規(guī)定喪假幾天工資怎么算
• 5、喪假扣工資嗎?
• 6、企業(yè)員工喪假幾天

父母病故國(guó)家法定喪假是幾天

1、國(guó)家法定喪假有1-3天。根據(jù)規(guī)定職工直系親屬父母、配偶、子女死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假。當(dāng)員工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要員工本人到外地做葬禮的，可以根據(jù)距離給予距離假期。

2、喪假按規(guī)定有1-3天。國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬（父母、配偶、子女）、岳父母或公婆死亡時(shí)可享受喪假。注意，從規(guī)定上來(lái)看，祖父母、外祖父母去世時(shí)職工無(wú)權(quán)享受喪假。

3、喪葬假期國(guó)家規(guī)定的是3天。由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，酌情給予一至三天的婚喪假，喪假的直系親屬包括父母、配偶和子女，爺爺奶奶雖屬于直系親屬，但不在此范圍內(nèi)。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工工資。

4、至3天。根據(jù)法律規(guī)定，如果是直系血親死亡的，就有1至3天的喪假，同時(shí)可以根據(jù)路途的長(zhǎng)短適當(dāng)請(qǐng)假。且勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

喪假工資怎么算?

法律分析：?jiǎn)始儆泄べY，按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位不支付勞動(dòng)者喪假工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金。

法律主觀：?jiǎn)始佟⒙烦碳倨陂g的工資應(yīng)照發(fā)根據(jù)規(guī)定，在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。但途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。

在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。 直系親屬包括直系血親和直系姻親。和國(guó)家法定節(jié)假日相遇，法定節(jié)假日也算作喪假。 待遇：在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。

喪假一般是幾天

1、國(guó)家法定喪假有1-3天。根據(jù)規(guī)定職工直系親屬父母、配偶、子女死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假。當(dāng)員工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要員工本人到外地做葬禮的，可以根據(jù)距離給予距離假期。

2、喪假按規(guī)定有1-3天。國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬（父母、配偶、子女）、岳父母或公婆死亡時(shí)可享受喪假。注意，從規(guī)定上來(lái)看，祖父母、外祖父母去世時(shí)職工無(wú)權(quán)享受喪假。

3、國(guó)家規(guī)定喪假一般是一至三天。喪假直系親屬的范圍：直系親屬包括父母、配偶和子女；在具體執(zhí)行過(guò)程中，岳父母或者公婆過(guò)世，也列入可享受喪假的范圍。

國(guó)家規(guī)定喪假幾天工資怎么算

喪假按規(guī)定有1-3天。國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬（父母、配偶、子女）、岳父母或公婆死亡時(shí)可享受喪假。注意，從規(guī)定上來(lái)看，祖父母、外祖父母去世時(shí)職工無(wú)權(quán)享受喪假。

國(guó)家規(guī)定的喪假一般是1-3天。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

喪假一般不得超過(guò)5天；如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過(guò)7天。喪假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。超過(guò)的時(shí)間按事假處理。

喪假扣工資嗎?

1、只要確實(shí)認(rèn)定為喪假，是不扣工資的。喪假僅指直系親屬死亡才能請(qǐng)喪假，如配偶、父母、子女。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

2、喪假一般是不扣工資的。國(guó)家規(guī)定，直系親屬的喪假為3天，非直系親屬的喪假為2天。喪假的直系親屬包括，配偶子女父母等喪假的。非直系親屬包括，祖父母兄弟姐妹姑嬸叔伯配偶父母等。

3、公司喪假是不扣工資的。勞動(dòng)者依法享受喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

4、不扣。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，所以喪假不扣工資。請(qǐng)喪假需要的材料有請(qǐng)假單、死亡證明或火化證明、戶(hù)口本或親屬關(guān)系證明等。

5、請(qǐng)喪假不需要扣工資。如果職工請(qǐng)喪假的，其工資照發(fā)，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠職工的工資。但是職工在請(qǐng)喪假期間的車(chē)船費(fèi)等，則由職工自理，單位不負(fù)擔(dān)。

6、喪假按勞動(dòng)合同約定支付基本工資，可以扣獎(jiǎng)金或者效益工資。勞動(dòng)者在婚喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

企業(yè)員工喪假幾天

1、喪假是根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部相關(guān)規(guī)定，國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1到3天的喪假。

2、喪假一般不得超過(guò)5天，如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假，但除路程外一般不得超過(guò)7天。

3、法定喪假一般是一至三天，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

4、喪假按規(guī)定有1-3天。國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬（父母、配偶、子女）、岳父母或公婆死亡時(shí)可享受喪假。注意，從規(guī)定上來(lái)看，祖父母、外祖父母去世時(shí)職工無(wú)權(quán)享受喪假。

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